t**y
发帖数: 462 | 1 拿纳税人的钱都要受纳税人监督
我当年RA的工资都在网上可以找到。 |
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n***d
发帖数: 647 | 4 如果保险能从配偶那里拿到。
剩下的就是no bonus，no 401k，higher SSN and medicare tax。
还有呢？
其实我们公司就是给contractor 两倍普通员工工资。
我想知道其他区别。 |
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z****d
发帖数: 321 | 5 09年经济危机，全体员工工资消减了20%。10年经济好了，又涨回去了。 |
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z**n
发帖数: 22303 | 6 头衔公开倒也罢了，除了公立机构，公司一般不会把员工工资外泄吧。 |
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p**********6
发帖数: 77 | 7 小型公司，一直在用CPA FIRM去交每月的员工工资税和销售税。因为有过几次失误，造
成老板要多付钱。所以最近， 老板希望公司的accountant自己交，不用CPA FIRM了。
这样可以吗？不用第三方自己去交工资税和销售税，可以啊？ |
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b*****d
发帖数: 61690 | 8 所有的帐号都要无差别的减.这就是sequester比较恶心的地方.工资帐号上减,给外面的
grant帐号也要减. |
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s*********e
发帖数: 5245 | 9 近一两年来，中国制造业风云巨变，制造业成了矛盾集中区，破产罢工、讨薪、维权事
件层数不穷。据相关机构统计，仅珠三角地区每月平均发生15次罢工，其中过半数的罢
工人数超过百人，甚至有高达5000人的全厂大罢工，如此大规模罢工维权全国实属罕见
。面对着维权意识逐步高涨的新一代员工，制造业正面临着前所未有的挑战！
史上最惨烈的倒闭罢工讨薪潮！
20万人罢工，近50家工厂大动荡！
2015年以来，全国爆发大规模的企业倒闭、老板跑路、工人维权的连锁现象，罢工潮、
讨薪潮层出不穷。据不完全统计，2015年3-9月，全国地区共发生大型员工罢工、讨薪
事件200多起，100多万人参与罢工游行，其中就有包括美的、海信等20家大型企业陷入
危机。
2015年3月
3月初：东莞兴昂与兴雄两家鞋业8000员工罢工
3月初，连续多日，位于广东东莞的台资企业兴昂与兴雄两家鞋业公司员工因住房公积
金问题罢工，参与人数达到8000人。
3月23日：台资鞋厂近万名工人罢工游行
3月23日，广东中山坦洲一台资鞋厂欣昌鞋业近万名工人罢工游行，抗议厂方欠缴十几
年的住房公积金。
3月14日：数百名美的工人罢工
2015年3月... 阅读全帖 |
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x*****z
发帖数: 787 | 10 纽约移民美甲师：指尖上的泪与痛
美国美甲业大起底SARAH MASLIN NIR2015年05月07日
早上快到8点时，这些女性开始陆续抵达皇后区法拉盛的主要道路上，直到沿途每一个
街角都有一群群亚裔和西语裔的年轻女性。每天如此，风雨无阻。
仿佛是安排好的一样，一辆辆福特伊克莱(Ford Econoline)箱式货车纷纷停到路边，让
女子们跳上车。就这样，纽约市的美甲师们又开始了一天的工作。她们要前往三个州的
美甲沙龙，直到深夜才会回来。每个班次长达10到12小时，她们要弓着腰，在客人的手
指和脚趾上工作。
去年5月的一天早晨，一位名叫任静（音）的20岁女孩站在她们中间，第一次前往长岛
某沿街商业区的一个沙龙里工作。任静刚从中国抵达这里不久，她头发整齐，眼镜总是
有点歪歪斜斜，她带着午餐和一包美甲工具。在为一个又一个客人服务时，美甲师必须
自带工具。
她的口袋里，揣着小心叠起来的100美元（约合620元人民币），这是她需要支付的另一
笔钱：沙龙老板向每个新员工收取的费用。在纽约地区，几乎所有的美容沙龙对新手美
甲师都是这样。任静的工作没有薪水，只能靠微薄的小费维生，直到老板觉得她的技术... 阅读全帖 |
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w**********g
发帖数: 1985 | 11 “日本企业太小气”、“日本公司没前途”……。中国员工将逐渐从日本企业消失。因
加薪速度慢，日本企业的优秀人才不断被欧美企业及中国企业挖走。在目前劳动力枯竭
的形势下，日本企业正被迫大幅转变在中国的人事战略。
日本企业在中国法人精心培养的中国高管相继被挖走。目前，这种情况在中国人才市场
已屡见不鲜。
一家日本大型汽车企业成了德国高档车厂商瞄准的对象。负责市场开拓及销售的中国高
管被成批挖走。
要在中国销售汽车，需要有熟悉当地情况并拥有人脉关系的中国员工。因此，这家日本
企业花费大量时间向中国员工传授销售及营销方法。但在中国汽车销量达到全球第一、
日本企业感到“可以大干一场”的时候，德国企业却开出2～3倍的薪酬挖走了日本企业
的中国高管。
技能较高的中国员工也纷纷离开日本企业。一家日本大型电子厂商的中国财务人员被挖
走。这名中国人具备CPA（美国注册会计师）资格，被一家计划在美国上市的中国企业
看中。因拥有在日资上市企业担任财务工作的经验，最终被该公司以高薪挖走。
日本企业与欧美企业的年收入相差两倍
为何日本企业变成了人才的跳板呢？最大原因是，日本企业的工资水平远远低于欧美企
业。
刚... 阅读全帖 |
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n*****c
发帖数: 90 | 12 中外员工薪酬差异
编者按：外籍人员的薪酬管理是人力资源管理领域的重要部分。在驻华外企和合资企业
中，因中外员工薪酬差异而引发的劳资纠纷、员工矛盾、人员流失等问题日益增多。缺
乏合理规划的薪酬结构将直接影响到企业的稳定与发展。如何平衡中外员工的薪酬差异
，并有效处理由此带来的矛盾冲突？如何兼顾外籍薪酬在全球范围内的一致性与公平性
，竞争性与激励性？外籍人士的薪酬福利战略对人力资源从业者提出了新的目标和挑战。
同工不同酬
在众多合资企业，外籍员工的高薪酬、高福利是中方员工可望不可及的。而一些民营企
业为了进军海外市场，也愿意高薪聘请外籍员工。
2010年5月，广州南海本田汽车零部件制造有限公司爆发了近年来规模最大、影响最深
的工人罢工事件，造成本田在中国的所有组装工厂，包括东风本田、广汽本田、本田中
国三家整车企业的四个成品组装厂全部停工。在历时17天的罢工时间里，5家工厂的日
产值损失合计约为2.4亿元，总共损失近30个亿。
罢工的导火索源于中日员工巨大的工资差距。来自四川广安的本田工人李保全告诉记者
，他每个月的收入将近1800元，除去房租、水电费、伙食费，一个月剩下的钱寥寥无几
。"... 阅读全帖 |
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a*******g
发帖数: 4872 | 13 ☆─────────────────────────────────────☆
xuxiaoyao (小妖) 于 (Tue Jul 9 05:57:26 2013, 美东) 提到:
据说还成功了。
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xuxiaoyao (小妖) 于 (Tue Jul 9 05:59:56 2013, 美东) 提到:
7月1日一早
华理贴出公告：考试周通宵供电。
7月4日夜晚
23：00 华理单方面撕票，再没有任何通知的情况下切断电闸，无数复习迎考的华理学
子陷入了无尽的黑暗与酷热之中。
23：05 嘈杂声开始铺天盖地，
整个生活区里热水瓶，吉他，烟火，饮水机，主机外壳，燃烧的报纸，垃圾桶，床单，
凉席，易拉罐，酒瓶，书本碎片都被扔下了阳台。华理学子全部奔向阳台，楼间回荡着
学生对于建国的辱骂和不屑。（外卖小子被高空坠物击中，坚挺送完最后一份外卖，大
量失血被送往医院抢救）
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]
23：40
警车出动，学生的愤怒到达了极点。大批学生走出寝室，... 阅读全帖 |
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f******i
发帖数: 4647 | 14 2015年11月4日 南方都市报
位于梅花路上的珠海众大利物资车业有限公司，曾经是珠海知名企业
在珠海，提起众大利几乎无人不知，这个前身是国有企业的汽车大佬，成功改制后
，一度风光无限。但就在其东西拓展、布局周边地区汽车市场如日中天之时却突陷困境
：拖延员工工资及赔偿款3000多万、多位员工借款给公司融资无力偿还、员工被集团集
体解聘、集团旗下4S店“自救”变炒车场；更有员工指称高层家族式管理腐败，集团董
事长偷偷转移资产，众大利俨然走向破产边缘。
南都记者前日下午电话联系上该公司董事长冯丕志，对公司状况，其否认受汽车市
场影响，称主要原因是银行减贷所致，目前正在积极寻求办法解决员工的欠薪和赔偿问
题。冯丕志同时还否认了高层转移资产及公司希望破产之说。
集团发通知单方解聘员工？
珠海众大利前身是香洲区物资总公司，属于国企，主要经营汽车、钢筋水泥、废品
收购等，随着市场经济的发展，众大利公司1998年在同行中率先成功地进行了股份制改
革，在珠海东西拓展，集团发展了30余家子公司，并将步子迈到了二三级市场，如玉林
、桂林、湛江、梧州、贵港等地。
“但在今年1月份，集团开始出现状况，当月的工... 阅读全帖 |
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S*********n
发帖数: 3939 | 15 锤子代工厂老板失联员工失业
12月18日的周五下午，对深圳明星企业，华为、三星、中兴的供应商中天信电子的4000
名员工来说，注定是个悲剧的日子。因为这一天，公司老板失联了！近三个月工资尚未
给付，更重要的是4000名员工突然失去了赖以生存的工作。
深圳又一家影响力堪比福昌电子的智能终端制造商倒闭了，电子行业的倒闭风潮刮得愈
来愈猛烈！
得知老板跑路，员工精神几近崩溃
在位于深圳龙平西路志达工业园的门口，一排排全副武装的警察将惊慌失措的员工们夹
在中间，一名精神几近崩溃的员工爬到写字楼的弧顶上面作势要跳楼，现场气氛极度悲
凉。
颇具讽刺意味的是，两条写着“奋战一百天，迎接新三板”的大红条幅还挂在写字楼的
外墙上面。如今看来，这两个条幅竟然成了中天信公司老板稳住员工和供货商的幌子。
而就在今年3月12日，同处于志达工业园的另一家大量电子厂深圳中天信实业有限公司
无限期停工，引发千名员工聚集在工业区大门口示威。中天信停产后，为避免误解，中
天信实业还特意发文予以澄清，声称中天信电子与中天信实业是两家完全独立的法人企
业。没想到澄清不到一年，中天信电子竟然也挂掉了！中国实体企业的衰微程度，由... 阅读全帖 |
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z*m
发帖数: 3227 | 16 原标题：疫情致2万员工待业，西贝称贷款发工资也撑不过3个月
2020年02月01日 14:18 观察者网
文丨田牧 晨曦 柴佳音 费雪
餐饮业是受此次疫情冲击影响最大的行业之一。在节后返工之际，疫情仍在扩大未见好
转，餐饮大佬们坐不住了，开始担心公司的生死存亡。
恒大研究院在近日发布的一份疫情报告中估算，受此次疫情影响，餐饮零售业仅在春节
7天内的损失就可能高达5000亿元。
全国60多个城市400多家西贝莜面村堂食业务基本都已暂停，只保留100多家外卖业务。
西贝餐饮董事长贾国龙预计春节前后的一个月时间将损失营收7-8亿元。
老乡鸡在武汉拥有100多家门店，如今已全部停业。另外安徽、南京两地停业门店数也
超过100家，且每天都有新的店铺被关停。据老乡鸡董事长束从轩保守估计，过去六天
的损失将超2000多万。
一个更严重的问题摆在他们和全国所有餐饮企业面前，如果疫情不能在短时间内得到有
效控制，恢复正常生产，大多数企业可能都撑不过两个月。如西贝这样的龙头企业，目
前账上的现金加上贷款最多也只能再发3个月工资。
悲观地说，中国的餐饮业可能快要扛不住了。也因此，他们急切地呼吁政府能够及时出... 阅读全帖 |
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s*****i
发帖数: 5548 | 17 ☆─────────────────────────────────────☆
happyboar (We must continue our struggle) 于 (Wed Dec 28 20:24:07 2011, 美东) 提到:
很多老人家说，当年给10％小费就很不错了，等我十年前来美国的时候，被教育给15％
。这十年来我每次都给15％，除非特别的情况，自己觉得已经很大方了，可是现在又有
人说晚餐要给20％……
我尊重每一个劳动者的劳动，但是难道若干年来，餐馆服务生的劳动，相比后台大师傅
的劳动，变得更值钱了？我更相信是服务生贪得无厌，索要无度，再加上用餐顾客好面
子的结果。
以后我要恢复古风（其实也不算多古，就20年前吧），每餐只给10％小费，除非特殊情
况。
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kissingfish (暖暖如斯) 于 (Wed Dec 28 20:25:47 2011, 美东) 提到:
占位等看lz被拍
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qx... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 18 “社保缴费19年退休时养老金1220元”的网帖在奥一网近日引起广泛关注，深圳市社保局昨日解释称，该参保人一直按最低标准缴费，也就是按深圳上年度在岗职工月平均工资60%计征养老保险费，所以养老保险待遇不高。
缴社保19年退休拿1220元
奥一网友“miludear”在网帖中称，自己1982年在内地工作，1992年停薪留职后到深圳，并在深圳开始缴纳社保，目前养老金个人账户累积额有4万多元。今年10月，“miludear”办理退休手续，因为是购房入户，所以1992年以前的工龄作废。11月，深圳市社保局给其的养老保险待遇核定单上的金额：1220元/月，也就是退休工资是1220元/月。“每月1220元在深圳怎样享受美好的退休生活？”“m iludear”质疑，自己在深圳工作生活20年，一直按规定缴纳社保，为什么退休的工资这么低？
深圳市社保局昨日就此解释，“深圳养老保险待遇计发结构和标准是执行国家的相关政策。”按国家政策规定，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 19 因为剩下这些饭菜，小何被公司罚了500元
在公司食堂吃饭，只因剩了一两饭菜，就被罚了500元。“这样的罚款合理吗？”近日，广东金莱特电器股份有限公司一名员工向南都反映，其入职4个月已5次因剩饭菜被罚款。
“这不叫罚款，叫捐款。”该公司一名负责人士表示，所有罚金直接入账公司工会员工互助基金，用于帮助困难员工。有律师指出，企业不可以通过罚款来克扣员工工资。
工人：入职4个月被罚5次
广东金莱特电器股份有限公司位于江门市蓬江区棠下镇，是备用照明领域的专业制造商，2014年1月于深圳证券交易所挂牌上市。小何(化名)是广东金莱特电器股份有限公司某电池部门的员工，今年3月份入职。
“入职4个月已经被罚了5次，前4次每次只是罚30到50块，这一次竟然罚了500块。”今年6月下旬，小何向南都记者讲述了自己因在公司食堂用餐时，剩余少量饭菜被公司罚款的经过。
“大概是5月7、8号，我和老乡在公司食堂吃饭，因为剩下大概一两米饭，半生不熟，实在吃不了，结果保安上来拿出本子让我签名，也不说罚多少。我不肯签，他就不让我走。后来没办法还是签了。结果到了5月25日发工资，才发现工资条上竟然写着罚款500块。”小何急了... 阅读全帖 |
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l********u
发帖数: 910 | 20 网易财经3月28日讯 随着姗姗来迟的工商银行2012年年报的披露，迄今为止国有四大行
均交出了靓丽的成绩单，去年四大行利润总计7165亿元。除了丰厚的利润醒目外，员工
薪酬也是同样引人注目。根据年报计算，四大行员工平均薪酬超20万。
四大行员工平均薪酬超20万 工行最高
最早发布2012年报的建行年报显示，去年共支付给职工以及为职工支付的现金748.57亿
元，同比增长14.39%，建行员工数量为348955人。据此计算员工平均薪酬为21.45万元
，比2011年增长8.01%，增幅和去年GDP增幅一致。
农行年报显示2012年共支付员工薪酬及福利947.6亿元，较上年增加127.9亿元，增长15
.6%。年报同时显示，中国农业银行截止2012年底共有员工461100人。以此计算，2012
年度中国农业银行员工平均薪酬为20.55万元。
中行年报显示2012年支付给职工及为职工支付的现金641.85亿元，员工数量为302016人
，据此计算，中国银行员工平均薪酬为21.25万元。
工行共有员工427356人，去年支付给职工以及为职工支付的现金为954.83亿元。据此计
算，员工平均薪酬... 阅读全帖 |
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s******n
发帖数: 518 | 21 【 以下文字转载自 History 讨论区 】
发信人: shaodian (有熊), 信区: History
标 题: 美实际工资增长走下坡路 7大原因让工资不涨
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 5 17:14:27 2018, 美东)
quick summary:
经济学家们指出，归根结底工人们已经失去了很多权力
7 reasons:
(1) 生产率的提高幅度微乎其微
(2) 企业正在增加福利支出
(3) 企业把更多的钱给了股东和高管，而非普通员工
(4) 许许多多低工资劳动者最终重返劳动力市场
(5) 失业率不像我们以为的那么低
(6) 工会的会员在减少
(7) 股东们不希望企业给员工涨薪
article:
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美实际工资增长走下坡路 7大原因让工资不涨(组图)
新闻来源: 腾讯 于 2018-10-05 15:49:17
提示:新闻观点不代表本网立场
据BI报道，美国经济正在以四年来最快的速度增长。近来，该国的失业率下滑至长
达十八年来的最低水平。这一切让美国总统特朗普认为美国是“全世界的经济嫉妒”。
但是，如果看看美国人的工资条，你或许... 阅读全帖 |
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j***h
发帖数: 4412 | 22 另外，茂盛管理变态，主要是请了一些外行做高层管理，如人事经理是湖南电大毕业的
，对老板很象
条X，对员工则很坏，茂盛有很多扣工资的条款都拜此人所赐，如每月迟到三次算旷工
，不带工牌罚5
元，忘打卡罚5元（每天要打4次），经常有员工因为工作忘记下班没打卡，此XXX每日
到处巡逻检查
是否可以罚款。但是员工的福利却从不考虑，甚至连请病假都要先去医院开假条，给此
XXX同意才能
回家休息。另外，虽然看上去茂盛的薪水比较高（是香港公司中最低），但要从薪水中
扣税，保险
等，而且保险不是足额购买，外地户口没有买医疗保险。
回复： 关于外企咨询公司 Copy to clipboard
Posted by: R&B
Posted on: 2004-05-19 23:14
Topic: 关于外企咨询公司
关于外企咨询公司
Posted by: huohuo
Posted on: 2004-03-11 22:19
请问大侠们在外企咨询公司（例如奥雅纳和茂尔盛（深圳）），工作得到的锻炼机会和
收入方面如
何？
回复： 关于外企咨询公司 Copy to clipboard
Posted b... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 23 近日，南京某网络科技公司推出“工龄转孝顺奖金”制度，打算将员工的工龄工资
直接发给员工父母，以“表达公司和员工对父母的感谢”。消息传出后，引发网络热议
，许多网友表示不赞同。业内人士指出，这个做法值得鼓励，若履行了民主程序，更“
值得点赞与推广”。
据悉，这是一家开业运营刚一年的企业的新近规定。从今年11月开始，该公司员工
入职满一年将享受工龄工资，每工作满一年，每月工龄工资增加200元；公司还规定，
这笔工龄工资不直接发给员工，而是转化为“感恩父母的孝顺奖金”，由公司发给员工
父母。
网络调查显示，大部分网友持不赞同意见，认为公司不能代替员工关心父母，更不
能强制。而有专家认为，该公司的出发点是好的，做法也不违法。
江苏省总工会民主管理部部长殷同喜对《工人日报》记者说：“我注意到，这是企
业新出的规定，并非劳动合同和集体合同中原有的约定，将会给员工间接增加一笔不小
的收入，从这个角度说是值得鼓励的。”
殷同喜认为，一个崇尚伦理道德、有孝心的员工，一般也会有较高的职业忠诚度和
敬业精神。企业将工龄补贴改为孝顺金，直接发给员工父母，有助于提高员工职业忠诚
度，增强员工对企业归属感，激发员... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 24 辛苦工作一年，拿着应得的工资回家过年，这是每个在外打工的人最开心的事。但是，在长沙一家室内效果图设计公司工作的刘琴琴却开心不起来。本来买了2号的车票准备回老家的她，因为一直领不到被老板扣下的部分工资，无奈逗留长沙。
2月2日上午，在长沙市雨花区韶山南路上海城小区，记者见到了刘琴琴和她的几位同事，几人遭遇的情况相同。他们认为，老板的做法不合理，希望拿回属于各自的工资，回家过个好年。
每月扣200元，约定工作一年后返还
刘琴琴工作的这家室内效果图设计公司，位于长沙雨花区上海城小区内。老板谢波租下小区内的一间房作为办公地点，主要从事房屋建筑的电子图设计工作。
刘琴琴告诉记者，她是2012年7月份进入这家公司的。但是，公司老板谢波每个月都会从她应得的工资数目中，扣下200元。“我问他是什么原因，他跟我说这样才可以留住人。”
2月1日，刘琴琴向谢波提出的口头辞职申请，谢波没有拒绝。然而，对于刘琴琴提出的“将7月来扣下的共1400元工资返还”的要求，谢波没有答应。
在入职时，双方曾有过口头约定：工作满一年后，用人方返还扣下的全部工资。而这也成为谢波拒绝的理由。“我想不到，就算辞职了，他还是不给钱。... 阅读全帖 |
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z********1
发帖数: 774 | 25 茅台员工工资开支同期大幅增涨10亿元，按照员工人数计算，人均年薪高达18.58万元
【证券网】(记者 杨现华) 刚刚公布年报的贵州茅台(164.95,-3.91,-2.32%)(
600519.SH)再次送出了每10股分红64.19元(含税)的“史上最牛”分红方案。与此同时
，在给投资者大笔分红的同时，茅台员工的工资也水涨船高，工资开支增加10亿元，人
均平均年薪增加近两万元。
茅台公布的年报显示，2012年公司实现营业收入264.55亿元，同比增长43.76%；全
年净利润为133.08亿元，同比增长51.86%。茅台业绩全年的增长为公司的高分红奠定了
基础，在公布年报的同时，茅台再度给股东送上史上最大红包。
茅台在年报中表示，拟向全体股东每10股派发现金红利64.19元(含税)，共计派发
红利66.64亿元，这接近公司全年净利润的一半。这也一举打破了由茅台自己在2011年
创下的每10股派39.97元的纪录。
与此同时，茅台对员工的工资开支也大幅增长。年报显示，2012年茅台支付给职工
以及为职工支付的现金29.54亿元，比2011年增加10.28亿元。
按照上市公司工资计算标准，... 阅读全帖 |
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f***y
发帖数: 4447 | 26 忙忙碌碌中又一年要过去了，辛苦一年的你工资涨了吗？咨询机构光辉国际合益集团（
Korn Ferry Hay）最近发布了一份研究报告，称2016年全世界都要涨工资了，而且实际
涨幅将创三年之最，达到2.5%。报告中特别提出，到2016年末、2017年初中国员工的工
资平均增长将达到8%。Mitbbs.com
工资实际涨多少，还要看通胀率Mitbbs.com
在这份报告中，涨工资的主要原因是受益于国家经济增长。中印两国由于国家经济增速
最快，因此报告统计出的两国工人工资增幅也最大。但由于通胀率的差异，所以剔除通
胀影响后两国的实际工资增长差距则很明显。中国通胀率较低，工人工资的实际增幅将
达到5.9%，而印度虽然工资增幅看起来高达10.3%，但由于该国通胀率高达5.3%，因此
实际工资增长也只有5%，低于中国工人工资的实际增幅。Mitbbs.com
亚洲员工实际工资增幅全球最高Mitbbs.com
说到底，工资涨多少还是要看实际工资增幅。根据这份报告，亚洲国家实际工资预计将
增长4.2%，增幅为全球最高。亚洲实际工资增幅比较高的国家除了中国，还有越南和泰
国。Mitbbs.com
拉美：数... 阅读全帖 |
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B******1
发帖数: 296 | 27 近日，南京某网络科技公司推出“工龄转孝顺奖金”制度，打算将员工的工龄工资直接
发给员工父母，以“表达公司和员工对父母的感谢”。消息传出后，引发网络热议，许
多网友表示不赞同。业内人士指出，这个做法值得鼓励，若履行了民主程序，更“值得
点赞与推广”。
据悉，这是一家开业运营刚一年的企业的新近规定。从今年11月开始，该公司员工
入职满一年将享受工龄工资，每工作满一年，每月工龄工资增加200元；公司还规定，
这笔工龄工资不直接发给员工，而是转化为“感恩父母的孝顺奖金”，由公司发给员工
父母。
网络调查显示，大部分网友持不赞同意见，认为公司不能代替员工关心父母，更不
能强制。而有专家认为，该公司的出发点是好的，做法也不违法。
江苏省总工会民主管理部部长殷同喜对《工人日报》记者说：“我注意到，这是企
业新出的规定，并非劳动合同和集体合同中原有的约定，将会给员工间接增加一笔不小
的收入，从这个角度说是值得鼓励的。”
殷同喜认为，一个崇尚伦理道德、有孝心的员工，一般也会有较高的职业忠诚度和
敬业精神。企业将工龄补贴改为孝顺金，直接发给员工父母，有助于提高员工职业忠诚
度，增强员工对企业归属感，激发员... 阅读全帖 |
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u***************r
发帖数: 11227 | 28 发信人： furtherland(晴天), 信区： Working
标题： 为什么工资不能告诉别人?
发信站： BBS未名空间站(Tue Sep 19 13:50:49 2017,GMT)
不管是在BAT，还是在四大门户，又或者是在创业公司，大家都会发现一个墨守成规的
事情，就是不要去问别人的薪资是多少钱，有的公司甚至会明文禁止员工在一起谈论个
人薪水情况。当然有些国有企业的可能不存在这样的事。但对于在私营企业、规模相对
较小的公司“工资不告诉别人”已经成了每个员工默守的规矩。本来工资就应该透明，
但现在成了“秘密”，到底这其中有什么隐情呢？
大众员工解释版
其实有关具体员工的个人薪水情况，是需要一定程度上保密的，比如要是让你知道比你
早来五年的老前辈和上司才拿这么点钱，原来五年甚至十年涨幅也就这么点，你在公司
加班加点、努力向上的积极性不会减少吗？又或者你在这个公司干了很长时间，结果一
个新来的员工工资比你的还高，你的心里能平衡吗？2015年4月，有国外媒体与领英合
作发起了一项薪酬调查，调查了1000名美国在职员工。结果显示，有73%的人表示，对
于同领导之外的其他同事讨论工资问题... 阅读全帖 |
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o*****s
发帖数: 1445 | 29 同学们，你们知道吗？华东理工大学艺术设计与传媒学院的沈榆副教授,虽然头上
戴着上海工业设计中心副秘书长、上海设计中心秘书长、诺贝广告公司总经理等光环，
但事实上，他却一贯刻薄、狠毒、欺软怕硬、道德败坏！做尽了伤天害理的坏事！大家
千万不要去他的公司实习或求职!
先说远的。曾经有几批大学生因学习要求，去诺贝广告公司实习，沈榆和王国
琴当即对这些“义工”安排与员工相同的工作，并经常要求他们加班，但是却从不支付
一分钱的实习费和酬劳，甚至连中午的工作午餐也不提供！有一年夏天天气很热，我校
几个同学为完成论文专程来诺贝广告公司查资料，有位员工见学生们口干舌燥的，就拿
了几个一次性杯子准备从饮水机放点水给他们喝，沈榆和王国琴连忙阻止：“不用的，
不用的，他们不要喝水的！”众人闻言皆目瞪口呆，学生们无奈，只好派了一个代表去
外面买了几瓶水回来喝！
2000年，沈榆在徐家汇地区嫖娼，被徐汇分局警察当场抓获，后拘押于看守所
。 诺贝广告公司向徐汇分局要求通融，被承办警察严词拒绝！
其实沈榆嫖娼又被抓，这是被沈榆捉弄过的制作公司给沈榆设的一个圈套，否
则警察怎么会直接奔宾馆沈榆开的房间，将他和小姐捉拿在... 阅读全帖 |
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s******i
发帖数: 870 | 30 http://www.wyzxsx.com/zazhi/no.66.htm
中国29年来对外开放、创办“三资”企业的分析研究报告
孙学文
（当代中国研究所研究员）
内容提要
一、中国拿出3．86万平方公里的国土创办各类经济特区
二、外商已控制中国外贸主导权
三、中国外贸依存度迅速上升，已超过所有工业发达国家
四、外商办独资企业越来越成为首选方式
五、外商29年来主要是掌控中国制造业
六、中国给予外商投资者“超国民待遇”
七、外商把绝大部分投向中国东部地区，造成地区差别扩大生产布局畸型化
八、外商控制中国产业、行业、产品和占领中国市场越来越严重
九、外商在华重现资本原始积累的残酷性
十、外资经济占全国总量的比重越来越大
中国29年来招商引资，取得了比邓小平当初设想还要好的成绩：截至2006年底，实际利
用外资8826．73亿美元（其中对外借款1471.57亿美元）,比建国头29年借用设备贷款额
高出62.32倍，比邓小平当初设想多出10.03—16.65倍。全国13亿多人口平均实际利用
外资671.5美元。截至2007年7月，中国累计批准外商企业61万多家，实际利用外资7200
亿美元。... 阅读全帖 |
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w*****3
发帖数: 568 | 31 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
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标 题: 胡锦涛吃国宴嘴巴好过瘾，上海人穷打工十二年工资不变
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 19 21:58:54 2011, 美东)
上海家乐福一线员工12年不涨工资引热议http://www.sina.com.cn 2011年01月20日 08:12 东方网
精打细算的家乐福。(资料图) 作者：王业斐、陆晴、黄雨清 选稿：孙晓菲
东方网1月20日消息：据《劳动报》报道，本报《工资12年“原地踏步”，六千员
工无奈心伤》的“家乐福员工收入调查”报道昨天见报后，在两会现场引起代表委员热
议。在谴责家乐福工资分配不合理的同时，也为工资集体协商的推进“把脉支招”。
代表委员认为，集体协商制度是经济社会发展的必然产物，必须全面推广，尽快确
立工资集体协商的法定地位是当务之急。
人大代表唐国才：
尽快确定工资集体协商法定地位
“古北家乐福是全球分店中最赚钱的，可是家乐福员工的收入却在上海同行业中垫
底，这完全不合理，应该受到全社会谴责。”市人... 阅读全帖 |
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C*****m
发帖数: 392 | 32 据《劳动报》报道，本报《工资12年“原地踏步”，六千员工无奈心伤》的“家乐福员
工收入调查”报道昨天见报后，在两会现场引起代表委员热议。在谴责家乐福工资分配
不合理的同时，也为工资集体协商的推进“把脉支招”。
代表委员认为，集体协商制度是经济社会发展的必然产物，必须全面推广，尽快确
立工资集体协商的法定地位是当务之急。
人大代表唐国才：
尽快确定工资集体协商法定地位
“古北家乐福是全球分店中最赚钱的，可是家乐福员工的收入却在上海同行业中垫
底，这完全不合理，应该受到全社会谴责。”市人大代表、市人大内司委副主任委员唐
国才看到本报报道后态度鲜明地表示，“工资谈判已经到了非谈不可的地步了。如何实
现资本、技术和劳动力合理的分配？只有通过工资集体协商。”而尽快确立工资集体协
商的法定地位，是当务之急。
唐国才代表认为工资集体协商是一个系统工程。首先是意识观念上要重视，不要让
企业误读了工资集体协商的意义。“工资谈判不是洪水猛兽，而是形成公平分配的最合
理手段，只有和谐的劳动关系才能推动企业持续发展。”
唐国才代表认为，一方面企业在喊商务成本高、劳动力成本高，企业难以负担；另
一方面基层职工又... 阅读全帖 |
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w*****3
发帖数: 568 | 33 上海家乐福一线员工12年不涨工资引热议http://www.sina.com.cn 2011年01月20日 08:12 东方网
精打细算的家乐福。(资料图) 作者：王业斐、陆晴、黄雨清 选稿：孙晓菲
东方网1月20日消息：据《劳动报》报道，本报《工资12年“原地踏步”，六千员
工无奈心伤》的“家乐福员工收入调查”报道昨天见报后，在两会现场引起代表委员热
议。在谴责家乐福工资分配不合理的同时，也为工资集体协商的推进“把脉支招”。
代表委员认为，集体协商制度是经济社会发展的必然产物，必须全面推广，尽快确
立工资集体协商的法定地位是当务之急。
人大代表唐国才：
尽快确定工资集体协商法定地位
“古北家乐福是全球分店中最赚钱的，可是家乐福员工的收入却在上海同行业中垫
底，这完全不合理，应该受到全社会谴责。”市人大代表、市人大内司委副主任委员唐
国才看到本报报道后态度鲜明地表示，“工资谈判已经到了非谈不可的地步了。如何实
现资本、技术和劳动力合理的分配？只有通过工资集体协商。”而尽快确立工资集体协
商的法定地位，是当务之急。
唐国才代表认为工资集体协商是一个系统工程。首先是意识观念上要重视，... 阅读全帖 |
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s***q
发帖数: 10585 | 34 不知道是不是真的？
网曝一汽大众年终奖27个月工资 普通员工8万元
一汽大众 年终奖被曝为27个月工资 公司回应：以员工基本工资计算在8万元左右另外
整个行业分布不均部分民企并无发放计划
年根将至，年终奖无疑是各个行业最为关心的话题。近日，网上一条一汽大众将发
放相当于27个月工资的年终奖，招来一片“羡慕嫉妒恨”。
记者今天上午向一汽大众证实，公司今年年底确实发放了27个月工资作为分红。
记者发现网友曝一汽大众年底发27个月工资
随着2011年最后一月进入“尾声”，各企业年终奖成了年根热词，网上晒奖金的帖
子更是密集了许多，而各行业之间难免攀比。可如果年终奖发了27个月的薪水，这算不
算有些“耸人听闻”。
近日，一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传，甚至有人计算出，
包括每月发的双薪在内，在一汽大众，全年可能挣到63个月的薪水。
记者看到，网友贴出的是一汽大众内部的PPT，其中写道，2010年12月31日前转正
的劳动合同工（即正式工），都可以拿到这笔年底分红，即年终奖。按照PPT所显示的
公式计算，一汽大众长春员工如果每月全勤上满一年的话，年终奖相当于27个月的工资。
... 阅读全帖 |
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w*****3
发帖数: 568 | 35 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
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标 题: 胡锦涛吃国宴嘴巴过瘾，上海人穷打工十二年工资不变
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上海家乐福一线员工12年不涨工资引热议http://www.sina.com.cn 2011年01月20日 08:12 东方网
精打细算的家乐福。(资料图) 作者：王业斐、陆晴、黄雨清 选稿：孙晓菲
东方网1月20日消息：据《劳动报》报道，本报《工资12年“原地踏步”，六千员
工无奈心伤》的“家乐福员工收入调查”报道昨天见报后，在两会现场引起代表委员热
议。在谴责家乐福工资分配不合理的同时，也为工资集体协商的推进“把脉支招”。
代表委员认为，集体协商制度是经济社会发展的必然产物，必须全面推广，尽快确
立工资集体协商的法定地位是当务之急。
人大代表唐国才：
尽快确定工资集体协商法定地位
“古北家乐福是全球分店中最赚钱的，可是家乐福员工的收入却在上海同行业中垫
底，这完全不合理，应该受到全社会谴责。”市人大... 阅读全帖 |
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w*****3
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标 题: 胡锦涛吃国宴嘴巴好过瘾，上海人穷打工十二年工资不变
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 19 21:58:54 2011, 美东)
上海家乐福一线员工12年不涨工资引热议http://www.sina.com.cn 2011年01月20日 08:12 东方网
精打细算的家乐福。(资料图) 作者：王业斐、陆晴、黄雨清 选稿：孙晓菲
东方网1月20日消息：据《劳动报》报道，本报《工资12年“原地踏步”，六千员
工无奈心伤》的“家乐福员工收入调查”报道昨天见报后，在两会现场引起代表委员热
议。在谴责家乐福工资分配不合理的同时，也为工资集体协商的推进“把脉支招”。
代表委员认为，集体协商制度是经济社会发展的必然产物，必须全面推广，尽快确
立工资集体协商的法定地位是当务之急。
人大代表唐国才：
尽快确定工资集体协商法定地位
“古北家乐福是全球分店中最赚钱的，可是家乐福员工的收入却在上海同行业中垫
底，这完全不合理，应该受到全社会谴责。”市人... 阅读全帖 |
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c********n
发帖数: 186 | 37 147、狼狈为奸，月夜齐赴黄泉
“耗子”也震惊道：“咦，它怎么长成这样？我也没见过呀！”
躺在地上的这具狼尸，与一般的狼明显不一样，它的体型很大，比刚才那两头巨狼
还要明显高一头，身上的毛比较短，有一层很润泽的油光，不像普通狼毫那么乌秃秃的
样子。最特别的是——它的前腿非常短、只有正常情况下的一半，看上去简直就是先天
的畸形！这样一头狼，恐怕连走路都成问题，怎么会修炼成妖呢？
成天乐俯下身仔细查看，它就是有一对短小的、畸形的前肢，并不是因为受伤被夹
断的，他和耗子都是百思不得其解。
……
韦勿言到底是何种禽兽所化？
成天乐和“耗子”都没见过、也想不到，但是大家几乎都听说过！这是一种传说中
的异兽，名字叫做“狈”。有一个成语叫狼狈为奸，说的就是狼和狈，但绝大多数人都
没有亲眼见证过狈的存在，认为那只是传说。
真正的狈是什么样的？就是这个样子！
古语对狈的解释是：“狈，狼属也。生而欠前足，附狼而行。”也就是说狈诞生于
狼群中，但是生下来前腿就短了半截，从生物学的角度，它是一种畸形的狼。但这种畸
形不是偶然的基因突变导致，而是狼... 阅读全帖 |
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j***h
发帖数: 4412 | 38 作者: woaiwosunzi 时间: 2007-8-30 20:51
看到编辑给了我零分，好不公平，我来评价一下奥雅纳，公司网站 www.arup.com, 里
面可以找到
中国办事处的地址，公司英文名： Ove Arup & Partners，公司总部：英国伦敦．公司
体制：公
有制，每年利润一部分给员工外，其余捐给教会，所以公司有权人住最好的飞机和旅馆
．
OAP深圳办事处，建于１９９４．１２月，当时管理者来自香港，此人毕业于清华６０
年代，属于清
华中的败类，类似云南前省长．什么坏事都做，事关诽谤，所以不多说了，女工程师在
此公司最吃
香，不用干太多活，钱拿的比男工程师多．现在的管理者是一香港人，不常过来，我在
这公司做到了
主任工程师，也算是混得不错的，但我看不惯这些贪官，所以离开了公司．
OAP北京办事处应该是不错的，但有一个女主任工程师是从深圳过去的，我讨厌此人，
七十年代知
青，拍马屁之水平非我辈所及．
OAP香港没有给我一个公平的交代，一些贪官依在香港做事
标题: [讨论] 关于外企咨询公司 [打印本页]
作者: gcltlx 时间: 2007-8-29 ... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 39 乐视员工对贾跃亭还剩下多少信心？
7月13日，十几位遭到乐视欠薪的员工，向北京朝阳区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。有北京当地媒体称，涉及的乐视员工分属乐视致新、乐视控股、乐视移动、乐视电子商务等多个部门。
澎湃新闻记者走访北京朝阳区劳动人事仲裁院时，工作人员表示，“前天、昨天、今天都陆续有人（乐视员工）过来要求立案。”
现场有乐视员工表示，明天预计还会有人前来。
每个月10日，是乐视系公司发放上一月薪水的节点，但7月10日，部分乐视员工反映，并没有收到工资发放的短信。
7月11日，据环球网报道，乐视控股相关负责人称，由于乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放，但对于社保、公积金的缴纳部分，公司保证及时足额缴纳。
除了工资拖欠，一位已经从乐视离职的员工对澎湃新闻记者称，从3月份开始的员工报销款项，公司也一直处于拖欠状态，5月中旬后离职的员工的补偿也没有到位。
“5月20日前离职的，都在6月份拿到了工资和赔偿，5月中旬开始优化的员工，都没有拿到（工资和赔偿）。”上述员工称，“其实离职员工最心寒的是，最后（工资和补偿）延发的消息是通过其他同事得知... 阅读全帖 |
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p********1
发帖数: 2785 | 40 http://www.sina.com.cn 2011年10月22日15:12 中国新闻网
2011年10月18日，非洲司司长卢沙野接受法国《青年非洲》记者Jean-Louis Gouraud专
访。（图片来源：外交部网站） 2011年10月18日，非洲司司长卢沙野接受法国《
青年非洲》记者Jean-Louis Gouraud专访。（图片来源：外交部网站）
中新网10月22日电 据外交部网站消息，10月18日，外交部非洲司司长卢沙野接受
法国《青年非洲》记者Jean-Louis Gouraud专访，畅谈中国对非政策。
采访全文如下：
记者：现在有哪几个非洲国家未与中国建立外交关系？
卢：如果将刚刚建国的南苏丹算上，现在非洲一共有54个国家，中国只同4个国家
没有建立外交关系。这四个国家是：斯威士兰、布基纳法索、冈比亚、圣多美和普林西
比。其中斯威士兰是从未与中国建交，其他三国是建交后又断交。
记者：这50个与中国建立外交关系的非洲国家是否都在中国建有使馆？
卢：是的，这些国家在中国都建立了使馆。
记者：中国是否与新建立的南苏丹建立了外交关系？
卢：对，南苏丹一独立，我们便与其建... 阅读全帖 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 41 驳斥西方对中国非洲政策的指责 编辑词条 发表评论(0) 参见核心关联词条：非洲
http://news.sina.com.cn/c/2011-10-22/151223345903.shtml
外交部官员谈对非洲政策 称卡扎菲不是中国朋友
http://www.sina.com.cn 2011年10月22日15:12 中国新闻网
中新网10月22日电 据外交部网站消息，10月18日，外交部非洲司司长卢沙野接受
法国《青年非洲》记者Jean-Louis Gouraud专访，畅谈中国对非政策。
采访全文如下：
记者：现在有哪几个非洲国家未与中国建立外交关系？
卢：如果将刚刚建国的南苏丹算上，现在非洲一共有54个国家，中国只同4个国家
没有建立外交关系。这四个国家是：斯威士兰、布基纳法索、冈比亚、圣多美和普林西
比。其中斯威士兰是从未与中国建交，其他三国是建交后又断交。
记者：这50个与中国建立外交关系的非洲国家是否都在中国建有使馆？
卢：是的，这些国家在中国都建立了使馆。
记者：中国是否与新建立的南苏丹建立了外交关系？
卢：对，南苏丹一独立，我们便与其建立了外交关系。
记者：中国是否已... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 42 一年一度的国家公务员报考昨日结束，五六百名学生争抢一个热门职位的情况比比皆
是。学子争报国考、争吃“皇粮”，这表明公务员职位仍具有诸多诱惑，这包括相对稳
定的职业，较高的工资和一些隐性福利。
近日，广州公布了41个市直政府组成部门，即41个市级行局的2012年度财政决算表
(以下简称“财报”)和三公决算报告，其中广州市公安局仅公布了三公决算数据，2012
年决算财报则未公布。
南方日报记者对除公安局外的40个行局财报进行分析，将其中财政支出归口到公务
员个人的工资薪酬和各类货币及非货币福利，通过仔细计算，获得了工资福利最终数据
结果，广州公务员年均工资+补助17.51万元。中山大学岭南学院财政税务系主任林江表
示，财报中披露的相关会计科目，即代表公务员各类显性或隐性薪酬福利收入的数据，
远非公务员收入和福利的全部数据，仅是公务员各项福利和收入总和的一部分。
公务员人均工资+补助
为社会平均收入
2.79倍
在各局财报中，“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”这两项会计科目，记
录的是财政支出中归口公务员个人能享受到的薪酬和各种福利收入的金额，包括工资、
各类补助、住房保障和公费医疗等... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 43 任正非:要有过苦日子的准备 放弃一部分平庸的员工
2019-01-20 13:07:16 来源: 中国人民大学商学院高管培训 举报
18026
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（原标题：任正非连发两封内部电邮讲话：准备过苦日子，不增值的管理都让它消亡）
任正非:要有过苦日子的准备 放弃一部分平庸的员工
2019年1月18日，任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件，对当前环境下，
华为人力资源战略重心工作进行了规划，为持续激活组织将加大自我改革和队伍“换血
”力度，甚至不惜放弃部分平庸员工，降下人力成本，一切向“作战”靠拢，努力让所
有形式主义的不增值管理都消亡。
任正非:要有过苦日子的准备 放弃一部分平庸的员工
过去公司人力资源对标功能组织建设，逐渐脱离作战系统，建立了自我封闭体系，成了
落后于业务发展需要的体系。
人力资源是主战部队的助手，作战需要资源，人力资源要对资源负责任。
什么是“资源”？
就是优秀的员工（各级骨干+英雄+领袖），以及合理的作战队形。
所以，人力资源体系一定要改革，HR要注重绩效管理、组织激活、领袖选拔、英雄评选
，其他事务性工作（如签证、人事……... 阅读全帖 |
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D*V
发帖数: 3096 | 44 驳斥西方对中国非洲政策的指责 编辑词条 发表评论(0) 参见核心关联词条：非洲
http://news.sina.com.cn/c/2011-10-22/151223345903.shtml
外交部官员谈对非洲政策 称卡扎菲不是中国朋友
http://www.sina.com.cn
中新网10月22日电 据外交部网站消息，10月18日，外交部非洲司司长卢沙野接受
法国《青年非洲》记者Jean-Louis Gouraud专访，畅谈中国对非政策。
采访全文如下：
记者：现在有哪几个非洲国家未与中国建立外交关系？
卢：如果将刚刚建国的南苏丹算上，现在非洲一共有54个国家，中国只同4个国家
没有建立外交关系。这四个国家是：斯威士兰、布基纳法索、冈比亚、圣多美和普林西
比。其中斯威士兰是从未与中国建交，其他三国是建交后又断交。
记者：这50个与中国建立外交关系的非洲国家是否都在中国建有使馆？
卢：是的，这些国家在中国都建立了使馆。
记者：中国是否与新建立的南苏丹建立了外交关系？
卢：对，南苏丹一独立，我们便与其建立了外交关系。
记者：中国是否已经承认了利比亚过渡委员会？
卢：是的，我们已经承认了... 阅读全帖 |
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u***************r
发帖数: 11227 | 45 发信人： perfectcat(perfectcat), 信区： Working
标题： 老员工工资比新员工低，老板却说老员工欺人太甚！
发信站： BBS未名空间站(Mon Oct 23 10:42:56 2017,GMT)
薪酬一直是职场朋友们最关心的问题，员工辞职的两大原因，其中一个是工资问题，所
以员工最关心的是工资，最头痛的问题也是工资，解决这一问题的最佳方法就是找一个
好的公司，那也是我们自己的选择！
如果你选择了合适的公司，选择一个好的老板，只要是自己的个人能力好，态度没有问
题，那他们的工资一定会一直在涨，但是遇到了一个坏老板，克扣工资这些都是正常的
事情。这里有一个工作案例告诉你如何看待它：小杨在一家公司工作了近10年，公司也
有很多这样的老员工，他们都在公司呆了这么长时间，是不是更加说明这是一个很好的
公司，其实只是因为公司离家更近，所以这些老员工感到方便才舍不得走，这家公司的
老板并不是一个好老板，不善待员工，故意扣工资是经常的事，前段时间就因为这件事
两名老员工受不了离职了。后来，老板突然说要继续招聘，要扩大公司的规模，说要招
更多新人，这件事不知道怎么回事让老员... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 46 韩国LG公司位于南京的工厂近日发生罢工事件
北京时间12月28日消息，据媒体报道，韩国LG公司位于南京的工厂近日发生罢工事件，事件的导火索是公司对韩籍员工和中国员工的年终奖区别对待。
截至发稿时止，南京LG官方给员工的答复是：年终奖由一个月工资增加为两个月工资，带头闹事的将追究其法律责任，若再闹事将直接关闭南京工厂。
年终奖区别对待引起8000人大罢工
12月27日，微博中出现大量关于LG南京工厂罢工现场的视频，随即有媒体报道称，LG公司位于南京的工厂，在圣诞过后爆发大罢工。原因是8000名中国工人不满厂方偏袒韩籍员工，不获发年终奖。
LG方面相关人士证实罢工传闻，称确有罢工抗议之事，但原因与报道有出入，并表示目前LG Display韩国总部十分重视此事，已经就此事和工人代表谈判。
媒体辗转联系到LG南京工厂的两名员工张娜和王伟（均为化名），两人均表示，此次罢工是由年终奖引起，一是存在对韩籍员工和中国员工的不平等对待（张娜称韩籍员工年终奖为6.5个月工资、LG化学员工年终奖为4.5个月工资）；二是由于年终奖“瘦身”，从去年的三个月工资减到一个月工资。
张娜介绍说，罢工从12月26日上午... 阅读全帖 |
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c****x
发帖数: 6601 | 47 据中国证券报7月5日转载微信公众号“90度地产”称，在中国，华为是高端制造业引以
为傲的标杆，也是企业对外的一张名片。
华为员工薪酬高，早已声名在外。但相比近两年深圳楼市的涨幅，华为的加薪幅度根本
不值一提。去年“深圳高房价逼走华为”曾引发诸多争议，虽然华为对此予以否认，掌
门人任正非公开炮轰高房价却是不争的事实。
作为此轮上涨周期领跑的城市，深圳房价一路狂飙。2014年深圳新房均价每平米仅2万
出头，目前已飙至每平米逾5.5万，而好地段房子的价格远高于上述均价。
实际上，即使在华为内部，也存在明显的贫富差距。高薪的老一代员工多已成功置业，
但新一代员工却在高昂的房价前苦苦挣扎。有华为员工抱怨，房价涨得太疯了，工作十
年在深圳也买不起房。
点击查看大图
华为工资有多高？
我们先来看看华为员工的薪酬，究竟有多高。
华为的工资结构，主要由基本工资+年终奖+分红组成。如果常驻海外条件恶劣的国家，
还有艰苦补助和离家补助，补助的具体标准，因国家的艰苦级别而不同。比如肯尼亚，
目前每天的艰苦补助约为70美元/天，而每个月的离家补助税后约9000元人民币。
华为员工是按级别来算薪酬，应届毕业生刚进... 阅读全帖 |
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