o****0
发帖数: 10 | 1
美国服务生工资是以底薪加小费计算，底薪每小时$2.00至$4.5，但绝大多数中餐馆没
有底薪只挣小费。小费有多有少，大多15%～20%，不给也不违法，我当过服务生，能有
15%小费很满意了，穷人少给些也理解。美国最差工作排行，食品餐饮第一，学习老美
，对底层劳动者的付出也应尊重。
A person who is nice to you, But is not nice to the waiter is not a nice
person. |
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o****0
发帖数: 10 | 2
美国服务生工资是以底薪加小费计算，底薪每小时$2.00至$4.5，但绝大多数中餐馆没
有底薪只挣小费。小费有多有少，大多15%～20%，不给也不违法，我当过服务生，能有
15%小费很满意了，穷人少给些也理解。美国最差工作排行，食品餐饮第一，学习老美
，对底层劳动者的付出也应尊重。
A person who is nice to you, But is not nice to the waiter is not a nice
person. |
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z*********n
发帖数: 94654 | 3 FLAG那些公司的员工底薪的确不高，要是信底薪就是傻子了
你去个小破公司底薪比flag还高，然后别的啥也没了，如果真以为自己比人家高就真的
是傻子了，呵呵 |
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o**********e
发帖数: 2420 | 4 扯。。。中西部的ER Assoc.。。。
这么说吧，我拿到过的sell side offer，街上最大行之一，2009年。地点buffolo，底
薪55-60k，bonus估计在30%上下。每个月回纽约开一次会，每个季度可以回纽约住一个
星期，参加一些会议。这就是所有福利了。如果在纽约，同等职位底薪80k，因为底薪
高了，bonus相对可能只有25%。
2006年还拿到过HK sell side offer，ER senior assoc.，泛亚最大行之一。底薪65k
，连bonus在100k上下。
fund的buy side ER属于另外一个世界。具体请咨询fund的从业者。 |
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D**********R
发帖数: 25234 | 5 pat pat
我当年（05－07）在上海拿的是居住证，这个不需要户口在上海，保险啥的都有啊，生
育是有的，可惜我拿不到了，不过住房公积金很划算的，反正现在都卡在上海了，据说
只有绿了才能去拿回来。
我同事7k的月薪，扣了这些后，拿到手就5k出头了，所以如果刚起步，少拿点，手头钱
松点也好吧。
我觉得就现在的物价来说，这个底薪挺欺负人的，有可能他们找的不是你这样的人，拿
你当刚本科毕业的小姑娘用，你会不会觉得亏了？其实市场从我毕业那年就不太好了，
我也是从2500的私企做过来的（不过我是从那些老板都没听说过的学校本科毕业的），
不过老板可没有按时兑现承诺，而是找借口多拖了几个
月才涨的工资，我后来很快跳到外企了，后来又跳过，虽然一次比一次好，但是简历确
实不好看，而且经常换行业也很伤的，积累行业经验非常重要的。
当然，也许你比我有毅力，这个工作也适合你，那么拿很多提成，做得风升水起最好了
。我只是习惯性替人往最坏的结果想。。。
以后如果跳槽，也有timing的问题，一般年底不容易招到人，也不愿意去招人，8、9月
份学生毕业时黄金季。即使不是entry level的，猎头招人那种，一般也... 阅读全帖 |
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D**********R
发帖数: 25234 | 6 我的第一份比较长久的工作就是和一个大专生一起被招进去的，试用期底薪都是2500。
后来转正后她没我多，不过她自己揽活儿干，收入不比我少。
大专生水平不一定差，但是用人单位会拿学历来卡人，找借口少给钱。
我面过的最惨的一个工作是台湾老板招的销售，底薪1200，我跟老公说我就是去街上捡
废品都不会把自己的知识卖这个价。
你可以做一段试试，这个既然有提成，那就有上升的空间。我的第一份工作是电话销售
，我只做了2个月。那个大家底薪都是2k，但是一笔交易下来就是500到700的提成。我
们同一个floor的同事，有人月入过万。这里面什么学历都有，大专本科海龟硕士什么
的，反正你有本事就多挣钱。
还有，你对雇主仁义，人家不一定对你仁义，如果你有更好的offer，我觉得口头承诺
可以不作数。我就有体检表都递了学历证书都传真了，就差签字了，对方改口说不招人
了的经历。。。
不过我对国内的市场也不了解了，不知道这个待遇到底怎样，你自己拿主意或者问问国
内的朋友？
个职位招 |
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l**t
发帖数: 6971 | 7 双硅工PhD，5年工作经验，30出头。每人底薪12万，加上3万奖金股票，家庭年收入就
是30万了。
硅工PhD+硅工MS，10+年工作经验，奔四或40出头。PhD底薪14万，3.5万奖金股票。MS
底薪10万，2万奖金股票。再有5千利息和投资收入。也是30万。
硅工PhD+Bio/统计PhD，家庭收入应该类似于硅工PhD+硅工MS组合。做得好的realtor和
loan agent，就算不到算子这个级别，收入也不少。
如果在Google/Facebook等热门高收入公司，收入可能会更高，或是更早达到这个收入。
不属于以上几类的家庭，工资收入可能达不到，比方说每年十几二十万。但如果是90年
代初甚至更早来的，买房早花钱少所以存钱多，再有一两套投资房，有不少投资收入/
升值。这样的家庭，实际收入也能到30万。
当然钱不是人生唯一目的，所以我等未富看开就行了。看不开的话，也没必要骂人。有
那功夫还不如琢磨怎么结婚升职跳槽投资创业转专业搞第二职业等等。 |
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f*********e
发帖数: 1144 | 8 为什么“5年工作经验，30出头。每人底薪12万，加上3万奖金股票“
“10+年工作经验，奔四或40出头。PhD底薪14万，3.5万奖金股票”？？？？
不解：5年工作经验和10年工作经验的可以岁数差10岁？
而且30出头和40出头差了10岁，底薪就差了两万？
MS
入。 |
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w*****g
发帖数: 4298 | 9 薩蒂亞·納德拉，微軟新帥；江樺(化名)，“小兵”工程師。前者2月4日履新首席執行
官，后者已經跳槽到谷歌。
江樺告訴《第一財經日報》記者，谷歌的新節奏讓他很興奮，而微軟“很適合養老
”。
聞名全球的IT巨頭換帥，有掌聲也有噓聲。船大難掉頭，這是一些華爾街投資者和
互聯網人士對老大哥微軟“再創業”的看法。這位被公司內部認可為有強烈合作意識的
“好好先生”能否創造奇跡，抑或是成為微軟走入下滑期的“替罪羊”，業界拭目以待。
新CEO“雲裏來”
情人節是納德拉履新微軟CEO的第11天，業界的好奇心猶在：又一個站上美國企業
金字塔頂的印度裔商業精英能否給微軟帶來發展蜜月期。
47歲的納德拉已經有點謝頂，頭髮几乎全白。他戴着一副深色鏡框的眼鏡，在履新
后微軟推出的視頻介紹中告訴大家，自己最重要的特點是“學習”。作為加入微軟22年
的元老，納德拉此前的職位是微軟雲計算與企業事業部執行副總裁。升官消息傳出第一
時間，投資者似乎並未鼓掌。2月4日履新之日，微軟股價下跌0.36%，2月5日更是下跌1
.46%，此后反彈(2月6日至2月12日上升2.71%)。
和許多軟件工程師出身的企業領袖一樣，納德拉喜歡... 阅读全帖 |
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s*******3
发帖数: 305 | 10 说句最实在的，中餐馆老板有几个是规规矩矩按法律纳税做账的？有几个是规规矩矩按
法律付给服务员底薪和overtime加班费的？小熊做得怎么样我不敢说，但是绝大多数中
餐馆老板自己都心知肚明的。自己拼了命的压榨员工，然后想客人多掏钱给cover住员
工的收入，这有点太无耻了。
我在中餐馆打过很久的工，也知道从早10点干到晚10点半是什么滋味。但我觉得给15%
是足够了。有钱人多给，侍应生开心一下，或许记住他，以后更殷勤。如果给得少，服
务生应该先找自身的原因。至于给15%，那真的是没什么好指责的。我没那么多钱，为
什么要打肿脸充胖子呢？小熊老板关于给15%保底的说法十分可笑。小费本来就没有保
底一说。至于问我有没有ever给到15%以上这个问题，我很认真的说，我给过300%的小
费。我以前打工的地方，有个大哥看我学生一个不容易，帮我很多。后来离开以后还特
地回去吃饭，多给小费算是小小心意感谢他。小费这东西本来就是自愿的，得让客人掏
得甘心愿意。我既然掏小费奖赏服务员，那必然得有个由头了。要给高小费，自然更要
有个由头了。这世上不排除每吃顿饭都扔20%往上甚至上万小费的人，但大多数人恐怕
都... 阅读全帖 |
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c******3
发帖数: 776 | 11 先声明下，我没去过小熊这家店也不认识什么小熊老板娘，就事论事而已，绝不是托儿
，如果我说谎，绝逼遭雷劈！
说句公道话啊，来美国大家应当入乡随俗，既然有TIPPING CULTURE,那么“存在即有理
”，前台服务生们真的没有啥底薪，就是靠均摊抽成小费来维持生计，大家还是理应宽
容些，默认午餐15%左右（或更高，这个根据您就餐的满意度舒适度）的小费，晚餐25%
左右，下午3-4点就餐酌情给个20%左右，当然如果实在不太满意服务质量，也应该冲着
人家为客人服务的最底线基础上给个10%，一分不给实在说不过去，毕竟您使用了人家
的碗筷刀叉，这拿到后厨都得有服务生帮您清洗吧，这人工也算是为您服务了吧
将心比心，换位思考下，如果客人换上工作服在餐店里作侍者伺候下顾客，或者进后厨
洗盘子，如果分不到一分钱小费且老板不支付底薪或干脆底薪形同虚设的话，这时候您
该怎么想？？ |
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g********n
发帖数: 4809 | 12 大Z是想搞个戒指，干脆鲨鱼也去底薪投奔热队，然后爱佛逊火线底薪加盟，飘发哥明
年拿个中产去打两年，司机再4年，等内线二老都退了，拿个底薪继续在热队拿戒指，
从此热队成为三巨头攒戒指，众多戒指失意人圆梦的地方。 |
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z******9
发帖数: 1644 | 13 看来大家还处于illusion之中，姚明现在这个状况，单纯从打球的角度上讲，有球队要
，最多愿意就是
个老将底薪。可是给他一个老将底薪，也就意味着一者姚明很可能不会愿意，二者姚明
身后的市场也带
不来。给个中产，在新的劳资条款即将出炉之际，对任何一个球队的实力和发展来说，
签一个高质量的
年轻球员远远划算，现在联盟都在组所谓的3巨头，总的趋势是务实不务虚之际，800万
-900万左右，3
年4千万的合同再给现在的姚明，那都是一些一些牢中球迷Naive得让人发笑的想法八了。
姚品牌现在也有点左右为难，本来，姚品牌要是有个总冠军在里面，那就能够长久有厚
度有质量了。可
是要是姚明以底薪小角色去拿的话，这品牌就有点名不副实。签大单（1000万以上）的
可能性完全没
有，所以实际的出路只有一条：找到一个能够给中产的球队，可是现在除了WARRIOR之
外，我实在是不
知道那只球队有给这个价的上下文。但是到WARRIOR打球，对姚品牌的总冠军目的不符
，如果到最后也
就沦落到为个中产打球了，对姚品牌的LEGACY有反影响了。
所以我看姚明唯一的出路也就是退役了。能够在NBA打得这样，已经可以了，不... 阅读全帖 |
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g****t
发帖数: 31659 | 14 底薪不可能.你看看他首发以来的平均数据,再看看这两年的状元秀PG的.
另外小林以前是被种族歧视了.现在曝光率大增.
他新秀体测数据放出来了.纵跳不行,但加速度超过Bolt.
rose,John wall, irving都没他加速度快.就冲这个,也不太可能底薪.
两年底薪吧？
Exactly
现在基本上五百万拿到手了. |
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i********c
发帖数: 7033 | 15 嗯，是的。
热火一直把mini中产留给RAY的，即使坎比和刘易斯都先联系过莱利吧，不过，莱利
坚持只给底薪。。。所以mini中产已经是热队能给的，最大的诚意了。
然后，底薪和老将底薪是不受工资帽限制的，可以随便签人。
不过我有个疑问，刘易斯如果是被特赦，应该要被放行名单，然后有薪金空间的球
队竞拍吗 ？
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i********c
发帖数: 7033 | 16 nba新的劳资协议就是这样的，要么顶薪，要么就中产或者底薪的。
巴博萨上个赛季还千万呢，这个赛季就底薪到凯了。
贾米森上赛季还场均17呢，不是一样底薪到湖人了 ？ |
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u*********r
发帖数: 7835 | 17 转载
http://bbs.hupu.com/9942102.html
CBA下热火薪金空间分析（7月14日鸟人，蘑菇签约修改版） 由 chengyu05101 发表在
虎扑篮球·热火专区 http://bbs.hupu.com/heat
一些基础数据：
2014-2015赛季NBA工资帽是6306..5万美元
球队最低工资额：5675.9万美元
工资帽下球队中产特例：273.2万美元
虚拟底薪：50.7万美元
詹姆斯的离开导致我热现在属于工资帽下球队，之前球队用全额中产特例和双年特
例签下的罗伯茨和格兰杰，都将计入帽下空间。目前我热基本确定有合同的球员有博士
，麦克罗伯茨，格兰杰，科尔和内皮尔等8人，具体见下表。
球员
2014-2015赛季薪资
合同
波什
2079万美元
5年1.18亿
罗尔.邓
1000万美元
2年2000万美元
迈克尔.罗伯茨
530万美元
4年2300万美元
格兰杰
207.6万美元
2年420万美元
查莫斯
400万美元
2年800万美元
诺里斯科尔
203万美元
2015年夏天受限制自由球员
安德森
250万美元
合同具体待公布
内皮尔
约10... 阅读全帖 |
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e****e
发帖数: 931 | 18 来自主题: Basketball版 - 杜阮六选一 我从工资的角度比较西部几个队得到阿杜的代价：
勇士： 可以保留库里，汤普森， 格林和李玟，放弃一哥和大嘴之一， 放弃Ezeli，
巴恩斯等替补， 只有空间特例和底薪可用。
马刺： 可以保留卡哇伊，阿德， 格林， 帕克， 放弃屌和米尔斯，只有空间特例和底
薪可用。可底薪签回邓肯，马努， 大卫西。
快船： 可以保留小乔蛋， 三炮， 和 格里芬， 必须放弃红鸡鸡以及处理掉包皮的合
同。 放弃其他替补合同。只有空间特例和底薪可用。 |
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发帖数: 1 | 19 7月1日自由球员市场开放以来。
NBA的东西部的局势发生了翻天覆地的变化，二流的球星在转会市场上如鱼得水，拿的
都是上亿美金的大合同，东西部的局势发生了巨变。
随着杜兰特加入勇士，勇士现在就像是一块磁石，吸引着整个联盟的那些渴望总冠军戒
指的人都选择以底薪去加盟勇士，话说之前一直说要加盟骑士的韦斯特也确定要加入勇
士了，
韦斯特其实还是让人非常敬畏的，为了总冠军的戒指，上个赛季选择调出自己千万美金
年薪的合同，选择一个底薪加盟马刺队，可是马刺队还是不给力呀，此轮就被干掉了，
今天韦斯特又选择以底薪去加盟勇士，渴望这次能拿个冠军，
话说勇士队现在的纸面实力是很强的，但是勇士队的弱点也是很明显的，明显没有一个
牛逼的内线，真要是到了季后赛，没有内线要狠吃亏的呀，
现在韦德还没有确定自己的下家，要是莱利再不释放点诚意的话，韦德可能就要在掘金
和骑士队之间选择一个了，现在骑士队没啥动静，估计是要筹划一个大的交易，要是韦
德去骑士，那么骑士队的实力再次提升，
下个赛季的总决赛可能还是勇士和骑士。
霍华德去了老鹰，加索尔去了马刺，整个联盟的格局发生了巨变，好希望新赛季明天就
能开启。 |
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e********3
发帖数: 18578 | 20 还有Speights，Barbosa什么的如果真心觉得队内气氛好，可以底薪和小中产留下来，
Speights拿了底薪去的快船，这得多伤心才会离队，Barbosa去太阳就拿了4M，真想留
给个2.5M的小中产肯定留下来了，本来这几个替补都表示愿意降薪留队希望在勇士终老
的。
别听什么客套话，感谢球队啥的，talk is cheap,要看实际行动，Speights拿个底薪去
死对头快船说明勇士队的替补们都心寒了。 |
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w********o
发帖数: 1621 | 21 http://www.basketball-reference.com/contracts/SAS.html#contracts::none
马刺明年除非大加跳出合同，否则1.02亿的工资帽只有大概1，200万的空间。米尔斯保
留鸟权，加索尔不跳出，马努退役，大卫李和戴得猛肯定要跳出合同去拿更大的合同（
现在一个底薪，一个空间特例300万），这1200万的空间用来留米尔斯，大卫李和戴得
猛再加底薪和新秀凑足15人就基本上没了。
大加我觉得大概率不会跳出合同，否则马刺就得放弃所有上面的这些替补，让保罗降薪
1000万，以2800万的良心价签下4年大合同,然后和勇士去年一样靠290万的特例签一个
中锋，其余人只有新秀和底薪。Parker受了伤更加不可能被交易走了，否则马刺也太无
情无义了。 |
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u*****y
发帖数: 239 | 22 勇士拿着联盟中游的薪水，凑成4巨头，除了工资帽的暴涨之外，主要因为库里拿着童
工合同，格林汤普森拿着超值合同。。。。
但是工资帽会平缓正常上涨，今年库里童工合同到期，拿个35%指定老将合同美滋滋。
杜兰特也能拿35%十年老将，当然为了留下一哥李文今年选择非年少拿200多万也正常，
但是以后年年缴税是没跑了。
2年后克莱到期，3年后格林到期，假设只有一个拿到35%的指定老将，那么四巨头35+35
+35+30=135已经达到了工资帽的135%.
就算剩下11人全部底薪，别玩忘了新劳资协议底薪也涨了，至少超过奢侈税线3000多万
，而且连续三年缴税已成超级奢侈税，交个1亿多的税老板也要思量下。
如果不要底薪，顺便签个500万的迷你中产就再加2000+万的税，想想都刺激.
当年篮网老板有一年交了一亿的税，第二年就怂了。
不知勇士老板能抗几年。 |
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c******n
发帖数: 7263 | 23 给大家整点东西看，下面是绿湾今年的free agent名单，绿湾从其他队抢人不太活跃，
所以大多数cap space估计还是花在本队的fa上面了。
欢迎各位包饭参与讨论，你希望谁留下，大概啥价位，谁走人。
由于人数众多，cap space有限，很多人不可避免要走人，也欢迎其他各位土豪看货。
unrestricted FA：
Johnny Jolly, DE
Seneca Wallace, QB
Greg Van Roten, G
Kahlil Bell, RB
Matt Flynn, QB
James Starks, RB
John Kuhn, FB
James Jones, WR
Jermichael Finley, TE
Andrew Quarless, TE
Marshall Newhouse, OL
Evan Dietrich-Smith, OL
Mike Neal, DE
C.J. Wilson, DE
Johnny Jolly, DT
Ryan Pickett, DT
B.J. Raji, DT
Rob Francois, LB
Sam Shields, CB
Restri... 阅读全帖 |
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L********3
发帖数: 78 | 24 没逻辑的人是你吧。不给小费的国家服务员也辛苦，但是他们有自己的底薪。这就是在
美国很多中餐馆，服务员底薪低或者没有底薪，而且也很辛苦才考虑要给小费的原因。
这么简单的逻辑，你都没有说清楚，还搬出什么规定习俗，规定习俗从哪里来的？总不
是从天而降阿，最基本的根源还是因为美国餐馆的服务员相比其他工作工资低很多或者
在中餐馆没有工资，但是工作强度大，才会有你所谓的“习惯规定”。看问题要看本质
。如果你告诉你个顾客，给小费时习惯/规定，很反感的。但是如果你跟顾客说：“服
务员工资比较低，或者没有基本工资，如果你们对她的服务满意，可以适当给些小费”
，人家肯定乐意接受。前者就是你所谓的观点，我想后者更有说服力，而且更道出了为
什么要考虑给小费的本质原因。 |
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m**n
发帖数: 9010 | 25 反驳楼主的时候, 我对"本质"不感兴趣.
如果有人告诉你, 这个"习惯"不合理, 你要去与他辩论, 你可以去找本质.
现在反驳楼主, 根本用不着"本质". 直接一句: 这是这里的约定俗成,
就结了. 他有什么意见, 请他先去找"本质", 然后我去挑他的错.
现在无端谈什么本质, 根本就是把简单的问题复杂化.
你这么"本质"法, 人家要跟你说, 咱不谈那些"服务员底薪低或者没有底薪"
的中餐馆, 改而谈那些服务员底薪还可以的高档餐馆, 你岂不无语了?
我是不明白为什么有人, 明明有直接驳斥对方的方法, 还偏要给自己
找麻烦, 找些很容易被对方找出漏子的论据/论证方法来说事. |
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c****b
发帖数: 127 | 26 前言
——
今年最新企业的offer比较，主要是待遇方面的信息。
1 信息皆来源于网络，但是可以保证都是今年的最新信息
2 目的只是为了给阿友们提供一点信息，同时也欢迎拿到offer的阿友们指正。
3 大家觉得有参考价值的就顶个帖，我争取每日更新！大家的支持就是我的动力
4 大家想了解哪个企业的待遇可以给我发短消息，如果我这里找到了第一时间给您回复
序号 1
单位/企业 开心网
待遇详情 小本，开发职位，8K
网上点评
序号 2
单位/企业 华为
待遇详情 一线城市硕士生8000 ;成都华为7500 软件研发
上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0 ，住房公积金总额1120
南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8 住房
公积金总额1200
网上点评 一般
序号 3
单位/企业 中兴
待遇详情 7500；中兴全国统一7300；上海，硬件工程师，待遇5750+400（饭贴）/月
，年终
奖不定（第一年可能只有5000... 阅读全帖 |
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z*******3
发帖数: 13709 | 27 2012年应届大学生薪资待遇一览
2012年应届大学生起薪 以上海为例，普通院校本科应届生税前工资在3000-4000元左
右。如果是同济或者上外毕业的， 在此基础上加500元；是复旦或者上交大毕业，在此
基础上加1000元。如果是上海大学或者东华大学毕业的，那么要在这个基础上减少200-
500元，个别人要经过频繁的面试，才能可能找到工作。如果是上海理工或者上师大毕
业的，那么要在这个基础上减少500元，工作更加难找。当然，人才不受专业和院校的
限制，也有诸如上海理工应届生拿到6K的情况。 实际上，外地院校毕业的，除非是北
大、清华、中科大、南京大学、浙江大学等在上海特别知名的以外，其他所有211的基
本上收入和就业情况和上外差不多一个档次。211以外的就最多和上海理工差不多了，
可能情况还更糟糕一点。 让我们看看2011年的数据，“211工程”或“985工程”类院
校已签约毕业生税前薪资为4700元，其他的重点院校为3700元，一般本科院校为3500元
，其他类院校为2500元。
2012年IT类名企工资待遇：
南方基金IT部门：税前年薪25万左右，另外还有一些福利不包括在... 阅读全帖 |
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s***s
发帖数: 4329 | 28 【 以下文字转载自 Stock 讨论区 】
发信人: lovefreedom (happy), 信区: Stock
标 题: 富士康技工面试:文化成绩太好了被淘汰
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 14 15:16:15 2012, 美东)
我跟着领取“富士康技工面试作业单”的应聘者鱼贯而入，招募中心的工作人员核对身
份证，输入个人资料。他们再三提醒，这里只招收普通员工，底薪1550元。如果是大专
以上的学历，请到富士康在成都市设立的人才交流部门面试。
富士康招收普工的条件有三：第一，初中以上学历；第二，16岁以上，40岁以下，
男女不限；第三，身体健康、心理健康，无传染病。招募中心提供的资料表明，6个月
试用期及3个月考察期里，普工底薪1550元，加上加班费月收入2100-2800元。过了总共
9个月的考察期之后，底薪1700-1800元，月收入达到2700-3300元。
接着是笔试，每个应聘者20分钟内在电脑上完成20道选择题，每个人的问题都不一
样，分为语文、逻辑、英语、数学四类。我花了10分钟做完题目，闲着没事就把玩起自
己的手机。旁边一位小伙子悄悄问我：“卧龙... 阅读全帖 |
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k***u
发帖数: 913 | 29 福州人的餐馆一般没有底薪
有底薪的一般都是小费不好或者他没有小费··
我打工的一家餐馆，老板是老白，服务员的底薪是3.5元/小时
其实想知道干餐馆赚多少··去唐人街的介绍所一看就一目了然了 |
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p****x
发帖数: 643 | 30 zz
在今年“五一”国际劳动节前夕，中国100杰出毕业生雇主颁奖典礼在上海落下帷幕。
根据GTI Media与德国调研机构trendence联合推出的“2010年中国毕业生调研”结果显
示，最受关注毕业生雇主前三名分别是中国移动、麦肯锡以及凤凰新媒体。令人惊讶的
是，普华永道在刚刚经历疑似“过劳死”事件后，仍然入围“会计与专业服务业”中“
最受中国毕业生关注的雇主”。
事实上，作为世界最大的会计师事务所及专业服务机构，普华永道在全世界毕业生
心目中的形象似乎都不错——它曾从2004年开始在英国连续5年成为毕业生首选的工作
单位，也是2007年度美国大学生最佳雇主。在2009商科大学生全球最理想雇主50强排名
中，普华永道名列第二。根据美国大学和雇主协会2010年的调研，在后金融危机时代，
本科生在“四大”(普华永道和德勤、安永以及毕马威合称为四大国际会计师事务所)最
能看到工作的希望。
“‘四大’对新毕业生一视同仁，不像国企那样有一定的‘门槛’，相比民企而言
底薪也较高。”一位曾在“四大”工作过的上海会计师对《新民周刊》表示，“工作的
确辛苦，但整个公司体系是相对公正和透明的，你也可以... 阅读全帖 |
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p****x
发帖数: 643 | 31 ZZ
中介这个行业可谓把脉楼市的“寸口”，它的兴衰起落正与楼市的律动合拍。
房产中介是一个很敏感的行业。一旦楼市行情悄然转旺，那是“春江水暖鸭先知”，转
眼间门店就比便利店还多；待到“天凉好个秋”，那些满大街西装笔挺的推销员，突然
就不约而同地消失得无影无踪，据说有的人索性辞职“冬眠”，等待惊蛰的雷声再度响
起。
沧海桑田，在这里，可谓时时上演。这个行业可谓把脉楼市的“寸口”，它的兴衰
起落正与楼市的律动合拍。
据不完全统计，目前上海具有规模经济的中介品牌(直营门店数量达30家或以上)有
30多家，所有直营门店、加盟门店和小中介的门店约有8000多家，其中不少门店已在几
个月“挂蛋”(零成交)后纷纷关门，今年实现盈利的中介占比不超过20%。
小中介：期待东山再起
做了5年住宅市场二手房中介的小杨，曾是21世纪不动产在上海闵行区的销售季军
，他所负责的门店曾多次拿下所在区域销售冠军的流动红旗，可这家店在今年4月也关
门了。
“我们所在的是别墅区，生意好的时候，一条街上有14家各种品牌的中介，现在关
了一大半。”这是他2006年入行以来二手房住宅市场最大的淡季。
“我是主动走人的。今年1月... 阅读全帖 |
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m**x
发帖数: 8454 | 32 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: zhaoce073 (迟到早退不思上进的蜥蜴), 信区: WaterWorld
标 题: Re: 看看上海薪酬变化, 你后悔出国读书么?
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 20 00:44:02 2013, 美东)
2012年应届大学生薪资待遇一览
2012年应届大学生起薪 以上海为例，普通院校本科应届生税前工资在3000-4000元左
右。如果是同济或者上外毕业的， 在此基础上加500元；是复旦或者上交大毕业，在此
基础上加1000元。如果是上海大学或者东华大学毕业的，那么要在这个基础上减少200-
500元，个别人要经过频繁的面试，才能可能找到工作。如果是上海理工或者上师大毕
业的，那么要在这个基础上减少500元，工作更加难找。当然，人才不受专业和院校的
限制，也有诸如上海理工应届生拿到6K的情况。 实际上，外地院校毕业的，除非是北
大、清华、中科大、南京大学、浙江大学等在上海特别知名的以外，其他所有211的基
本上收入和就业情况和上外差不多一个档次。211以外的就最多和上海理工差不多了，
可能情... 阅读全帖 |
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a****i
发帖数: 31 | 33 【 以下文字转载自 ScitechNews 讨论区 】
发信人: anews (anews), 信区: ScitechNews
标 题: [KJPT]5年烧光3.5亿美金，一代独角兽爱屋吉屋的消亡史
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 21 01:46:56 2019, 美东)
编者按：“干掉中介，让门店滚粗”，势要用互联网思维颠覆传统房产中介的爱屋吉屋，最终革了自己的命。
2月18日，爱屋吉屋官网、APP被曝停止运营，其官网页面显示为“一楼房东”，且页面无法点击。与此同时，爱屋吉屋APP也显示“服务器迷路”。
至此，从被誉为行业颠覆者的独角兽，到悄无声息地落败而亡，爱屋吉屋用了五年。
但回过头来看，这样的结局似乎都有迹可循。
搅局房产中介，一年半估值超60亿
2014年是房产中介的变革之年。这一年里，房产电商、租房/短租等O2O平台此起彼伏，爱屋吉屋、房多多、Q房网等多方玩家一同杀进了房地产互联网这个江湖圈。其中，爱屋吉屋就是最耀眼的那一个。
2014年3月，黎勇劲、邓薇、吴铮三位同出身于视频网站土豆网的连续创业者，共同发起了房产O2O项目--爱屋吉屋，高调定位为“第一... 阅读全帖 |
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w*****1
发帖数: 121 | 34 国内两个机会，假如你要回国，你会怎么选择？
A、三流大学的正教授职位，10万年薪，一个省级重点实验室，除了仪器啥都没有。
B、一家成长中的公司（已经具备一定规模，业绩快速增长），第一年年薪22万，第二
年35万，第三年45万（年薪为底薪和股权分红的形式发放），围绕着你建立一个实验室
（对外服务的）。
选择A的是脑子被门夹了吗？说说不是被门夹的理由！
越发觉得学生物学的是最没有勇气跳出来挑战自己的人！
在这边发泄发泄，各位请喷。。。
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8.12更新：B选项第一年22万中19.2万为底薪，2.8万为最保守的提成（每个月做一些项
目会有提成），未算股权分红，因为第一年要建实验室，投入比较大，所以第一年没算
分红。第二年35万也是保守估计，实验室建起来之后年利润达到1000万问题不会太大（
有大量的业务没有实验室来执行，业务不愁），如果总体分红500万的话，那这个岗位
的人差不多可以拿到20万左右的分红，加上底薪和之前的提成，差不多40多万，打个折
为35万。第三年的都是保... 阅读全帖 |
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d**********7
发帖数: 17 | 35 年初海归帝都一BIOTECH 公司，肿瘤筛查+免疫治疗，中等规模（有X TEN测序仪，东南
西北4个检测中心，规模大小可见一斑），发展势头良好，未来3年很可能上市。
现部门有两个经理级别scientist的职位空缺，有考虑海归的可以联系我。
站内信就好了。
专业要求： Bioinformatics/NGS OR 免疫治疗。有癌症基因组学或者癌症相关NGS数
据分析经验者优先。
工作性质： 科研， 科研，科研
职位待遇： 底薪+奖金。具体要看自己了，真的没办法给一个绝对数目。
可以参考的是，公司里美国，德国和法国的FRESH PHD小海归十多个，基本都是底薪15-
25万
起，博后底薪绝对值比美国高校里的高点儿。进公司都要求经验，中国美国都一样，
不仅要干活的经验，更看重的是管人的经验和市场经验，如果没有这些经验，建议还是
低调点先抱着学习的态度。
至于专业本身，过来人给出的忠告是：一定要有独立handle课题的能力，否则不建议归
。帝都和魔都的要求今非昔比，不是我们当初出来时候的样子了，不好混，也没法混。 |
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g*********d
发帖数: 233 | 36 投资银行和外资咨询公司的薪酬待遇之比较
www.21jrr.com
2010-05-14
摘要: 下面是一个朋友对投资银行和外资咨询公司的薪酬待遇的介绍，感觉挺详细，分
享出来跟大家共同交流。 大家公认的高收入集中在投资银行和外资咨询公司。从职业
发展讲，这些行业的确高收入且高增速。当然是靠时间砸出来……
下面是一个朋友对投资银行和外资咨询公司的薪酬待遇的介绍，感觉挺详细，
分享出来跟大家共同交流。
大家公认的高收入集中在投资银行和外资咨询公司。从职业发展讲，这些行业
的确高收入且高增速。当然是靠时间砸出来的了。我先从这两个行业讲起。
我想先讲讲对投行的看法。很多外资投行在中国设立了“分公司”，高盛高华
，UBSS等等，相比之下，具有摩根血统的的中金夹在外资投行和本土投行如中信、银河
之间。薪酬上; 中金的工资当然不错，但是从市场角度讲中金非常尴尬。先看发债，中
金抢不过地头蛇中, 信、银河（铁道部发债，中金因为资本金太少直接被踢出局），然
而由于诸如中信这样的集团，因为业务 几乎遍及金融的所有领域，发债发股自己就能
消化不少，很多客户看... 阅读全帖 |
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n****e
发帖数: 2401 | 37 金融危机后，纯粹的投资银行的工资结构彻底崩盘。现在有商业银行支撑的银行薪水奖
金福利已经远远超过曾经牛逼轰轰的巨名投行了。而且发展前景看好。程序员VP offer
大概行情是这样的，
第一梯队，JPM, BOA, CITI。底薪15万到20万，奖金20%左右。如果肯努力，大概30%左
右最多了。
第二梯队，Wells Fargo，CS, DB, Barcap，底薪15万左右，奖金能不给就不给。
第三梯队，MS, GS。底薪超过15万的都少见，奖金一般打死都不肯说。如果肯努力，50
万或者百万奖金也不是不可能。 |
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h********u
发帖数: 107 | 38 “五毛黨”是編出來的嗎？那可是有官方文件為據的。
“五毛”最早见诸官方文件，是2006年初安徽省宣传部《关于南昌、长沙、郑州宣传文
化工作的考察报告》透露：“2004年10月开始，长沙市委外宣办坚持每天向市委、市政
府主要领导报送《长沙舆情快报》。为此，他们从市委办公厅、市委党校、市委政研室
等单位选聘了一批网络评论员，建立了网络评论员队伍，建立并完善了网络评论督查、
考核、总结、表彰制度。网络评论员每月底薪600元。网评员主要职责是密切监控网络
舆情，提供舆情信息，并有针对性地开展网络宣传策划、网络舆情引导工作。网评员每
周围绕一个中心，在中国精神文明网、人民网、新华网等20多个国内著名网站论坛上，
围绕长沙市三个文明建设的新做法、新成就、新经验，发布贴文、图片。”
网评员实行计件工资制，底薪600元，按发贴量加薪，每发一帖，键入“网络评论员管
理系统”进行统计。每多一帖多给5毛钱，“五毛”由此而来。 |
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j**z
发帖数: 109 | 39 那些台巴子可坏着呢，底薪300差不多，其他的都是补贴阿，固定的奖金阿，加起来可
能有900。加班费是按300快底薪来算得，工人的加班的小时工资很低的。所以说招聘的
时候可以说你一个月可以拿900，但是加班费不是按900的小时工资来算的，不知道台湾
本土的工资结构是不是这样，如果不是的话，这招就是跟TG的国营企业学的。 |
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r*******g
发帖数: 32828 | 40 锦湖长春工厂罢工胜利
2011-6-15
社会主义国家，工人阶级虽然是统治阶级，但是还是要靠自己。
一波未平，一波又起。尚未走出召回阴影的锦湖轮胎，再次遭遇到工厂员工对薪酬不满
所引发的停工抗议。
从6月7日至6月10日，锦湖轮胎（长春）有限公司（以下简称锦湖长春工厂）400多名员
工经历了4天的集体停工后，最终与工厂方面就工资待遇问题达成一致，而后同意恢复
生产。
“11日夜里，长春工厂正式复工了，工资待遇问题也已经达成协议。”6月13日，锦湖
轮胎（中国）公司一位不愿具名的人士向《每日经济新闻》证实。
停工损失暂无确切估计
据上述人士介绍，此次长春工厂停工事件的起因是员工此前曾提出工资待遇过低，随后
锦湖（中国）董事长李汉燮于5月份正面回应，表示将对员工薪酬作出改善；但此后公
司迟迟没有动作，于是工人们决定采取集体停工方式督促公司尽快加薪。
“长春工厂原计划是7月份给工人涨工资的，但是工人们等不及了。”这名人士称。
据媒体报道，锦湖长春工厂的普通员工底薪约为900元，每月扣除保险税金后的全部收
入约1300~1400元，新员工收入更低。在物价不断上涨的今天，工人表示，如此低的收
入... 阅读全帖 |
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x*******8
发帖数: 1254 | 41 中石化回应“天价秘书”：查无此人 工资条系伪造
有媒体发布“网曝中石化普通秘书月薪3万底薪5000奖金超1万”的报道，中石化外
宣办回应表示，经查证，媒体报道中所提及的疑似工资条，并非中石化工资单，完全系
人为伪造。报道中提及的张灿，公司及其下属公司的秘书均查无此人。
中石化外宣办《关于网络媒体传播“普通秘书薪酬”不实情况的说明》全文如下：
6月8日，个别媒体在其网站公开发布了伪造的中国石化工资单，并标以“网曝中石化普
通秘书月薪3万底薪5000奖金超1万”进行报道，公司在第一时间对报道中所涉及的内容
进行了认真核查。现将有关情况说明如下：
经核实，个别媒体报道中所提及的疑似工资条，并非我公司工资单，完全系人为伪
造。报道中提及的陈革先生，为中国石油化工股份有限公司原董事会秘书，按照监管要
求，作为公司的高级管理人员，其薪酬已在公司年报中公开披露。伪造工资单中提及的
张灿，公司及其下属公司的秘书均查无此人。
我们欢迎社会各界以及媒体的对公司的监督。对于个别媒体不顾事实真相，违反国
家新闻报道有关规定，在未经核实的情况下，依据网帖不实内容进行失实报道损害公司
声誉的... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 42 连买4个LV钱包
在《飞女正传》担当第二女主角的朱慧敏，饰演不惜秀长腿抛胸博上位的女白领，想不到现实中，她对”钓金龟“同样有一手。
现年29岁的朱慧敏，2004年港姐亚军(同年冠军是徐子珊)出身。当选后正值事业起步之时，却当上第三者，发生著名的“车震”事件，介入梁荣忠和钟丽淇恋情。事发后她一度被“雪藏”，后来得到戚其义等监制扶持才有机会继续拍剧，不过角色一直甩不开坏女人角色，工作量亦不多，连开幕剪彩都甚少，至今每月底薪仅约一万两千港元。
背Chanel手袋
据悉，朱慧敏最近搭上内地温州一名王姓富商，经常内地香港两边走。自从被富商“照顾”后，原本底薪不高的朱慧敏，衣、食、住即时三级跳。日前香港记者发现她手持没有信用限额的“AE黑卡”在香港金钟太古广场名店疯狂扫货。本身住铜锣湾百德新街旧楼单位的她，更秘密进驻贝沙湾三千英尺海景豪宅。继叶翠翠后，看来又有一位港姐缔造了另一个“神话”。
LV店扫货
不过，朱慧敏却在电话中愤怒回应，指身上背的名牌手袋只是其母亲生前留给她的。至于去名店买手袋，也只是母亲节送礼物给阿姨，信用卡每个月都由她自己付账。有指她搬入贝沙湾豪宅，朱慧敏坦言那儿只是亲戚家，本来 |
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c****s
发帖数: 5892 | 43 编者按：约克区新市首立区域医疗中心(Southlake Regional Health Centre)院长兼首席执行官卡里尔将于明年1月21日去职。医院方面称他是另谋高就，而批评者则声称，他过去5年中工资增加了81%，引来舆论强烈谴责之下才黯然引退。
这名收入颇丰的医院首席执行官，先是被人发现在去年拿到31万的花红，后来又被查出，在过去几年中，卡里尔的工资每年的增幅最高时达到28%，如今年薪已达78.5万元。而与此同时，前线医务人员每年的工资涨幅只有2%。
年薪78.5万去年花红31万
日前安省省议会刚刚通过一条新法令，强制要求医院的首席执行官公布自己的支出，同时强迫医院必须按照资讯自由法的规定，接受外界的监察。
安省医院工人议会主席帕克(Marty Parker)表示，这是为了保持透明度和信用度而打出的一击重拳。「有了这个新法令，我们就可以对医院的财物状况和董事会的成员作全面的监察。」
对于卡里尔的离职，医院方面称他是另谋高就，将任职一家营利性质的私营家庭护理中心。这家护理中心正计划游说省府，试图获取为老弱病残者提供家庭护理服务的政府合同。
卡里尔将于明年1月21日离职，在此之前，他... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 44 中国的问题有很多，失业人员无生活保障。城市产业化落后，几乎大大小小的公司都存在不同程度的管理混乱问题。舆论可以杀死人，特殊人才无合理上升渠道。服务行业是受气行业，事实上就是说公民整体素质低下。不要把这些归结为政府问题，政府是人民选的，所以归根到底是人民问题，民族问题。
一，先谈企业。
1，富士康员工自杀事件。设一个员工的工资为两千元。如果他愿意牺牲休息和节假日加班的话，可以增加到四千元。而一个主管的工资为五千元。这意味着，无论员工如何拼命加班。他的收入也比不上主管的收入，而员工的高收入需要加班来获得，主管不需要加班就可以得到更高的收入。长期加班无休息会让人感到生活质量下降，没有自己的空间。最终导致一些情绪上的问题而自杀。事实上，在操作中，可能工作中会有压力，噪音，受气等问题。可能也是造成员工自杀的原因。
当两个富士康职员分别站在流水线工人和主管的位置时，他们的地位就已经不对等了。他们的劳动条件，休息时间，劳动报酬比例都完全不对等。流水线工人付出更大量的劳动，得到更少的劳动报酬。主管付出更少的劳动时间，却得到更多的劳动报酬。这在劳动密集型企业普遍存在，在以“接单子，赶订单。”的制造型企业... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 45 中国的问题有很多，失业人员无生活保障。城市产业化落后，几乎大大小小的公司都存在不同程度的管理混乱问题。舆论可以杀死人，特殊人才无合理上升渠道。服务行业是受气行业，事实上就是说公民整体素质低下。不要把这些归结为政府问题，政府是人民选的，所以归根到底是人民问题，民族问题。
一，先谈企业。
1，富士康员工自杀事件。设一个员工的工资为两千元。如果他愿意牺牲休息和节假日加班的话，可以增加到四千元。而一个主管的工资为五千元。这意味着，无论员工如何拼命加班。他的收入也比不上主管的收入，而员工的高收入需要加班来获得，主管不需要加班就可以得到更高的收入。长期加班无休息会让人感到生活质量下降，没有自己的空间。最终导致一些情绪上的问题而自杀。事实上，在操作中，可能工作中会有压力，噪音，受气等问题。可能也是造成员工自杀的原因。
当两个富士康职员分别站在流水线工人和主管的位置时，他们的地位就已经不对等了。他们的劳动条件，休息时间，劳动报酬比例都完全不对等。流水线工人付出更大量的劳动，得到更少的劳动报酬。主管付出更少的劳动时间，却得到更多的劳动报酬。这在劳动密集型企业普遍存在，在以“接单子，赶订单。”的制造型企业... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 46 中国的问题有很多，失业人员无生活保障。城市产业化落后，几乎大大小小的公司都存在不同程度的管理混乱问题。舆论可以杀死人，特殊人才无合理上升渠道。服务行业是受气行业，事实上就是说公民整体素质低下。不要把这些归结为政府问题，政府是人民选的，所以归根到底是人民问题，民族问题。
一，先谈企业。
1，富士康员工自杀事件。设一个员工的工资为两千元。如果他愿意牺牲休息和节假日加班的话，可以增加到四千元。而一个主管的工资为五千元。这意味着，无论员工如何拼命加班。他的收入也比不上主管的收入，而员工的高收入需要加班来获得，主管不需要加班就可以得到更高的收入。长期加班无休息会让人感到生活质量下降，没有自己的空间。最终导致一些情绪上的问题而自杀。事实上，在操作中，可能工作中会有压力，噪音，受气等问题。可能也是造成员工自杀的原因。
当两个富士康职员分别站在流水线工人和主管的位置时，他们的地位就已经不对等了。他们的劳动条件，休息时间，劳动报酬比例都完全不对等。流水线工人付出更大量的劳动，得到更少的劳动报酬。主管付出更少的劳动时间，却得到更多的劳动报酬。这在劳动密集型企业普遍存在，在以“接单子，赶订单。”的制造型企业... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 47 “四大”员工过劳死、跳楼的消息年年风传，但年轻学子们还是义无反顾扑向这里。
25岁的潘洁生命已逝
忙季的频繁出差和密集加班，巨大的身心压力与职业病，令不少“四大”人选择在三至五年后离开这个系统
四月是灿烂的季节。25岁的潘洁，却死于四月。
热舞者，琵琶乐手，钢琴十级，跳高冠军，辩论队员……这些曾鲜活的形象在告别仪式上闪回，留予家人与友人珍藏。但对陌生人来说，潘洁只是一名普通的会计行业初级审计员。在连续加班三个月后，她患上脑炎，不治身亡。
2009年11月底，当接到普华永道的工作Offer时，潘洁把这个机会当做梦想的起步。她的梦想是进驻华尔街，或成为一名酒店高级财务总监，可以环游世界。
这个年轻的女孩确实跑了不少地方：2006年从上海交通大学毕业后，赴新加坡交流；2008年的四月，在日本留学，吃不惯生鱼；2009年夏，又去德国读书……
但死亡这趟旅行实在太远，整个青春像行李般被席卷而去，干净得恰如她日夜奋战后“平”掉的财务报表，满目皆零，空空荡荡。
“平啦，回家睡觉。”收到这条令自己“内牛满面”的指示时，是2011年3月29日下午4点，潘洁自年初便接手的一个大项目，终于告一段落。
两天后... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 48 此前，记者通过乔装暗访，报道贵阳疯狂医托的内幕后，在社会上引起了强烈反响。近日，一个曾有三年多“从业经验”的医托甲先生，“因为良心的发现”，主动拨打本报热线，向记者讲述医托行业的种种黑幕。贵阳某医院门口站着一群医托。
贵阳医托分帮派 四川、湖南人居多
2008年初，刚刚过完春节的甲先生(化名)在老乡的带领下，从湖南来到贵阳做医托。在此之前，甲先生在农村也是一个老实本分的农民，靠种地维持生计。
经过老乡们简单的“培训”，甲先生明白了医托的最终目的——通过各种手段，将到各大医院看病的患者引诱到江湖小门诊或民营医院看病，靠介绍患者买药或治疗拿提成，这也就是他们所谓的“工资”。
甲先生与一帮老乡被安排在贵医附院做医托。渐渐地，他发现做医托的人大多来自湖南与四川，而且形成了两大对峙的阵营。四川帮主要以“认老乡”的方式引诱病人，湖南帮则主要以哄骗的方式做诱饵。
甲先生说，每天在贵医附院活动的医托在100人左右，其中湖南帮的有五六十人，而本地的医托极少。除贵医附院有医托之外，省医、市一医等公立医院均有四川和湖南籍的医托。
“只有小河四十四医院的医托较少，因为保安抓住有你好看的。”甲先生坦言，因为是部... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 49 “地板工资”造就“破罐心态”
停工，原本是工人维权最后的“撒手锏”，缘何往往第一时间就撒出来？
广东省东莞市长安镇新民社区劳动服务站前，人头攒动。当地政府负责人用大喇叭宣布停工工人反映工厂违反劳动合同法的调查结果。这宗起因于百元加班费争议的停工，延续了十几天。
同样在6月底，广州市番禺区的韩资企业世门手袋厂大门上，用最原始的“布告”向停工的工人们承诺改进工作环境。此处停工肇始于老板闯入女厕所。
两个类似的场景反映的是新近发生的一类停工事件的演变轨迹：一起小事端作为导火索，勾起长期工作中累积的各种不满，然后集体爆发。工人诉求五花八门，往往缺乏谈判代表，难以形成统一意见，以致劳资纠纷久拖不决。
多种诉求中，薪水居于核心。《瞭望》新闻周刊在珠三角地区调研发现，许多制造业企业实行“地板工资”，以当地最低工资标准为底薪；大量工人则形成“破罐心态”：满意薪水难求，但找个工作并不难，抱着“大不了走人”的想法，对自己的工作岗位不珍惜，出现劳资纠纷时，较易倾向使用终极手段――停工。
受访专家认为，为工人建立起以工作岗位为基础的社会保障和福利体系，给工人以持续稳定工作、未来有保障的盼头，工人面对劳资冲突才... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 50 无业男子刘某通过网络以为大学生介绍高薪工作为名进行诈骗，他既当鸨母又当嫖客。三个月内，三名女大学生被骗财骗色。
7月28日，涉嫌进行诈骗钱财的犯罪嫌疑人刘某被九龙坡警方刑拘
无业男子在网上冒充“鸨母”，许诺能联系高额报酬的色情服务，按月发工资。当受害人女大学生出资入住酒店后，他又冒充“嫖客”接受服务。在短短三个月内，骗财又骗色，三名年轻的女大学生，上当受骗，被骗6000余元。昨日，记者从九龙坡警方获悉，7月28日，这名以介绍高薪工作为名，进行诈骗钱财的犯罪嫌疑人，目前已被刑拘。
她
大学挂科
暑期打工找重修费
今年6月，马上就要放暑假了，厦门某大学的大二学生小文心中却非常苦恼。刚刚查到的成绩单上显示，自己有一门功课需要重修。
按照学校的规定，重修一门课程需要交付3000元的费用，而挂科这件事，是绝对不能让对自己要求非常严厉的父母知道的。
从厦门返回重庆的小文，完全没了以前假期的放松和愉悦，心中时时想着如何筹集这笔钱。
自小娇生惯养，没吃过什么苦的她一心想着，要找一门既轻松，来钱又快的工作。
他
假冒女客服
为大学生提供高薪工作
7月初的一天，小文正在家中上网时，一个名为“第一客服”的号... 阅读全帖 |
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