r***e
发帖数: 10135 | 1 外包始于上个世纪初叶工业生产进入大规模机械化时期。制造厂商出于降低成本的目的
将产品部分零部件外包给供应商制作，结果导致生产社会化、专业化水平的提高，从整
体上提高了劳动生产率。80年代随着运输成本的下降和生产后勤组织的改进，外包向低
工资邻国延伸。90年代以来，西方制造厂商纷纷舍近求远，中国成为主要承包国家，被
称为“世界工厂”。
90年代IT普及应用，兴起IT服务业，IT产业的重心也由硬件向软件转移。随着网络技术
的发展和通信成本急剧下降，在世纪之交远程IT服务业应运而生，其效益大大超过制造
业外包。印度由于拥有大量掌握英.语的人员和IT人才，并且同英语国家有着天然的文
化联系，它在美、英I丁服务业的外包中占据了主导地位。外包大大推动了印度IT产业
，尤其是软件的发展。中国在远程IT服务业承包中落后于印度，主要原因是中国的软件
产业过于分散，对世界大企业缺乏吸引力。但外包也使印度的IT产业受制于西方企业，
阻滞创新水平的提高。
研发外包是IT服务业外包的升级，是经济全球化的新发展。现在电子产品有相当大的比
例是由亚洲低工资国家(地区)设计和制造的，但却以大牌公司的商标上市。西方企业... 阅读全帖 |
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D**0
发帖数: 2048 | 2 ☆─────────────────────────────────────☆
dddd (dddd) 于 (Sun Jun 26 19:24:59 2011, 美东) 提到:
以下信息绝对真实：
普通员工基本工资15万－19万。（这个数字可以去jobhunting版verify，绝对真实）
奖金4－7万。这个是4万保底，但是根据个人performance可能很高。
每年股票3－7万。这个保守说3万吧，但是一般都不止。
还有其他各种福利，一次性的奖金，发的东西什么的。
各种加起来20万正常，表现好的30万也不是不可能。双职工50万每问题。
我说的都是普通或者老年，不是士大夫哈。
所以我怀疑版上看见30万就大惊小怪，只能说是自己loser而且朋友圈子也都挺loser的
。只要朋友圈子里有google 或者facebook或者twitter的，那只靠一年这么2，30万其
实相对loser了，真正winner是拿到大把它们股票的。
☆─────────────────────────────────────☆
swly (FE) 于 (Sun Jun 26 19:28:59... 阅读全帖 |
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j****u
发帖数: 1413 | 3 我尊重webobserver等校友对我们年薪的议论，他指出我“ 年薪十几万”确系事实。至
少以人民币为计数单位如此，如果是美元十几万，我还不跟华尔街麦道夫一样臭了。
呵呵
我要强调说明：刘志峰“年薪十几万”，我并没有拿走一般校友捐赠。我们秘书处的工
资是新创基金会发起团队捐的。
我“年薪十几万”最早被揭露是有人以冒名方式在神州校友网发出一篇《关于新创基金
会（USTCIF）的几个问题》，有兴趣的人可以去考古:
http://www.szustcer.cn/bbs/viewthread.php?tid=4605&highlight=%BC%B8%B8%F6%CE%CA%CC%E2
既然有校友再次质疑，我愿意再次解释：
USTCIF 是类"公益百分百"（100% Goes to Charity）基金。运行成本不向普通校友摊
销；发起团队（筹备委员会）创办时即承诺，未来若干年内每年捐赠数目超过成本支出
与项目管理支出总和，确保一般校友捐赠不用于分担成本支出。新创基金会之子基金都
不收取管理费。
以2009年为例，USTCIF运行经费为36.8万元，占总支出的15.98%，总收入的12.34%... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 4 据《深圳晚报》报道 位于深圳宝安区沙井街道的源记印刷厂员工上厕所竟然要扣工资，工厂根据员工上厕所次数、时长等扣款，有专人进行统计。
近日，该厂有工人向媒体投诉厂方的“奇葩”规定，并出示了“如厕/厕纸扣款6.35元”的工资条。该厂人事部胡姓经理前日下午回应称，所扣款项为奖金，目的只是为了减少员工离岗时间。
入职多年的李先生告诉记者，工人在上班时间上厕所，厕所门口会有专人对如厕时间进行登记，每个月底根据累计时长，公司会在工资内扣除相应款项。
记者在其提供的今年6月份工资条上看到，李先生的如厕厕纸扣款6.53元。对于该厂的做法，沙井劳动站一负责人表示，如果属实，属于违反劳动法，会安排执法队前往查处，一旦查实会对其进行处罚。
厂方称“工人如厕扣款”属实，但所扣款项并非工资，而是专门为提高流水线工作效率设置的奖金。该厂人事部胡经理解释，工厂每天上午、下午每隔两个小时均有10分钟休息时间供员工上洗手间，这10分钟是给工资的
除此之外的时间段员工要离开工作岗位上洗手间或做其他事情，他们会记录下来。如果一个月累计下来时间较长，工厂就会扣除该员工相应的奖金。 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 5 希腊要调低最低工资 民众怨声载道
(2011-11-22)
希腊政府厉行节约措施，人民苦不堪言，天天有人上街抗议。希腊这群70年代反军人政
府的老战士，最近也走上街头，诉说日子难过。（法新社）
（雅典路透电）希腊在陷入债务危机以前，该国工人的薪资和福利真让他人羡慕不
已，但是，现在大多数人认为，正是希腊人这种轻松写意的生活方式，不单压垮自己的
国家，也拖累了整个欧元区。现在，欧盟和国际货币基金组织等借贷给希腊的机构要求
希腊政府，把每月750欧元（约1316新元）的最低工资调低，以提高希腊的竞争力。此
举获得德国、法国和其他欧元区国家的欢迎，但希腊国内对此却怨声载道。
对33岁的杂志编辑塞奥纳斯而言，最低工资规定只不过是一个神话，他的公司和其
他机构正利用目前的危机，逃避就业和薪酬规则，迫使员工接受合约工作。
塞奥纳斯原本是永久员工，但现在变成了临时工，他每天工作12小时，一周做足7
天，月薪只有700欧元。他说：“我付不起账单，没有父母的经济支持根本无法过活。”
虽然如此，他并不打算找工作，“我没有在找新工作。根本没地方可去。这里可是
希腊。”
塞奥纳斯算是幸运的，他公司还有很多人的... 阅读全帖 |
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u***r
发帖数: 4825 | 6 http://www.wforum.com/news/headline/newsViewer.php?nid=37439&id
新华社深圳1月11日专电（“中国网事”记者王攀、乌梦达）时隔一年之后，因为“审
计署报告证实属实”，曾引发网民广泛关注和质疑的深圳住宅租赁管理服务中心“最牛
工资单”事件日前再度成为媒体和网络关注的焦点。该中心主管单位深圳市住建局有关
负责人11日接受新华社“中国网事”记者采访时称，相关行为属于“制度缺陷”，“最
牛工资”问题“已在2011年度内全部整改完毕”。
然而，网民的质疑仍在继续。由于审计报告指出“本应作为国有资产管理的所谓‘自有
物业’收入变成了该租赁中心为员工发放高工资、高福利的来源”，不少网民认为，如
何尽快完善制度“防火墙”，让本应纳入预算监管的国有资产不再沦为个别单位和部门
的“小金库”，是有关方面亟待进行的紧迫课题。
网民质疑“史上最高工资”惩处滞后：光审计、没处理
2010年12月，一则《史上最高公务员工资》的网帖在网上广为流传，其中提到“深
圳市住宅租赁管理服务中心现有各类员工共65名，而该中心全年人员工资1913万元，人
均年薪近30... 阅读全帖 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 7 挤破头要挂牌新三板，谁料到新三板是创业公司破产的最后结局！
2016-09-08 07:53·投资 微信公众号：岭南会 阅读：26930
28
摘要路沐晨原话：就这个问题，我是专程咨询了四个已经上了新三板的朋友，才最后决
定要上的，朋友说的是，如果你的企业足够优秀、如果你对你的企业有足够的信心，兄
弟，你就上，不后悔。
创业那些坑导读：创业公司要不要上新三板？上的话成本有多大？值吗？看完这篇
文章后，你就知道答案了。
路沐晨是我的大学同学，他的公司在武汉，是一个科技类企业，如今在2016年4月
底作为基准日开始了新三板征程。
在我问起他的上市感言时，他说很操蛋，挂牌花了200万，光补税又补了200万，很
坑爹，无退路，我问怎么会花这么多？我细问，你细听。
一个插曲
聊天时说起了我们一个共同的朋友，我说这个美女总经理同学怎么现在好好的突然
微商了，他告诉我，在2015年，这个美女同学的公司也是上新三板，补税补了500多万
，但美女同学没有引入战略投资商，硬生生的是自己借钱来交税来上市，最后，市还没
有上成，发不了工资结不了货款，公司倒闭了。
大学期间，路沐晨还和这个美女老板谈过短... 阅读全帖 |
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c*********d
发帖数: 9770 | 8 http://money.qq.com/a/20170806/020137.htm
券商中国2017-08-0613:54
[摘要]5年时间，工行的员工王军利用银监会发工资流程中的漏洞贪污公款超过300万，
直到有客户反应工资发放不及时才被发现。近日，法院依法宣判，王军犯贪污罪，判处
有期徒刑10年。
原标题：奇葩！工行员工贪污银监局工资被抓，5年贪污300多万获刑10年
王军之所以能从代发工资账户中贪污资金，除了其在过去长达8年的时间里担任工行固
原支行代发工资操作员，可以利用职务之便外，还因为该行在代发工资流程中把关不严。
判决书显示，工行固原支行代发工资的流程是代发工资单位制成工资表格，再用代发工
资单位U盾制成加密上传文件，用代发工资操作员的程序上传文件，再用授权人员程序
进行复核授权，完成该笔工资发放的操作。
也就是说，除了代发工资操作员上传文件外，银行还需要授权人员进行复核授权，但恰
恰复核的这一关键步骤流于形式，才让王军进行贪污有可乘之机。根据王军东窗事发后
向工行固原支行提交的自述材料显示，凡是代发工资业务，无论金额大小，发放的每一
笔工资必须经过营业室主任或副主任复核... 阅读全帖 |
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B******n
发帖数: 1920 | 9 11日，美国大部分公务员将迎来2019年首个发薪日，然而他们面临一个大问题：
无薪可发
9日，而白宫高级官员们却差点闷声发大财。
高级官员每年加薪约10000美元，在政府关闭后，这些潜在的加薪并没有被立即冻结，
它被包括在多个为政府机构提供的资金支出法案之中。
2013年，众议院共和党人发起了一项冻结加薪的措施作为金融服务法案的一部分。根据
相关条款，政府关闭期间，不论联邦加薪计划如何，高级官员都必须冻结加薪。
1月4日，《华盛顿邮报》爆料，当大部分政府雇员在政府关闭后无偿工作时，副总统彭
斯的年薪从230700美元增长至243500美元，内阁秘书的年薪从199700美元增长至210700
美元。
随后，民主党人向特朗普政府施压，人事管理办公室宣布：“在拨款法案解除冻结状态
之前，各机构应继续以冻结率向高级政治官员付款。”政府宣布中止对副总统彭斯、内
阁成员和其他高级官员的加薪。
政府再关下去就养不起娃、交不起房租
在高级官员们为加薪操心的时候，美国普通政府员工快被零薪资搞崩溃。
据《纽约时报》，随着政府持续关闭，美国80万政府员工都没有薪水来增加储蓄或支付
他们的大额信用卡。
塔尼莎... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 10 秋枫谷 发于 2019-08-26 09:29, 论坛:
标 题: 福耀代顿工厂中方员工谈纪录片感想 附其它知乎高赞回答
作者：匿名用户
链接：https://www.zhihu.com/question/342016897/answer/802263147
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
作为曾经在影片中福耀俄亥俄工厂工作过的一分子，专门注册了想说两句：
影片中没有提到的是福耀在伊利诺伊州还有一个300人的浮法玻璃工厂，而这个工厂是
存在美国钢铁工人工会USW的。但是这个工厂里工人的工作时长，倒班制度，最低薪水
水平，奖金制度，全面落后于俄亥俄工厂，而他们还需要固定缴纳公会会费。那些认为
工会可以解决工人福利工资水平的键盘侠们，和认为美国的民主制度可以拯救乌克兰和
各种中东国家的白左们没有本质区别。现在美国工会制度不只是不完美，而是对劳资双
方来说都弊大于利。在加拿大情况并不一样，所以这和资本主义不资本主义也没有关系。
2018年死亡事故，只能说OSHA经过调查之后，并没有针对这个事故进行罚款，而在2017
年OSHA针对安全隐患问题... 阅读全帖 |
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h***o
发帖数: 1494 | 11 人力资源和社会保障部日前在官网上正式挂出《在中国境内就业的外国人参加社会保险
暂行办法》，宣布从10月15日起，外国企业和外籍员工必须强制缴纳社会保险基金。
按照规定，从本月中旬起，外籍就业者和外国企业必须和中国公民、企业一样缴纳
五项社保基金，包括养老、基本医疗、工伤、失业和生育，雇员的缴纳金额是月薪的11
%，雇主部分则是37%，但顶限是不超过当地城市平均薪水的三倍。企业聘请外国人时，
必须在办理就业证件之日起30天内办理社保登记。
《每日经济新闻》记者了解到，此消息一出，即刻引来外企人士的议论纷纷。他们
认为，中国的“五项保险”对于大多数外籍员工并没有那么“实用”，原因是，外籍员
工一般都有自身的医疗保险，此外，外籍员工也不会长期住在中国，一旦失业更不可能
继续取得居住证，因此，养老和失业险对他们来说等同虚设。
新社保的暂行办法再一次把跨国公司外派员工驻华的成本问题摆到了台面上。眼下
，随着跨国企业在中国用人成本的增长和美元贬值等因素的叠加，外企驻华原有的成本
优势也在渐渐缩小。
外企驻华成本增加
一直以来，拓展境外市场的计划对跨国企业至关重要。然而，近年来，随着原材料
和人力成... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 12 新浪财经讯 5月22日消息，据神华集团官方微信消息，神华集团确已降薪，2015年会
按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。神华集团微信称“关于降薪，大家真心
不必如此关心，小神龙的精神劲儿和心气儿哪是薪水二字可以衡量！”
以下为神华集团新闻宣传部发布全文：
小神龙降薪了。很多人比小神龙更关心这个问题，微信公众号里的头条、媒体
报道、朋友圈里的热议，让小神龙有点受宠若惊呢！这事儿是真的，神华2015年会按全
员工资总额的10%下调小神龙们的薪酬总额度。小伙伴们，关于薪水问题，其实小神龙
自己是这么想的：
神华是一家企业，员工的工资本来就是和企业效益相关的。受煤炭市场持续低
迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响，神华利润下降，小神龙降工资符合企
业运作规律。神华是我们的家，我们全体员工都在努力工作与企业共度难关，我们从内
心里觉得能为神华分担压力是幸福的，对于未来我们也是信心满满的！
我是一名基层的煤矿工人，我知道因为煤炭市场不好，很多矿工兄弟的日子都
不好过。但我现在每个月还能按时发工资，基本没降，这是因为公司领导为了保证基层
... 阅读全帖 |
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o*****s
发帖数: 1445 | 13 揭露上海华东理工大学教授陆善祥的超级诈骗坑人术
二00七年四月二日，上海华东理工大学化学工程系陆善祥以“上海强华化学化工有
限公司” 名义，用150万元价格收购了“安庆市益农化工公司”， 后更名为安庆市强
华益农化工有限责任公司，地址是安庆市棋盘山路212号。
因安庆市建设需要，该公司早年就已停产等待政府拆迁，所以该公司，一、没有厂
房设施；二、没有领取《农药生产许可证》；三、没有办理《农药登记证》；四、没有
领取《安全生产许可证》；五、环评手续也未办理。
收购后，为了显示生产经营的假象，该公司实际控制人、上海华东理工大学化学工
程系教授陆善祥，就在安庆市石化大湖27幢201室租了一套二室一厅的房子作为该公司
的办公场所，电话、传真：0556—5377029。〔该办公场所与电话传真在二00八年九月
为了规避有关责任与义务而秘密撤销）
二00七年六月一日，陆善祥以“安庆强华益农化工有限责任公司” 的名义，聘请
陆克祥为该公司销售总经理，年薪10万元并给其10%该公司干股，差旅费包干年十二万
元，聘用期五年〔2008年一2012年〕，双方签订了《劳动合同》，二00七年六月四日，
陆善祥以安... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 14 员工门集体停工宣称要讨回公道。
深圳黛丽斯张贴通知，要求员工复工。
事发深圳福田区，涉事的香港黛丽斯集团是全球最大的女性内衣制造企业
在后来引发集体停工的一起事件中，全球最大的女性胸围、内衣制造企业香港黛丽斯集团属下的深圳黛丽斯内衣有限公司(下称“深圳黛丽斯”)，一名女主管居然叫员工“去跳楼，去死吧！”
新快报记者昨日接到深圳黛丽斯员工的报料称，他们所在工厂的管理层每天强迫加班，而且从来不支付加班费，比早前本报率先报道的古驰旗舰店事件的“血汗店铺”有过之而无不及。
导火线
一句“听不懂”引轩然大波
昨天上午，新快报记者抵达位于深圳市福田区八卦三路八卦工业区的深圳黛丽斯后，只见百余名穿着粉红色工作服的女工，坐在工厂旁边的园岭鹏基文体广场边上聊天。当记者走近这群女工询问情况时，她们都显得格外的小心。因为担心被附近监控的保安员发现，其中六七个女工带着记者走了几条街之后才接受记者的采访。
据深圳黛丽斯女员工王女士介绍，11月16日，该公司香港籍女主管邓某(人称“邓姑娘”)在车间吩咐车位的工人最近的一批新货的加工规定，但后来又改口说应该有另外的一种加工方法，在场的四川籍女工人廖会因邓姑娘讲的是广... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 15 赴澳“打工度假”遭遇劳务陷阱工作中的白先生
近年来，澳大利亚等国家对中国公民开放了打工度假签证，“边打工、边度假”的旅行方式被很多中国年轻人所推崇。但是，近日有多名前往澳大利亚打工度假的旅行者告诉北青报记者，他们在打工过程中遭遇了一些陷阱。中国驻澳大利亚大使馆的工作人员告诉北青报记者，确实曾收到过打工度假旅行者的投诉，他表示旅行者前往澳大利亚打工度假前，应详细了解相关的打工规定，谨慎选择打工单位，遇到纠纷应及时向领事馆和当地劳动部门投诉，依法维权。
收入不足最低工资
维权要回2000多澳元
2015年，澳大利亚开始对中国公民开放打工度假签证。持有打工度假签证的中国游客，除了可以到澳大利亚旅游外，还可以在逗留的12个月里合法打工挣钱，其中为同一个雇主工作不能超过6个月。
澳大利亚政府规定，打工度假签证的申请者递交申请时需满足不超过31周岁，至少有两年在大学学习的经历或具备大学学历，并具备基本的英文水平等条件。这种“边打工、边挣钱、边旅游”的签证获得了很多年轻人的追捧，但因为每年只有5000个名额，有幸获得签证的人会被视为“幸运儿”。
彭女士从大学毕业后，成为了中国第一批5000个获得打工... 阅读全帖 |
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t*******y
发帖数: 21396 | 16 世界日报
今年起，中国沿海经济发达省分带头调高最低工资风潮，现不仅扩及各省，也同
时带动全国工资全面上涨。这波薪资上涨风潮，从高层扩大至基层，少者月薪增加一、
两百元，高者上千元均有，而在预期工资调升下，未来中国恐将迈入高工资、高物价的
「生活不变年代」。
华夏时报报导，北京川华家政经理何登金明显感觉到生意难做了。他指出，今年初起，
家政（保母）业迈入艰困阶段，人员不足、流动性高，全职保母月薪由1200元涨至1500
元，专职带小孩者1800元起跳，「受过培训的月嫂（帮忙坐月子），月薪至少3000元！」
同样感觉薪水变化的还有农民工小梁。小梁在北京一个工地裡开挖土机，按工作天数发
钱，一天60元。偶尔遇上下雨不能工作，或是请假休息，当天就没收入。然而，在刚刚
过去的中秋节，领到薪水的小梁发现，发的钱比他应该领的要多。问完别人才知道，这
次发的薪水是按照每月30天来发的，没有扣掉不干活时间的钱。
不过，不管中低收入者怎样涨薪，涨幅多少，都远远不能与央企员工相比。北京移动任
职的韩丽喜孜孜指出，今年发得比奥运那年还多，总公司每年会给分公司一个当年须发
完的工资包，现在才发55%，「可以想像... 阅读全帖 |
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l****u
发帖数: 3130 | 17 “经理，我有点事跟你说。”听见店里厨师小唐这样的开场白，在北京西站附近经营一
家饺子馆的齐先生立刻紧张了：“你不是也要回家吧？盯完春节，我放你半个月假都行
！”
和很多餐馆一样，齐先生的店门口总挂着“招聘”的牌子。这两年，牌子上的职位
没变过，工薪数字却总是需要擦了重写。“传菜员2000元一个月保底工资，管吃管住，
领班3500元底薪”的数字是上星期刚改的，尽管这个薪水已经不低了，但店里还是有五
位员工提出了1月份离京回家的要求。
一年四季都缺人
“我这儿一年四季都缺人。”齐先生告诉记者，“老板”这词儿都是说给别人听的
，他每天都要在店里呆上十多个小时，传菜、收钱，还要帮忙配菜、洗碗。“现在招聘
服务员太难了。我报的底薪不低，但来应聘的人都问有没有保险和补助，这些小本生意
很难负担得起啊。”即使找到了人，餐饮企业的员工忠诚度也很低。“能在我这儿呆上
一年多就相当不错了。”很多时候员工刚成了熟手儿就“跳槽”走了。
而在劲松附近经营送餐业务的瞿老板决定，从1月15日开始歇业放假，直到2月3日
再恢复生意。“这样也不知道能回来几个。”瞿老板说，店里做的是外卖，因为风吹雨
打的辛苦原本就不好招... 阅读全帖 |
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a****r
发帖数: 12375 | 18 【心声社区：华为应届生招聘，工资高的吓人】二线城市16K,special 的35万！
网友 卖肉的 说：
二线城市16k。。。让我先去哭会。。。只闻新人笑，不闻旧人哭。。。
网友 忍不了再滚 说：
两个师弟 special 年薪分别 29W 35W
网友 某说：
华为内部很多工作五年甚至更多人的工资还是差应届生太多，这就是
员工骂街的地方，应届生凭什么还没进来就严重倒挂里面工作了很多年的员工？
zdzaba说：
很简单啊，把高校里高水平的学生挖走，闷两年，就成了旧人了，
到时候再出去，原价都够呛
不让这些学生进对手公司，也是一个公司战略
burgerking说:
日韩大公司普遍有这种策略。
zdazaba又说：
华为那个程序，都是他们内部弄的一种语言，就算你研究透了，
玩的熟练了，出了华为别的地方也用不了！
所以说1万6招个高材生，进了公司培训一个月上岗当青年劳力用，
这种事情划算的很，你招个2年工作经验的也差不多这个钱，何况
都是高材生，高校的精英呢？
http://bbs.c114.net/thread-927375-1-1.html
【心声社区：华为应届生招聘，工... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 19 万达网科被指要求员工"主动离职" 专家:违法裁员
2017-12-31 10:10:03 来源: 央广网(北京) 举报
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（原标题：万达网科被指要求员工“主动离职” 专家：此方式属违法裁员）
万达网科被指要求员工主动离职 专家:违法裁员
央广网北京12月30日消息（记者任梦岩）据中国之声《新闻纵横》报道，万达网络科技
集团是万达总裁王健林曾寄予厚望的一家公司。近日，有媒体报道称，万达网络科技集
团在年底前集体裁员，要从目前的6000人裁员至300名，只保留职能部门。如此大规模
的裁员，员工收到的不是解聘通知，而是公司人力资源要求员工“主动离职”。日前，
万达网科总裁否认裁员一事，称只是为了更快更健康发展。
2016年10月，万达网络科技集团从万达金融集团中拆分出来，成为万达四大板块之一，
由曲德君任万达网科总裁。据报道，万达网科要从目前6000名员工裁至300名，人员数
量将从最高峰削减95%，王女士在万达网科北京分公司负责技术方面的工作，28日中午
才知道这件事，感到非常突然，“中午部门领导通知最后这两天工作日人力会找我们谈
话，但是具体的内容... 阅读全帖 |
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z*m
发帖数: 3227 | 20 http://www.sohu.com/a/296384827_100039012
人人车"暴力裁员"：不主动辞职，就必须掏4万"合作费"?
2019-02-22
近期裁员公司中，人人车的这波操作被员工认为很“暴力”。
2月20日，人人车陕西分公司员工爆料称：数十名员工被领导要求主动辞职，还没有赔
偿，再自掏4万元做合伙人。目前，“人人车”陕西操作平台已关停，片区负责人称，
关停系统是总部操作，他们也在等总部消息。
而这并非首个人人车被传“暴力”裁员的城市，此前，北京、长沙、成都、贵阳、昆明
等地均传出相关消息。虽然人人车随后连发声明称公司破产消息系谣言，但大家并不买
账：都单方面辞退员工，你还经营正常?
随后，员工无奈至人人车总部进行维权，据悉，维权群近千人。
多城市爆出人人车“暴力”裁员
2月20日，人人车陕西分公司员工爆料称：数十名员工被领导要求主动辞职，还没有赔
偿，再自掏4万元做合伙人。 “人人车”陕西操作平台已关停，片区负责人称，关停系
统是总部操作，他们也在等总部消息。
而这并非首个人人车被传“暴力”裁员的城市，此前，有微博网友爆料称据二手车平台
圈内人透露，近日... 阅读全帖 |
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x****w
发帖数: 432 | 21 很多美国雇主(多为公司组织)喜欢聘用外籍员工，有些行业外籍员工的比例很高。
造成这种情况的原因很多，其中包括外籍员工受教育程度较高，工作相对踏实努力，
效率高等等。很多外籍员工逐渐成为公司的技术管理骨干力量，而为雇主所器重。
但是外籍员工仍可以辞掉工作，“跳槽”为其他雇主服务。这里专门为已聘请和将
要聘请外籍员工的雇主如何防止外籍员工跳槽(或如何留住外籍员工)提供几点参考
建议。
要留住外籍员工，雇主首先要留住外籍员工的“心”，即想办法让外籍员工“喜欢”
那份工作。外籍员工能不能喜欢他/她所做的工作的重要因素之一是工作环境。有了
舒畅愉快的工作环境，外籍员工就有长期工作下去的心理准备和可能。雇主不应该
以为外籍员工需要那份工作来维持在美国的合法身份而对外籍员工区别对待、态度
刻薄、故意刁难等。虽然外籍员工在绝大多数情况下都会因为其他考虑而表现出无
所谓的忍耐态度，但他们心中难免会产生有机会而尽早离开的想法。一旦外籍员工
产生这种想法，工作效率必然下降。即使不走人，吃亏的仍然是雇主，因为外籍员
工一天不走，雇主照发工资。
要留住外籍员工，雇主应支付外籍员工该得到的工资和福利。该调工资时， |
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s*****n
发帖数: 1636 | 22 美国
没休假可补钱
美国并没有相关的法律来规定带薪年休假天数，但是其带薪年休假制度发展较早，
人们普遍有休假意识，企业也会比较自觉地安排假期，一般来说至少有15天。在这些合
法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加1～4天的带薪病
假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。
美国人的带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。对于因公
司财力所限而没法休假的员工，公司会按职工的工资做相应的经济上的补偿。如果雇员
在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经
用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该职工。
日本
黄金周可达半月
日本的法定假期除了周六周日外，每个月基本都有一到两个小型假日，即各种纪念
日。这些假日在日历上显示为红色，人们就把假日叫做“红日子”。
一年中较长的假期有3次，分别是5月份、8月份和12月份。其中5月份红日子最多，
所以红日子再加上星期六和星期日，基本上也就是个七天的黄金周了。8月份日本有盂
兰盆节，是家庭团圆、地域狂欢的节日。日本各公司视情况决定放假天数，约一... 阅读全帖 |
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c****s
发帖数: 5892 | 23 昨日安省时薪提高75分，将包括餐馆员工在内的安省大多数员工的工资提升到每小时10.25元。这个打工者的好消息，却让很多餐馆东主陷入忧愁中，担心安省提高最低工资将会严重打击这个行业，而服务员也担心他们的小费收入会缩水。
安省时薪提高75分，是安省多年连续提高工资行动的一部分，将会把包括餐馆员工在内的安省大多数员工的工资提升到每小时10.25元。
加拿大餐馆和食品服务商协会的琼斯说，在目前经济不景气的时候，政府认识到需要控制自己的工资成本，但对大幅增加安省餐馆业的工资成本却毫无保留，‘我收到愤怒的饭店东主大量电话，质问政府怎么能忽视深受危机打击的行业。’
协会估计，这次最低工资上涨8%，将让饭店东主每年多支出大约2亿5500万元，东主可能会被迫减少工作时数或裁员。
不过，由于饭店侍者有小费收入，所以法律规定他们的最低工资比正常最低工资要低。他们的工资也按同样幅度上涨，从每小时8.90元上升至9.60元。
已经做了10年侍者的诺曼说，顾客要理解服务员要依靠小费，才能将自己的收入提高到正常的最低工资水平。她担心餐馆客人会认为服务员也拿正常最低工资，所以不给小费或少给小费，‘大多数客人支付的小费 |
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y***u
发帖数: 7039 | 24 国内民营企业现状，他们有能力参与进来吗？
一个小企业主给员工的信
兄弟：
我知道你在我公司里干活非常努力，我知道现在的CPI超6.9 % ，你今天拿到手的
工资，去市场转一圈很快就不见了一大截。猪肉从10元涨到19元，米从2元一斤涨到4
元一斤，更不用说连我都觉得高不可攀的房价，03年我公司的员工首付10万，月供
2000，就能买到60平方的房子，现在你们根本就不用想了。所以当CPI使劲往上涨，
当有关部门无法控制时，便出台了工资上涨13 % 的指导价，把这个烫手山芋传递给
了我们。你们在期望着，我们却在哆嗦着。
我们都不是明星，一出场晃一下就有几十万几百万的出场费，我们也不是公务员、
垄断企业、国有企业，有政府这个聚宝盆源源不地提供着。工资上涨个13 % 、20 %&#
160;
都没关系，只要一出这个指导价，他们就可明正言顺地给自己提工资。他们的钱从哪
里来啊?还不是巧立各种名目从我们这些本已穷人的口袋里掏啊!我也想给你们涨个
13 % ，20 % ，给CPI增长、给GDP... 阅读全帖 |
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e****2
发帖数: 556 | 25 【 以下文字转载自 Headline 讨论区 】
发信人: inews (inews), 信区: Headline
标 题: 周恩来每月工资不过400元 竟现1.2万英镑存款(图)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 7 20:09:53 2012, 美东)
这笔存款是1967年7月8日存入中国银行的，总额为1.2万英镑，是以周总理的名义存的，周总理当年月工资也不过400元。根据当年的汇率，l.2万英镑折合成人民币是82308元。这在当时的中国无疑是一笔巨款。
周恩来(1898～1976)
1997年在中国银行内部审计中，一笔30年前的存款引起了工作人员的注意，这笔钱是1967年7月8日存入中国银行的，总额为1.2万英镑， 是以周总理的名义存的，周总理当年月工资也不过400元。根据当年的汇率，l.2万英镑折合成人民币是82308元。这在当时的中国无疑是一笔巨款。而这 1.2万英镑为什么会以周总理的名义存入中国银行呢?
中国银行的英国姑娘
1918年，一个叫多利的女孩出生在英国伦敦。当她20岁左右的时候，二战的硝烟弥漫着整个欧洲，1940年，德军对伦敦进行了长达10个月的... 阅读全帖 |
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f******i
发帖数: 4647 | 26 家政公司的员工将老板的车胎放了气，防止老板偷偷将车开走。
老板跑路亏了员工坑了顾客
成都市民凌女士工作繁忙，没时间打扫家里卫生。去年12月，她在成都万鼎家政公
司花了一万多元办了一张会员卡，25元/小时，加上优惠，她可以累计享受到888个小时
的家政服务。
11日上午，两天前就安排上门服务的阿姨还没来，凌女士以为人员抢手，打电话去
催经理，却发现对方已关机。
为一探究竟，她到店里询问，才发现办公设备已经搬走，店里坐了十几个被欠薪的
员工。“老板都跑了，我们怎么给你打扫卫生呢?”
事实上，万鼎家政公司在成都的4家分公司，从今年6月开始相继关门后，这家总店
也没能逃过厄运。“根本没想到，还是全国连锁的店，突然就关门了。”
目前，部分受害者已向当地警方报案。
老板失联
受损的顾客一万多办的卡才用了几个小时
11日上午，位于成都金牛区育德路的这家家政公司的门面，办公设备已被搬走，现
场一片狼藉，十几个受害者苦坐在店里。
凌女士就住在这个门面所在的小区里，要不是这次下楼来看，她都不相信公司已悄
然关张。凌女士说，她在去年年底花了约1万5千元，办了这张服务卡。目前还剩下400
多个小时，折算下来，... 阅读全帖 |
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C****2
发帖数: 2904 | 27 参考消息网6月18日报道 外媒称，俄罗斯Unity人力资源公司人才选拔团队负责人叶连
娜·季莫什金娜说，从2013年至2016年，中国雇主在该公司的招聘数量增长了三倍。她
表 示，中国在俄罗斯各地开公司——从莫斯科到远东。中国企业谋求在过去由欧洲制
造商控制的领域占据一席之地：汽车、建筑设备、仪器、安保系统、工业机器人和 零
部件。
据俄罗斯《导报》网站6月14日报道，Urvista法律公司经理阿列克谢·彼得罗波利
斯基指出，目前在俄罗斯经营 有利可图。在俄制造产品的成本比在中国低三分之一—
—这首先要归功于更为廉价的劳动力：俄罗斯工人的平均月薪为300美元——没有一个
中国专业人员会接受 这样的报酬。
此外，更低的物流费用也是吸引中国商人赴俄的因素：从布良斯克州或斯摩棱斯克
州向欧洲运输货物比从中国更便宜。俄罗斯的税负也 低于中国。根据普华永道会计师
事务所参与制定的世界银行2016年相关报告，中国总体税赋占利润的67.8%，而俄罗斯
这个比例为47%；公司在中国共缴 纳9种税费，在俄罗斯缴纳7种。在俄准备纳税文件需
要168小时，在中国需要261小时。
“安科尔高科技”公司经理奥莉... 阅读全帖 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 28 深圳、东莞老板的绝望：实体经济就这样被打败
因为债务问题，这些天我一直在催促王老板还款。王还算是有教养的老板，对于我这样
的一个年轻人天天电话催促，每次都笑脸面对，从不显露半点不满。他是深圳的大老板
，而我只是深圳一家公司的小小职员，身份和地位的落差并没有造成我们俩沟通的障碍
，这得感谢他的大度和一直养成的小心翼翼。
每一个看似成功人士背后的凄苦并非其他人能懂。作为一个有着20多年创业的经验的王
老板来说，这个曾经号称中国最开放的城市——深圳，已经让他觉得越来越力不从心。
他是做实业的，主要的客户是国企和上市企业，这要是放到过去，这是非常好的业务。
但经济下行压力巨大的当下，这个过去看似很好的业务，却成了他的痛苦来源。
客户的回款越来越慢，账期越来越长， 按照正常的财务算法，原来平均每笔单有36%
的毛利，这是相当不错的行业和收益，但是现在客户的款回不来，账期从原来的一个月
一结算，变成现在半年一结算，王老板自己大额垫资，倍感压力。
王老板的公司是生产型企业，有一个近300人的厂子，按照现在深圳的工资水平，加之
他的产品技术含量较高，员工待遇自然要好，现在员工的月平均工资5000多元，... 阅读全帖 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 29 国务院公开承认目前城镇私营单位在岗职工平均工资没有纳入统计口径，平均工资统计
数据存在虚高，小将的脸又被抽肿了~~~
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中新网北京11月2日电(记者 李金磊)在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将
迎来调整。国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》
提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会
保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴
费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也
有望增加。
社保缴费基数逐年上涨
据了解，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入
较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的
缴费基数。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平
均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地... 阅读全帖 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 30 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: davidwright (davidwright), 信区: Military
标 题: 上海出现员工荒 大多民企却不愿加薪 zz
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 19 07:00:33 2011, 美东)
上海出现员工荒 大多民企却不愿加薪
（2011-02-19）
● 陈迎竹 报道 上海特派员
上海经济转型正面对结构性的矛盾，一方面员工荒的情况严重，另一方面却出现部
分产业工资停滞的问题。专家指出，关键是灰色收入有没有增加。
在“调结构、促转型”的大背景下，上海近日同时出现两种现象：企业缺工近两成
，农民工对薪水的要求提高，给企业带来压力；然而与此同时，一项调查却显示，上海
去年有六成五市民的工薪收入没有增长或甚至下降。
上海农民工工作联系会议办公室副主任赵建德昨天在《东方早报》的专访中指出，
上海用工的缺口约20%，主要是技术工人和普通工人，其中一些行业如餐饮，更是长期
缺工。
“现在农民工用工市场是供需两旺，但匹配不佳，”赵建德说：“真正荒的是低端
制造业，工资没有吸引力，农民工自然要走。”
他认为，... 阅读全帖 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 31 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: Military
标 题: 社保缴费基数将调整,低收入者到手工资有望增加
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 1 20:19:13 2016, 美东)
中新网北京11月2日电(记者 李金磊)在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将
迎来调整。国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》
提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会
保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴
费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也
有望增加。
社保缴费基数逐年上涨
据了解，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入
较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的
缴费基数。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工... 阅读全帖 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 32 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: Returnee
标 题: 社保缴费基数将调整,低收入者到手工资有望增加 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 1 20:22:19 2016, 美东)
中新网北京11月2日电(记者 李金磊)在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将
迎来调整。国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》
提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会
保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴
费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也
有望增加。
社保缴费基数逐年上涨
据了解，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入
较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的
缴费基数。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办... 阅读全帖 |
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j****y
发帖数: 1714 | 33 Glassdoor.com
公司当然喜欢员工被蒙到鼓里，鼓励无私奉献。员工接受洗脑与否是另一回事。
同工不同酬是联邦禁止的歧视行为。只有员工自己去发现不同酬，其他人没有
incentives来发现。
否则就是违反制度，甚至可能被开除。
很大，但是谁不会说谁，反倒成了一种提起员工工作积极性的手段。能力相等的，工资
也差不多。
你的期望薪值和公司的具体情况给你开出工资，当初我来这家公司的时候，不了解这边
整体的消费水平和生活压力，提出的要求比较低。工作之后，有一个同事是硕士学历，
我是本科，我们同时入职，工资却相差甚远，但工作内容却是一样的，就因为她是硕士
学位吗？她工资比我高我是可以理解的，但是高出这么多我就不乐意了，我们干一样的
工作，甚至我的工作质量高于她，就因为她学历高一些，当初提出的要求高一些，所以
工资可以高出我很多。这让我不禁想到“恃强凛弱: 薄
间稍微一久，这些自然会浮出水面。可对同一内容的工作人员工资差距这么大，换了谁
都不乐意，如果是以能力决定，那也算是心服口服，问题却不是这样的。这样，还怎么
调动员工的工作积极性？所以，我很不喜欢这种所谓的工资保密制度。 |
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f*******5
发帖数: 1815 | 34 一同事被套牢3万股， 平均8 美刀买的。
LDK员工:“我们刚刚发工资了，看来是融到钱了！”
2012年08月10日
环球企业家2012年第15期
一边是岌岌可危的债务压力，一边是大面积停产的生产状况。在营收难以支撑赛维还债
的情况下，新余市政府不得不为赛维输血维系其生存。
重债压身，工厂大面积停产，理论上已近破产的光伏巨头依靠政府输血艰难维生。真的
大而不倒吗？它绑架了谁？
赛维LDK无疑正遭遇着成立七年来最危急的时?刻。
这家以硅片业务起家拓展至产业链各个环节的光伏制造商自2007年登陆纽交所后，厄运
便开始尾随而来，疯狂扩张使得赛维逐步陷入不可自拔的债务危机之中。
赛维LDK 2011年年报显示，截至去年底，赛维负债总额为302.30亿元，负债率达87.7%
，其中短期债券就高达196.71亿元。最新情况是，根据赛维公布的2012年第一季度报显
示，截至一季度，赛维的负债约383亿元，负债率接近90%。其中短期债务高达143亿元。
债务高筑，而其造血能力却如此不足。
《环球企业家》记者于7月22日、23日探访了赛维新余总部的生产基地、马洪多晶硅生
产工厂、苏州组件生产厂，发现赛维... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 35 这笔存款是1967年7月8日存入中国银行的，总额为1.2万英镑，是以周总理的名义存的，周总理当年月工资也不过400元。根据当年的汇率，l.2万英镑折合成人民币是82308元。这在当时的中国无疑是一笔巨款。
周恩来(1898～1976)
1997年在中国银行内部审计中，一笔30年前的存款引起了工作人员的注意，这笔钱是1967年7月8日存入中国银行的，总额为1.2万英镑， 是以周总理的名义存的，周总理当年月工资也不过400元。根据当年的汇率，l.2万英镑折合成人民币是82308元。这在当时的中国无疑是一笔巨款。而这 1.2万英镑为什么会以周总理的名义存入中国银行呢?
中国银行的英国姑娘
1918年，一个叫多利的女孩出生在英国伦敦。当她20岁左右的时候，二战的硝烟弥漫着整个欧洲，1940年，德军对伦敦进行了长达10个月的轰炸。这时 多利所在的公司停业了，为了生计，她来到与原公司在同一栋楼的中国银行伦敦分行应聘。20世纪40年代，中国银行伦敦分行是中行三大海外机构之一，它不仅 负责英国本土的业务，还管辖着整个欧洲与非洲大陆的银行业务。多利被聘用后，除了担任柜台出纳应付日常业务，还要为上百名中国... 阅读全帖 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 36 美国机器人挑战中国廉价劳工
2012-07-11 08:28 作者：众石
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中国劳动力工资不断上涨推高了“中国制造”的成本，而“机器人计划”如果实施成功
，可能使富士康公司得以“突破对人工需求的天花板”，而实现“全球化战略”。富士
康已明确在巴西投资120亿美元建厂，同时在越南和印度也已开始布局。。“中国要成
为制造业王国，成败之举在于把人口红利变为头脑红利。”郭台铭公开表示，随着机器
人的投产使用，人力将被转移到更高的附加值上，那些不喜欢枯燥劳作的80后、90后年
轻员工，会去学习操控机器人软件、应用和维修，并变为机器人的应用工程师和软件工
程师。对于发展中国家来说，“外包”的全球化分工，也逐渐显露弊端。长期依靠廉价
劳动力生产虽然造就了“世界工厂”，但低工资运行的模式越来越走不下去了，贫富差
距拉大，社会矛盾凸显。
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w*********g
发帖数: 30882 | 37 德国员工的9种福利 看完第一就明白德国为什么摆脱不了经济衰退了
德国的经济被定义成世界上最健全的经济之一，其国民享受的社会保障制度足可傲视全
球。例如，德国人一年 工作187天、休息178天、禁止节假日和休息日上班、只能加工
资不能减工资......作为苦苦挣扎在底层的我，对此第一反应是：这是神马福利？第二
反 应是：这该令多少中国人躲在角落里黯然落泪？
1、禁止节假日和休息日上班
第一是改善受福利者的地位，首先，在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招
收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在
产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。
德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说
，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。
2、企业欠薪，政府先还
在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府
就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府和违法企业之间的事。德国
政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。
3、德国劳动局为工人提供优质培训服务
德国... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 38 11日，美国大部分公务员将迎来2019年首个发薪日，然而他们面临一个大问题：无薪可发
9日，而白宫高级官员们却差点闷声发大财。
高级官员每年加薪约10000美元，在政府关闭后，这些潜在的加薪并没有被立即冻结，
它被包括在多个为政府机构提供的资金支出法案之中。
2013年，众议院共和党人发起了一项冻结加薪的措施作为金融服务法案的一部分。根据
相关条款，政府关闭期间，不论联邦加薪计划如何，高级官员都必须冻结加薪。
1月4日，当大部分政府雇员在政府关闭后无偿工作时，副总统彭斯的年薪从230700美元
增长至243500美元，内阁秘书的年薪从199700美元增长至210700美元。
新年首个发薪日或无薪可发，美国政府员工有槽要吐 随后，民主党人向特朗普政府施
压，人事管理办公室宣布：“在拨款法案解除冻结状态之前，各机构应继续以冻结率向
高级政治官员付款。”政府宣布中止对副总统彭斯、内阁成员和其他高级官员的加薪。
在高级官员们为加薪操心的时候，美国普通政府员工快被零薪资搞崩溃。随着政府持续
关闭，美国80万政府员工都没有薪水来增加储蓄或支付他们的大额信用卡。
塔尼莎是一位在美国人口普查局工作的单... 阅读全帖 |
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z*m
发帖数: 3227 | 39 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 国企龙煤集团半年巨亏17亿，向国资委求助发工资
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 20 14:41:20 2013, 美东)
据中国经营报报道，近日中国煤炭工业协会出台了《关于促进煤炭工业现代化产业科学
发展的指导意见》(讨论稿)，提请国家制定煤炭向煤基化工原材料转化的战略，其背景
是2012年下半年开始的煤炭滞销，煤炭企业的利润不断收缩，近期煤炭企业披露的2013
年上半年财报显示，煤炭行业利润大幅度下滑已无法避免。
《中国经营报》记者日前获悉，在持续亏损经营一年之后，作为东北(蒙东)地区规
模最大的煤炭企业，黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司(下称“龙煤集团”)的亏损
数字惊人，仅2013年上半年亏损就达到了17亿元(人民币，下同)，居业内已知亏损企业
之首。
最新一期环渤海动力煤均价报收于592元/吨，价格已经跌回5年前的水平，而企业
运营成本的增加，让部分煤炭企业必须采取措施止损。记者了解到，包括龙煤集团、兖
矿集团、吉林... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 40 这可能是很多创业期的人最关心的问题。这里有几个我们之前实行的办法提供给大家仅
供参考！
给市场的员工初期低薪酬但是高奖励。这个定给业务的话有很大的帮助，一般传统企业
也是这么定价的。如果是市场类的人员一定要给予高的奖励和高的福利，在他们需要你
的时候多提供辅助的帮助。那基本这个员工的薪资就是这样的组成部分了：底薪【最低
的社会那层】+奖励/提成+一部分的补助。这种就可以了。
给职能部门就是行政人事，办公室人员尽量给予一个市面上同期的工资即可。一般办公
室人员是创业公司最后招聘的人员了。一开始就几个人根本不需要行政和人事。后期人
多了自然就需要行政和人事的工作了。这个时候就参照当时的社平工资给就可以。但是
要提前说的是会按照社平工资提升而升高的。不要说一竿子给人几年都是一个薪资。那
坐不满3年人就走了。对于培养这些员工的你其实是个很大的损失。
给创意部门的工资。可以选择阶段式的调薪的办法。参加每一场活儿或者项目的时候给
予项目的百分之多少作为奖金。大家肯定起劲的想做的更好，也能提高大家对成本的忧
患意识。
你自己的工资。这个我就不说了。一般创业没工资的。都是靠着自己在其他的地方赚的
或者... 阅读全帖 |
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z*m
发帖数: 3227 | 41 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 国企龙煤集团半年巨亏17亿，向国资委求助发工资
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 20 14:41:20 2013, 美东)
据中国经营报报道，近日中国煤炭工业协会出台了《关于促进煤炭工业现代化产业科学
发展的指导意见》(讨论稿)，提请国家制定煤炭向煤基化工原材料转化的战略，其背景
是2012年下半年开始的煤炭滞销，煤炭企业的利润不断收缩，近期煤炭企业披露的2013
年上半年财报显示，煤炭行业利润大幅度下滑已无法避免。
《中国经营报》记者日前获悉，在持续亏损经营一年之后，作为东北(蒙东)地区规
模最大的煤炭企业，黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司(下称“龙煤集团”)的亏损
数字惊人，仅2013年上半年亏损就达到了17亿元(人民币，下同)，居业内已知亏损企业
之首。
最新一期环渤海动力煤均价报收于592元/吨，价格已经跌回5年前的水平，而企业
运营成本的增加，让部分煤炭企业必须采取措施止损。记者了解到，包括龙煤集团、兖
矿集团、吉林... 阅读全帖 |
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G****a
发帖数: 10208 | 42 十年来中国经济顺风顺水，除了2008年被金融海啸撞了一下腰。但这一次，“裁员”这
个陌生的幽灵，真真切切开始闪现。
那些深受宏观经济影响的行业，与冲在最前面的公司，最先遭遇寒流。
这是让上班族心惊肉跳的一年，坏消息四处传来。
2012年8月14日，摩托罗拉传出消息，今年内将在全球范围内裁员20%，约4000人，并关
闭全球94个办事处中的三分之一。稍早之前，全球手机老大诺基亚已经宣布要进行公司
历史上最大规模的裁员全球裁掉1万人，在中国区，一些部门的员工数目减少达三分之
一。
更早之前，东北地区最大的煤炭企业黑龙江龙煤矿业控股集团已经开始了总计1.2万人
的减员计划。而中国第二大煤炭企业，则在通过连续的降薪，来延迟裁员。
裁员的大公司还有一长串，小公司名单则更长。尽管各有各的不幸，但毫无例外，它们
都属于与宏观经济紧密相连的行业。尽管在欧美国家，裁员已不是新闻，但对中国来说
，这是近年来第一次如此密集地出现。
十年来中国经济顺风顺水，除了2008年被金融海啸撞了一下腰。但这一次，“裁员”这
个陌生的幽灵，真真切切开始闪现。
静悄悄的惊心动魄
2012年8月3日，浙江乐清柳市镇，江西人王... 阅读全帖 |
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f********t
发帖数: 6999 | 43 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: JobHunting
标 题: 华为：就是要给员工以残酷的年度考评！(转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:08:29 2011, 美东)
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股... 阅读全帖 |
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J*******3
发帖数: 1651 | 44 撕开中国暴富群体的面纱 屁股都不干净
随着中国改革开放、市场经济的深入发展，社会不公、贫富分化的现象越来越引起人们
广泛的关注。2010年底，世界银行报告称，中国0.4%的人口掌握了70%的财富，而美国
则是5%的人口掌握60%的财富，中国的财富集中度超过了美国，位居世界第一，成为全
球两极分化最严重的国家。据8月24日中国富豪研究所胡润研究院发布的《财富报告白
皮书》披露，中国大陆目前资产过千万的富豪达96万人，比去年87.5万人增加了9.7%。
其中资产达100亿元人民币的有200人，资产过10亿元人民币的有4000人，资产过一亿的
亿万富翁为6万人。据统计，在中国大陆，富翁最多的地区是北京，有17万千万富翁。
广东省15.7万和上海13.2万的千万富翁。千万富翁的平均年龄为39岁，男女比率为7比3
。资产过亿的亿万富豪的平均年龄为43岁。
另据统计，2005年中国电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等国有行业
共有职工833万人，不足全国职工总数的8％，但工资和工资外收入总额估算相当于当年
全国职工工资总额的55%。造成这种现象的主要原因，不是由于这些行业的劳动生产率
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i***s
发帖数: 39120 | 45 经历艳照事件后，陈冠希近年谨言慎行，娱乐圈、生意圈逐显好势头。不过，日前有香港媒体就爆出开JU ICE潮店的陈老板遭前员工控诉的风波，被炒员工毛玉芹亮出控诉信、工资明细单等文件，细数在陈冠希上海开业的潮店JU ICE工作中的各样遭遇。
昨日，记者致电陈冠希的助手peter了解事件进展，对方解释道，因事件发生在内地的公司，Edison对整件事并不是很清楚“目前正在请内地公司的店铺负责的高层与律师商谈中，仍在了解情况，看如何尽快搞清楚，寻找合乎内地法律的方法去解决。”
前员工历数N宗罪
罪状1：加班没加班费？
据毛玉芹提供的工资单显示，她在JU ICE潮店的工资底薪为每月1800元，按照国家《劳动法》规定每天工作8小时，超时需发加班费，为基本时薪的 1.5倍。在店内担任销售员一职的毛玉芹指每天工作超过12小时，但并不是每天都有加班费，在7个月的工资单只是出现过两次每次一百元的加班费用。毛玉芹还表示她在今年春节除夕夜有加班，但公司也并无按照国家法定除夕夜加班需按照3倍工资发放。
罪状2：员工“三金”不全？
另外，工资单上也反映出JU ICE潮店在公司员工的养老金、公积金及医疗失业保险等方面的... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 46 劳务派遣制度“滋养”“血汗工厂”
GUCCI用工的双重标准
“喝水要申请，上厕所要报告，店铺里丢了东西所有员工‘连坐’赔偿，孕妇在店里吃东西补充营养被告知只要吃一个苹果将被记过，吃八个苹果将被解雇。”连日来，这起沸沸扬扬的“古驰（GUCCI）虐工门”事件让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂”。
“这起劳资纠纷的复杂程度是我们近年来遇到的第一例，处理妥当的话，将对日后类似的劳资纠纷提供示范。”深圳市人力资源和社会保障局劳动监察支队队长牛西平此前向媒体如是表示。虽然真相还有待地方劳动监察部门的进一步调查，不过，该事件掀开了中国劳务派遣制工人生存状态的冰山一角。
在国外被禁止或严格控制的劳务派遣制度，在中国已经培养了6000多万劳务派遣用工，并客观上“滋养”了一批“血汗工厂”。古驰进入中国之后，完全可以不选择这种用工制度。然而，为了利益最大化，跨国公司古驰最终选择了“何乐而不为”。
祸起劳务派遣
“古驰是一袭华美的袍子，但是却长满了虱子。”有网友如是调侃。
10月13日，深圳市总工会约见古驰中国公司行政高层，表明深圳市总工会的立场，并对事件的处理进行沟通和协... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 47 在西安李阳疯狂英语工作的这几年，让姐见识、学习了很多，姐来给扒一扒这里的人，这里的事，让刚毕业的学弟学妹们见识一下西安的培训行业：
先从人开始：
1.原执行校长“忽悠大师”：Maple（史春杰）
这是西安李阳疯狂英语的风云人物！演讲能力、说服能力不错！来西安李阳疯狂英语的人估计都认识。当初是总部的执行校长！（现在已经在咸阳，帮她老公去做那边的疯狂英语了）当初很佩服她，因为她能力有目共睹！日久见人心，后来，发现这个人人品有问题！设计陷害同事、给员工画饼、说一套做一套……她的牛逼就在于，说了那么多，竟然还有很多人相信了！员工愚昧啊（当然，这也包括我）！
另外，她的学历也有假！自吹是：北京大学中文系，哈佛法律系！GNMD！英文稿子不会的单词就直接跳过！一些简单的单词都答不上来，你到北大、哈佛是学体育去了吧！令我惊讶的是，这么长时间了，竟然没有消费者怀疑！！！！（最近倒是有北郊的作客学校提出质疑）做了那么长时间的演讲，各个学校说，套路就没换过！年年说自己“39+1”，有意思没？仗着自己长得成熟，其实就是个80后！操！骗了多少人!
正宗大学毕业的，学信网就有自己的档案，更何况是北大、哈佛的！你敢... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 48 残疾人小静沉浸在找到工作的喜悦之中没几天，就得到了被解雇的消息。后来她才知道，不少残疾朋友和她有同样的遭遇。“我们有一种被利用的感觉。”小静说。他们觉得，这家公司对他们是假雇用，目的是为了骗取政府对企业安排残疾人就业的奖励。
2011年四五月及七八月间，北京爱博教育有限公司与20名残障人士签订了书面劳动合同，工作岗位为动画绘制员，工资为每月1500元。
据当事人之一小磊介绍，去年爱博教育公司在多个网站和QQ群发布了大量的专门面向残疾人的动画制作招生广告，称其与北京市残疾人体育训练和职业技能培训中心合作，举办了北京市残疾人动画绘制员培训就业班。“学习期间，学员免费接受培训，提供100%就业机会，优秀者授予爱博奖学金并有出国学习深造机会，成绩优异者提供海外工作机会。”“下肢残疾或听力障碍并具有较好的绘画或电脑基础者均可报名。”
几名被解雇的残疾人告诉记者，他们还在参加培训期间，爱博教育公司人力资源部经理即多次携带空白劳动合同及公章到培训基地，以工资和福利等条件游说残障学员与之签订劳动合同，并索要学员残疾证、身份证复印件等。在培训结束后，爱博教育公司基本不给员工安排工作，不发工资或发了工资立... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 49 这几天，专门做特卖的网站“唯品会”深陷讨薪风波。8月26日下午3点多钟，在苏州淀山湖镇的唯品会华东运营总部门口，有20多名快递员拉起讨薪横幅。有消息称，唯品会拖欠江苏全省1000多名快递员5个月400万元的工资。昨天下午，唯品会公关传播部的负责人给快报发来声明，称“此事（指快递哥被拖欠工资）与唯品会以及唯品会旗下的物流公司无关，是当地落地配公司南京派尔与其员工及其承包商之间的纠纷”。那么，究竟是谁欠了快递员的工资？
现代快报记者 韩小强 徐岑
事件
20多名快递员到华东运营总部讨薪
唯品会的讨薪风波在8月26日出现激化，当天有20多名快递员，来到苏州淀山湖丁家浜7号的唯品会华东运营总部门口集体讨说法。
有一名情绪比较激动的快递员，甚至爬上了唯品会华东运营总部的一幢楼的楼顶拉起横幅，声称要跳楼，警方接到报警后在现场摆放起气垫防止发生意外，并对这些讨薪的快递员进行了劝阻。
一名知情者告诉现代快报记者，这些讨薪的快递员都属于无锡品唯物流有限公司，据称该公司是唯品会自己投资的物流公司，“唯品会欠下全省1000多名快递员5个月400万的工资，我们找过多个部门，但一直没有人能解决，我们找到唯品会华... 阅读全帖 |
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f*********d
发帖数: 3358 | 50 2012年02月28日 09:44 来源：新华网
一直以来，人口红利被认为是造就中国增长奇迹的重要源泉。然而，近些年波及大江南
北的“用工荒”无疑传递出一个明确讯号：随着人口结构的变化，几十年来支撑我国经
济高速运转的人口红利开始衰减。
当人口红利渐行渐远，用工矛盾时隐时现，我国经济该如何应对：是抱残守缺，还
是斩尾求存？不少产业界人士和专家认为，“廉价用工”时代即将退出历史舞台，提高
生产效率，向产业链高端谋变迫在眉睫。
人口红利创造中国传奇
我国经济的迅猛发展，除得益于高效的体制机制和丰富的资源禀赋外，还得益于充
沛的劳动力供给。改革开放30多年来，依靠全球首屈一指的廉价劳动力大军，我国取得
了令人瞩目的发展成就。据社科院人口与劳动经济研究所统计，劳动力对我国经济增长
的贡献率在26.8%，也就是说，仅人口红利一项对经济增长的贡献率就达1／4强。
我国转轨时期的经济增长充分利用了人口红利。据江苏南通一位陈姓建筑包工头回
忆，十几年前，他经常组织人马到外地接工程。“那时候，出了正月十五，在附近几个
村招呼一声，就能拉上百来号人。到东北干上大半年，每人分五、六千块钱回家，大家
都很高兴... 阅读全帖 |
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