T****i
发帖数: 15191 | 1 一针见血。
国内人和机构做事都透着一种鸡贼算计。在这种环境久了，人的三观行为都透着猥琐，
自己还不知道。 |
|
B********d
发帖数: 1893 | 2 这说明国内进步了，用人单位领导聪明了: 出趟国留学两三年，除了英文有些优势，还
有什么可以说服雇主你值得给比国内同等技能水平的应聘者更高的薪水 ？ |
|
a********r
发帖数: 597 | 3 2000块人民币，算不错的了，虽然国内餐馆服务员都是3000+ 提成。
至少比没工作在家啃老的那些海归强吧。
你看好多美国回去的硕士，两三年没工作不也还活着呢吗？还有一个美国TOP牛校硕士
，老爹是重庆的棒棒，回国以后当了3年网管。 |
|
|
|
|
|
|
B********d
发帖数: 1893 | 9 就算中国经济没有这么快的发展，单单从留学海归的人数越来越多地趋势来推算，海归
不吃香也是不可避免的。即使过去海归吃香的那些岗位，现在执掌用人招人大权的，大
部分都已经是海归了，怎么忽悠，越忽悠，自己有留学经历的主管经理就越讨厌你。
至于那些以前也不招海归的单位，比如烧饼铺，洗脚店，等等， 现在也一样不会优待
海归人员。你拿着哈佛的文凭，去理发店打工，也需要先从给客人洗头做起。 |
|
|
u***************r
发帖数: 11227 | 11 发信人： hyandji(小黄牛), 信区： Returnee
标题： 海归搬砖，出国无用？——留学的光环隐退
发信站： BBS未名空间站(Thu Sep 7 10:07:31 2017,GMT)
海归，海外留学后归国就业人才，曾是高端人才的代名词。10多年前在人才市场，
留学生是抢手货。而今，这一现状已发生剧变。有知名企业HR(人力资源经理)放言:现
在海归研究生还不如985高校本科生!海归贬值了！更有消息称，杭州女生6年花200万留
学，回国工作被开2000元底薪！
一、出国留学——另类的“终南捷径”
毋庸讳言，中国不少父母把子女送到国外，心里其实都在打如意算盘：留在中国考
试，哇，牛蛙太多，名额有限，掂掂自家的份量，顶多能考个普通的大学，985、211想
都别想，与其死在这片“红海”里，不如花点钱跟着“留学潮”出个海，到国外随便找
所大学镀镀金，成为留学生。几年后，回到祖国，摇身一变，就是“大海龟”一枚，瞬
间逆袭清北高材生，即使回国创业，国家也会给优惠政策补贴的！
因此，出国留学曾经是一些权贵们培育子女成才的“终南捷径”，这种做法... 阅读全帖 |
|
e****e
发帖数: 2740 | 12 我看到有好多人在雇学校的学生业余卖保险，没底薪，只提成，这是不是这个行当的潜
规则呢，那我稍微给点底薪，应该还是很有竞争力的吧。
另外板上有谁有经验的？ |
|
m****i
发帖数: 4452 | 13 谢谢你的回帖，我的理解，这边雇销售人员，无非就是两种，一种就是公司直接雇佣，
有底薪，提成还有福利什么。还有就是外面找这种中介或者independant sales reps或
者叫其他名字无所谓。和前一种不同之处就是卖出去一笔，得一笔钱。没有底薪或福利
，只有提成。
我最近几天在研究这钟只拿佣金的sales,
我在几个网站上面贴出了那家国内厂商的信息，收到了好几封感兴趣的前来询问的邮件
，也有打电话来的....
我现在的问题，我如何从他们中间分辨出谁行谁不行？所以想来问问这里是否有人有类
似的经验。
意和 |
|
a*****8
发帖数: 45 | 14 insurance sales agent是有底薪的吗？
我问了朋友，好像房地产销售和保险销售都是没有底薪的，是吗？ |
|
b**********7
发帖数: 814 | 15 昨天在老家和几个朋吃饭，几个朋友都嚷嚷着说挣钱如吃屎花钱如拉稀，明年不想干了
想自己出来干点什么问我哪里需要人不。其实对于这个话题我实在是不愿意谈，因为我
知道有些人你想拉也是拉不起来的。我只能闷头吃饭。很多人总是期望身边有那么一个
人把自己从水深火热中脱离出去，但是你反省过你自己么？三十岁的人了工作上没什么
进展只能背后说老板的不是，下班后除了玩游戏喝酒看电视你做过什么提升自己的事么
？你不吃屎谁吃屎？要么闭嘴享受你这样的生活，要么改变你自己.
对于朋友我是仁至义尽了我当初创业做分类的时候叫过身边每一个哥们但是没有一个人
肯来总是说不靠谱要不就说以后在说吧。当我的工作室收入可以的时候，我让他们过来
内容很简单就是发帖只要按我的策略做就比上班强，但是每个人都觉得日子挺好的白天
上上班晚上喝喝酒没有必要辞职过来和我冒风险，现在他们个个都上有老下有小觉得上
班经济上有些承受不了了开始找我，人都是这样总想坐享其成，人性本贱。
每个人的思维不同他的人生自然不同，思维是实践中出真理而不是你的凭空想象。我自
己做工作室这几年中见过形形色色的人，也自然明白了这个世界为什么穷人多的原因。
前一段时间工... 阅读全帖 |
|
m*****u
发帖数: 174 | 16 你是不是提供底薪不多（或者没有底薪），只是给销售提成呀？这样确实比较难，也很
难找到有实力的销售人的。
其实销售人员的各种花费也很高，他们很挑产品的。
你还得做好思想准备，多投入一些，或者是工资，或者是营销材料。否则你和阿里巴巴
上那些中国生产厂差别不大呀，是等着有销售能力的人上来挑（压价）的。 |
|
c*********o
发帖数: 8367 | 17 1.6亿先生变130万陪衬
2010年08月10日20:09:50 [体育新闻]
北京时间8月10日消息，据雅虎体育报道，特雷西-麦克格雷迪已正式以老将底薪 (130
万美元)与底特律活塞签约1年。今夏被多支球队回绝之后，麦蒂终于放下身段表示了甘
心打替补的意愿，并用试训状态说服了活塞高层。麦蒂上周末前往底特律试训，结果他
的竞技状态之好让活塞总裁乔-杜马斯、教练约翰-库伊斯特和整个教练组都感到有些惊
讶，周末内部商议之后活塞也开始认真考虑是否签下麦蒂。Mitbbs.com
1.6亿先生变130万陪衬Mitbbs.com
活塞方面周一与麦蒂的经纪人阿恩-特雷姆会晤后做出了最终的决定，他们觉得以老将
底薪签下一名才只有31岁的前全明星球员，是一笔低风险、高回报的主张。麦蒂1年前
做的左膝微创手术，经过夏天进一步的康复训练，力量和耐性都有所增强。Mitbbs.com
之前麦蒂也曾试训过芝加哥公牛、洛杉矶快船等球队，但因为始终放不下大牌球星的架
子，并且说了一些不该说的话，导致迟迟没有找到新东家。几番周转之后，麦蒂也逐渐
接受了现实，他对活塞高层承诺，“不管球队要求自己打替补还是怎么 |
|
c*********o
发帖数: 8367 | 18 通用、克莱斯勒将派大额花红 最高可达年薪五成(图)
新闻来源: 星岛日报 于February 13, 2011 06:03:38 敬请注意:新闻取自各大新闻媒
体，观点内容并不代表本网立场！
www.6park.com
据香港《星岛日报》综合报道，通用汽车和克莱斯勒，据报会向部分经理级员工大派花
红，金额可能占其年薪五成。 www.6park.com
CNNMoney等媒体引述消息人士指，通用汽车在美国的二万六千名受薪员工将可按表现获
派花红，当中九成半员工可获得佔其全年底薪百分之四至百分之十六的花红，经理级员
工的花红更可达其年薪一成半至两成，而有不足百分之一的员工会获发佔其底薪最少五
成的花红。 www.6park.com
至于克莱斯勒，消息人士透露，一万零七百五十五名高层员工平均可获得约一万美元(
约七万八千港元)花红，与通用汽车一样，少数员工可得到佔其年薪一半的花红。 www.
6park.com
消息人士表示，预期福特汽车亦将向部分高层员工发放佔年薪一成或以上的花红。 www
.6park.com
对上述报道，通用汽车拒绝评论。克莱斯勒发言人则表示，细节不便披露。 www.6... 阅读全帖 |
|
z*m
发帖数: 3227 | 19 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: swjtuer (灌水不能马虎), 信区: Military
标 题: 经济萧条到什么程度？重庆福建等地见闻 ZZ
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul 11 07:21:01 2012, 美东)
先说说重庆的
油价为毛要降？因为卖不出去啊，汽柴油的消耗主体是物流公司，物流是承载我们生活
各种物资的必需的服务项目，物流行业也是各个产业的风向标，金融危机的大撞击发生
时坐前排的，可以直面一些现象，提前得到一些结论。
1、重庆轮船总公司的油轮运到三桶油的卸货港惊诧的发现港口的储油罐竟然是满的！
无法卸货，目前三桶油的销售的确是很成问题。
2、重庆沙坪坝区所有公职人员贷款发放工资已然一年多了。政府穷啊，西永微电园，
当年老薄引进富士康的时候承诺重庆人工成本低，招工底薪800，目前富士康员工底薪
1500,其中700为政府补贴，富士康员工有10来万人。富士康，HP，等业务量完全没有如
预期的发展，5月份之前重庆富士康光荣的成为了全国首家给底层员工放双休的富士康
。富士康，HP的供应商们在重庆的办公室都被用来堆货，因为确实富... 阅读全帖 |
|
b*****p
发帖数: 9649 | 20 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: coupondea1 (coupon and deal), 信区: JobHunting
标 题: 干货：2015年中国互联网行业薪酬报告
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 30 23:28:04 2015, 美东)
2015年互联网行业薪酬报告，毕业3年最低35万年薪
在最开始，我们强调强调再强调下，本文讨论的人、薪水，都指的是北邮北航，毕业后
在BAT里前5、60%的人，或者二线互联网里前30%的人。
好了，开宗明义，今天讲六个事情，一个附录：
一、2、3年经验，标配35W起，这个数字如何定的?
二、2015年存量市场：非常恶劣的人才流通环境
三、2015年增量市场：僧多粥少，完全不够抢的应届生;其他行业对互联网的流入稀缺;
四、对2016年人力市场的预判，招聘建议
五、对所有互联网企业的呼吁
六、对于所有招聘HR的建议
附录：最近两月的一些Offer数字
引子：
2014年我们OfferCome薪酬报告的原话：
三年工作经验的人想通过我们跳槽——“毕业三年，绩效前40%，一般可以给他谈到35W
”、“... 阅读全帖 |
|
g****t
发帖数: 31659 | 21 怎么可能增加的工作都是底薪。
你没深入到工业各领域。
创新是每时每刻都在发生的。
大家这些天在讨论TSLA,
你查查近些年的专利，就能看到很多东西。这些做研发的都是底薪？
不可能吧。 |
|
B******e
发帖数: 16928 | 22 你这民主党思维我不敢苟同，底薪涨起来walmart就直接close store了，那样底薪变成
零，你强制涨员工工资公司一定会要么裁员要么把cost转嫁到其他人身上，economy
will be worse off |
|
d********9
发帖数: 3927 | 23 你觉得马皇后会给他千万吗？马皇后看着像特抠的人，应该是底薪加盈利抽成。底薪应
该几百万差不多。 |
|
S*********g
发帖数: 24893 | 24 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: StephenKing (金博士), 信区: Military
标 题: 作为在餐馆打工的服务生，分享我的2018感悟。
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 31 23:50:20 2018, 美东)
作为在餐馆打工的服务生，分享我的2018感悟。
作者：vesper8
1. 服务员工资是底薪+小费，既然都是工资一部分，将心比心吧。老板给的底薪做什么
事情：扫地，拖地，清洁，，，，我本善良，没给小费没关系，请不要当奥客，请不要
在人家忙的时候一直举手叫嘿嘿嘿，一个眼神我看得见，我不瞎，请不要看不见门前
please wait to be seated就直接闯进来自己找桌子做，请尊重服务员，谢谢。你做到
这样一个客人，不给小费我okay的。
2. 出来上班就是挣钱的，想告诉你服务员记得住每一个烂客的脸，你肯定觉得这无所
谓啊，是无所谓，但有时候你真的不知道你的食物有没有加料。｛我是不会这么做。曾
经有个新闻，一个女服务员拿热狗摩擦身体某个部位，自行谷歌。
3. 很多人会说，服务员看见老外都比较热情，看见自己同胞都爱... 阅读全帖 |
|
a**********t
发帖数: 9684 | 25 Your base is too low here - 底薪27万 is not a high one either in China
considering you already have a 6yr-old. 房贴12万 is literally 1万 per month,
depending on which city you will live in and the real estate market there.
In BJ/SH, this amount means nothing.
的外资公司，底薪27万，每年房贴12万，奇怪的国内公司没有说退休金的事，是不是现
在国内都全部要职工买养老保险？小孩6岁，打听了一下，国内国际学校的学费还可以。 |
|
n*******r
发帖数: 237 | 26 这一年到头又完了，好了是该总结一下今年的年收入什么的了，可是这好像并不关
我的事，这一年到头来，这总共的工资真的是屈指可数，当别人谈论着他们今年的年薪
多少，今年的福利多少，公积金多少，哦，还有玩股票赚的钱，对于我这种拿着微博的
工资，啥投入都没有，都没用。
这别人一年可以赚个十几万，这还是初级的上班族，当然还有那些做生意，自己开
公司的土豪，那就另谈了，反正这越比啊我心里还真不是滋味。
现在很多公司都特别的狡猾，底薪开得特别的低，当然他们总是会诱惑你，说这福
利高啊，每个月还有奖金可以拿等等的，而且这奖金利润还挺高的，于是说着说着很多
人就心动了，说实话我就是这么被骗来上班的，等到发给你的第一个月正式工资就是拿
着你的底薪，你才知道这奖金跟你毫无关系。不过这都工作了，也就懒得再换工作了，
总之人生的选择就是如此，一下子给你折腾一下，而且这选择就相当于满盘皆输。
所以，这什么年收入啊，那也是别人的份了，警告那些出门在外找工作的人，还真
得小心谨慎！ |
|
发帖数: 1 | 27 1、手中拥有的潜在客户数量不多。
客户就是给推销员下订单的人，推销员手中拥有的客户数量越多，做生意的基础就
会越稳固。优秀推销员之所以能源源不断地售出产品，原因就在于他们拥有足够多的客
户数量。研究表明，业绩不佳的推销员手中拥有客户数量少的原因，在于他们常犯有以
下三个错误中的一个或几个：
（1）不知道到哪里去开以潜在客户；
（2）没有识别出谁是潜在客户；
（3）懒得开发潜在客户。
由于开发潜在客户是一项费时劳力的工作，因此一些推销员不愿意去开发潜在顾客
，只满足于和现有顾客打交道，这是一种**的做法。因为现在顾客常以各种各样的原因
离你而去，如客户转产、倒闭或人事变动，他们每年以15%--25%的速度递减。这样，推
销员如果不能不断找客户来补充失去的客户，那么4--7年后，推销员手中的客户数量就
会变成零。
潜在客户少的推销员常犯的另一项错误是，无法对潜在顾客做出冷静的判断。他们
往往变为“只有自己最清楚自己的顾客”。如一位老推销员告诉新推销员：“鬃公司是
竞争厂商的最佳顾客，去了也没用。”“鬃公司的董事长非常顽固。”
但是那位推销员抱着姑且试一试的心情，前去拜访的结果是拿到了订单。... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 28 不知道是不是最近的经济不景气，我所在的公司居然想出了变相裁员这么损的办法。
首先说下，我是教钢琴的老师，但我不是自己教的，而是通过琴行去教学生，所以说，琴行就是我的老板啊。
之前琴行和我约定的薪酬是底薪加课时费，我们也一直合作的很愉快。但是今天琴行突然没有任何征兆的通知我说从现在开始，我的薪酬方式是底薪包括50节课加课时费，而且以前两节课的时间现在去掉课间休息算一节课了。也就是说，我如果一个月内没有教到50节课，就没有课时费的，但是小朋友们的学习能力有限，我工作的时间也有限，再加上现在一节课的时间很长，一个月的时间内，是很难完成50节课的。
而且，公司还规定，如果完成不了任务的，公司可以单方面解除合同。这样的话，由于是我们有过错在先，估计接下来找工作，领失业救济金都会受到影响吧。
我问公司为什么要单方面改变薪酬方式，公司说这是高层表决的结果。我想我是遇到变相裁员了，现在给我的选择是，要么我自动离职，要么等着完不成公司的任务被解雇，解雇我是绝对不愿意的，至于离职，我实在不知道我到底应不应该自动离职呢？ |
|
u***************r
发帖数: 11227 | 29 发信人： overgame(jOy), 信区： Working
标题： 34岁未婚男，一无所有，我该何去何从？
发信站： BBS未名空间站(Wed Aug 9 10:46:25 2017,GMT)
我一次写完我的经历，恳请天涯上的朋友花点时间看一看，给我提点建议。我现在
每天都处于孤独和绝望之中。
我出生在偏远的农村，小时候我父亲一直希望我通过读书来改变命运。因此村里的
同龄人初中毕业就外出打工，我却坚持考大学。但高考前夜发生意外（住处发生火灾）
，受到影响，成绩不理想，只考上一个三线城市的专科。开学后看到那个学校的情形，
就不想读了。正好北京的一所民办大学在那边招生，宣传非常好，于是我决定去上那个
民办大学。当时做出这个决定真的很艰难，我的未来也这样改变了，也许这就是命运。
2003年我一个人拖着大箱子，带着不安的心情奔向了北京的未知生活。但上了一年
学后，我觉得学费太贵，于是决定退学，边打工边自考。自考那几年很苦，没有稳定的
工作，经常忍饥挨饿，甚至大冬天的在外流浪了半个月。那个时候我最希望就是拿到本
科学历后找到一份白领工作。
经过几年的艰辛努力，2007年我拿到了自考的本科学历... 阅读全帖 |
|
d***y
发帖数: 195 | 30 没有底薪，就说明是合伙人了，
日本合伙人制度是变形的，一般当个人事务所来理解，个人事务所雇了很多人，是按底
薪来算，
有提成与否就不是很清楚了，
国内一般是底薪加提成，提成是大头，
比如说一个有经验的代理，一个月干出1000万的业务，而年收还是600万，
哪就说明雇主养不起了，最好是走人，对谁都好。这只是假设。
当然也不是特别好的行业，
工作性质枯燥苛刻，有的人就受不了，
老板也很关键吧，日本的变态雇主据说不少，ブラック事務所，很多人都干不下去，
而雇主雇佣新人，成本就降低了，
还有就是水商売、有固定客户和连续渠道还好，没有就麻烦了。 |
|
|
x****o
发帖数: 29677 | 32 LZ你干过中餐馆waiter的么，建议你干一个月再回来说事
中低档的中餐馆waiter一般一天要干１２个小时，普遍从中午１１点半到晚上１１点半
。一个星期只有一天休息，waiter一般底薪都很低，只靠分小费来过日子，而且日子很
苦，不但进餐出餐要做，连餐馆平时的打杂也要包揽，一般中午吃饭的时间是３点，晚
上是９点这个时候如果有客人来了，waiter哪怕刚吃一口，也要去服务客人，等客人吃
完了，收拾完桌子，一切重新排放好，只能吃凉饭，还要赶紧把凉饭扒入嘴，因为晚上
又要开始忙碌了。有时候实在太累了，就几个人轮着来.我工作的地方就是几个人分工
，一个人先去上餐，然后其他人吃，等客人吃完了，出餐的人服务完了回来吃饭，其他
人再换去收拾
所以大家不要抱怨说中餐赶不上西餐，为什么不能有一个自始至终来服务呢？我来告诉
你们，挥心歉鎏跫?
在餐馆做waiter很矛盾，一方面希望生意好，因为底薪很低，就靠客人小费，可又怕客
人太多，忙时中午晚上两顿饭一般是４点和１０点半吃，吃饭中还要被打断多次，所以
那个点去餐馆吃饭的人不要奇怪为什么上菜的好象嘴里还吃着东西。
当waiter还要应对各样的人，某些人经 |
|
T*R
发帖数: 36302 | 33 如果服务员没有什么底薪的话，那你确实需要给小费。小费等于是他们的工资，属于菜
价的一部分了。
中餐馆有些只给200块底薪，你让人怎么活？
反正都站在对方的角度想问题，就理解了。
我自己是做服务行业的，我有些理解WAITER。
当然了，如果我感觉某个饭店服务不好或是菜不好，那我下次不去就是了，这次的小费
还是要给。除非有特别糟糕的地方。 |
|
k*****6
发帖数: 71 | 34 主要是餐馆老板太精。
小费高了。底薪反而低下来了。
有些餐馆，底薪才1-3快一个小时。
不拿小费，都活不了。。 |
|
x********2
发帖数: 1224 | 35 在LA地区，我估计80%以上的老中餐厅都没有这个最低时薪。堂吃一般大家分小费，共
产，傻B经理一份，有的老板也要一份，还有的大厨一份。然后是服务员平分。这种情
况最易导致服务员态度不热情，干多干少都一样，素质再低点的，偷小费。
自助餐一般没有底薪，全靠小费。一天从早10点到晚上11点下班，小费收入100块应该
没问题。也有老板发底薪的，例如“珍”，但是老板一定会想法扣你的钱，比如公司管
你三顿饭，要付饭钱，超级的离普。各种各样的手法，打卡的时间也全是假的，留着给
劳工局看的。
再说说老板，有的老板整天牛B的不得了，把员工不当人，以为这是国内啊，叫哮着“
我给你工作的机会，就给我老老实实的干活。”“你不想干，马上给我走人，外面排着
队的人在等着这份工作。”“你们大陆人怎么怎么样”说过这种话的老板，也活该被员
工去劳工局告。
今天，再多说点，关于给小费的人群：
老中一般老老实实的按10%给，当然有特别好的和差的。但都是少数。
老墨50%给的很差，50%给的出奇的好。（老墨一般只去自助餐店）但是老墨没有那么多
乱78糟的事事。好伺候。
老黑较恐怖，90%不给小费，而且还要防着他跑单。当然老墨... 阅读全帖 |
|
e****a
发帖数: 2239 | 36 中国的问题有很多，失业人员无生活保障。城市产业化落后，几乎大大小小的公司都
存在不同程度的管理混乱问题。舆论可以杀死人，特殊人才无合理上升渠道。服务行业
是受气行业，事实上就是说公民整体素质低下。不要把这些归结为政府问题，政府是人
民选的，所以归根到底是人民问题，民族问题。
一，先谈企业。
1，富士康员工自杀事件。设一个员工的工资为两千元。如果他愿意牺牲休息和节假日
加班的话，可以增加到四千元。而一个主管的工资为五千元。这意味着，无论员工如何
拼命加班。他的收入也比不上主管的收入，而员工的高收入需要加班来获得，主管不需
要加班就可以得到更高的收入。长期加班无休息会让人感到生活质量下降，没有自己的
空间。最终导致一些情绪上的问题而自杀。事实上，在操作中，可能工作中会有压力，
噪音，受气等问题。可能也是造成员工自杀的原因。
当两个富士康职员分别站在流水线工人和主管的位置时，他们的地位就已经不对等
了。他们的劳动条件，休息时间，劳动报酬比例都完全不对等。流水线工人付出更大量
的劳动，得到更少的劳动报酬。主管付出更少的劳动时间，却得到更多的劳动报酬。这
在劳动密集型企业普遍... 阅读全帖 |
|
h******n
发帖数: 437 | 37
最关键的就是 中餐馆很多事没有底薪的，不说是没底薪，有的餐馆还扣钱呢，黑吧!这
样谁还去做呢以后？ |
|
G****a
发帖数: 10208 | 38 【 以下文字转载自 Automobile 讨论区 】
发信人: girlfriend (女朋友), 信区: Automobile
标 题: [合集] 今年餐馆生意不错 税后5万多 退税还退了半辆帕萨特
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 17 15:56:36 2013, 美东)
☆─────────────────────────────────────☆
theislander3 (Peace de Wars) 于 (Fri Mar 8 12:47:55 2013, 美东) 提到:
今天早上网上报税，着实惊喜了一下，退税竟然有9000多
今年餐馆生意比往年好，其实我更在乎的还是外卖单的平均小费，不知是今年经济真的
好了，还是人都变得瑟了，小费比往年好很多。
我一个月在餐馆的底薪是1200，这个部分是给cash的所以我也不报上去，小费里面现在
签信用卡单的越来越多，不过很多客人还是知道我们这行不容易，要是报了税就没什么
钱了，所以就算餐费签信用卡，小费都会给现金，每个月签在卡上的小费平均有1000左
右，withhold大概20%，现金部分的小费一般2200... 阅读全帖 |
|
p**********u
发帖数: 15479 | 39 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: pbdpbd123 (pbdpbd123), 信区: WaterWorld
标 题: 高盛宣布大涨工资！
关键字: 高盛
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Aug 21 22:26:20 2014, 美东)
附上一段高清视屏来证明他们的工作时间，视屏摄于晚上8点30左右，高盛的世界总部
整栋楼都还亮着！！
看来加这点工资也不值啊。。。。。
Youtube link:
http://www.youtube.com/watch?v=vRZ_MylShW0
据今早的消息，高盛内部已经决定从明年开始，给最基础的投行员工，也就是analyst
之类的金融业奴隶，提高20%的基本工资，使得他们辛苦劳累后的第一年收入，不包括
奖金的情况下，达到人民币五十万一年。如果加上年底奖金，第一年的投行基础员工可
以拿到至少70-80万一年。
高盛此做法无非证明了两个重要信息：
一是，投行基础员工的生活质量相比买方的private equity与高科技公司，实在是每况
愈下，再不提高他们的收入，将极大影响未来招聘上的竞争性；
二是，投行工资... 阅读全帖 |
|
d***e
发帖数: 1533 | 40 我想了想。试用一个月没底薪。业绩达标留下，底薪600。 |
|
m******r
发帖数: 2725 | 41 没底薪，也要有客户，没客户没底薪，为什么不自己做？还给人打工么，除非脑子不好
使，可是脑子不好使你敢要么 |
|
l********l
发帖数: 9452 | 42
嘉实hk的底薪半个米粒啊，没底薪的是wfg那种 |
|
x****o
发帖数: 29677 | 43
底薪超过1000的中餐馆不多，多是日餐馆
另外小费绝对没有3000，平均餐馆工一个月3000cash差不多，底薪+小费，大厨5000左右
另外这种工作每天11:00am-11:00pm，一周工作六天，轮休一天，没有节假日和周末之
分，送外卖风雨无阻，没有客人时就是杂工，你还觉得比8万纳税的强？ |
|
p*******n
发帖数: 24 | 44 做过一段时间WAITRESS，知道他们的辛苦，一般都没有或者只很少的底薪，从早上十点
开始给老板干活一直到晚上十点，擦桌子，切菜和水果，扫地，稍微干慢一点了，还会
被坏老板骂，辛苦一天从老板那儿得到十刀的底薪或者根本就没有，一天的收入就全靠
小费了，所以我现在要么就根本不出去吃饭，要出去吃饭小费就一定会给足，至少百分
之18到20.我也很讨厌小费制度，但没办法，这就是美国餐馆的规矩，人人都不给小费
，WAITRESS就没有收入 |
|
s******l
发帖数: 6898 | 45 自助餐一元乃是下限，我并没有误导，因为堂吃的和自助餐我都做过，除非这十年规矩
变了。
为何自助餐的小费少呢？我把他们的底薪说一下就知道了，堂吃底薪600/月，自助餐
1200每月，而且自助餐的服务员密度明显少于堂吃的，因为服务本身就少。所以如果你
给同样的标准，那么自助餐的服务员就发大财了，这显然是不正确的，因为自助餐的服
务员的工作也比堂吃店里要容易些，英语差一点的也可以做自助餐，但是做不了堂吃。 |
|
G***Y
发帖数: 9698 | 46 华裔零售业工薪看齐标准
新移民时薪甚至低于7.25元
侨报记者黄峰滔
就在年度全国零售业博览会在纽约红火举办的这两天，一份名为《打折的工作：零
售业工人因何短缺》（Discounted Jobs: How Retailers Sell Workers Short）调查
报告登上了各大报刊，其中零售业工人低廉的收入和无保障的生活状况令人担忧。在感
慨华人社区零售业者待遇更差的同时，也应该看到，此类工作也是新移民和年轻学生的
跳板。
【侨报记者黄峰滔1月16日纽约报道】这份报告由纽约市立大学教授走访零售商家
包括百货公司、电子产品店铺、家居中心、服装店和书店，面对面采访436名零售业非
工会工人制作而成。受访者既有在第五大道奢侈品店工作的店员，也有布朗士小折扣店
的员工。报告中显示纽约市零售业工人中间收入约为每小时9.50美元。他们大部分是兼
职或临时工，仅约三成人有医疗保险。
零售业工资徘徊于标准
在华裔社区，饼屋、超市、杂货店、服装店等常见的零售业工作，薪酬普遍只勉强
能够达到7.25美元的最低工资。甚至还有一条不成文的规定，如果付现金则给得更少。
据在法拉盛地区开设职业介绍所一业者表... 阅读全帖 |
|
i*******n
发帖数: 2296 | 47 55555 我刚被挫了。。。这是面试以来第一次被涮。。。哎，其实我本来就觉得怪，为
什么周六下午面试呢，结果是，面试的人根本没来，找了个毛孩子面试，我还是很耐心
的到最后，环球雅思他们给我打电话时，我问他们是不是出国留学咨询，他们说是，中
小学教育，估计这句话我当时问错了，今天去的时候，那个毛孩子说，他们部门负责人
让他来面试，那个毛孩子说，他们需要人拉客户。。。底薪才两千，而且俺还不适合。
。。我去北大青鸟人家底薪三千到四千之间，还不用拉客户，俺都没干。。。新东方说
人家根本就不愁客源，根本不存在拉客户的问题。。。ft。。。竟然说俺不会编故事，
俺也告诉他了，俺不会给客户虚假咨询，不能不责任的把人给拉进来。。。气死我了。
。。哎，希望周一新东方另一个部门和金吉列的面试不会挫我吧。。。现在突然觉得还
是青鸟和新东方的面试官态度最好。。。55555 好不舒服。。。。。。 |
|
i*******n
发帖数: 2296 | 48 555555 今天去谈薪金，因为不是北京户口，所以没有生育险，最后变成了四险一金了的。。。。。。试用期是3个月，试用期底薪是2500RMB+饭补和其他的节假期待遇，过完试用期底薪是3000RMB，据说加完提成每个月5-6千RMB，我没讲价，直接签字，但是正式的合同是下周末前签，因为我没有工作经验，如果发现以后工资太低，我觉得，我怎么有再次跳槽或是出国的可能呢 55555 俺啥时候能停止折腾呢。。。。。。其实我就是说说，两年内，我基本上不会处男朋友，哎，其实找个可以依靠的在身边踏实的人，真的好难。。。。。。哎，上海的工资总体会比北京高的。。。。。。 |
|
l*****a
发帖数: 14598 | 49 介绍你去smth.org
如果你不挑的话 3个月就有男朋友
以后就不用来这里倾诉了
了的。。。。。。试用期是3个月，试用期底薪是2500RMB+饭补和其他的节假期待遇，
过完试用期底薪是3000RMB，据说加完提成每个月5-6千RMB，我没讲价，直接签字，但
是正式的合同是下周末前签，因为我没有工作经验，如果发现以后工资太低，我觉得，
我怎么有再次跳槽或是出国的可能呢 55555 俺啥时候能停止折腾呢。。。。。。其实
我就是说说，两年内，我基本上不会处男朋友，哎，其实找个可以依靠的在身边踏实的
人，真的好难。。。。。。哎，上海的工资总体会比北�: └叩摹！！！！！&#
65533; |
|
M********8
发帖数: 3837 | 50 800是底薪，不包括加班，加班费是乘2乘3那么算的，如果加班满的话，一个月可以超
过2000，这是中学毕业的待遇哦。
国内大学生，硕士生要求免费被剥削的都不能呢，没看见招聘会乌央乌央的？现在非名
牌大学生的底薪，1000以下很正常。而且也不会好象以前那么跳高，1000可以拿好多年
。 |
|
