发帖数: 1 | 1 西安航空所，又称作是601所。是中国火箭发动机研制的重点单位。这个单位本来是不
为人知，没有太多人关注的一个单位。但是，最近在网络上比较火。原因是，这个研究
所的一名最底层的员工辞职了，他去干啥去了呢？
他因为工资和职位太低跳槽到了一个名营企业，叫做北京蓝剑的也是搞民营航空企业。
这家企业给他开出了之前十倍高的工资。很讽刺的是，这名员工在辞职的时候，非常顺
利。根本没有得到任何的挽留。
因为，在601所，除了实习生比这名员工级别低以外，其他的员工都和他一样再就是比
他更高。这名员工的名头叫做副主任设计师，据了解601所百分之70左右的人都是副主
任设计师。足以见得，这名员工在这家企业是多么没有存在感。然而，就是这样一名员
工的出走，却导致了那么大的登月项目的停摆。足以见得601所是有多么埋没人才，民
营企业又不傻，会花十倍工资聘请一个废柴么？靠国企，估计一辈子科技都提升不上来
。 |
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发帖数: 1 | 2 程序员被骗到国外沦为奴隶 唯一福利就是女人(组图)
互联网翻车指南 2019-08-18 9:45 99397 次阅读
前几天，我失联了两年的好哥们，从迪拜回来了。
他飞机一落地，我就收到了他的微信：「老子终于回来了」。
我这个哥们的职业是程序员，业务技术很好，两年前一个美女猎头给葫芦打了电话进行
安利，他就响应柬埔寨出海的热潮，去了西港（西哈努克港）一家「游戏公司」。
当初离开去海外掘金之前他告诉我，柬埔寨那边的公司承诺给他开5万人民币的月薪，
比阿里P7月薪都要高。
他走后，每次看他朋友圈发西港的海景房别墅、菲佣、中国大厨做的饭菜，几个程序员
同行们都非常羡慕，在微信群里各种讨论@他出来，吵着闹着要去柬埔寨工作，但这小
子从没回复过。
那天他声泪俱下说「老徐，我朋友圈的内容都是假的，你一定要写写柬埔寨技术魔窟，
别让国内的兄弟们去送死了！」。
于是，就有了这篇文章。
本文皆为我哥们的真实经历，为了保护其本人，起名代号「葫芦」，很多地方、代号均
采用化名。
01
提起柬埔寨，大家一般会说它是旅游胜地，穷，中国人多。
但很少有人知道，在一片美景的背后，隐藏着全球臭名昭著的博彩诈骗中心、... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 3 在浙江温州，“机场大道618号”看上去很不起眼。
门卫室由8根刷着白灰的石柱和一个倒三角屋顶构成，自动伸缩门半开着，即使是在上
班时间也少有人往来。站在宽敞的院落门前，找不到任何与公司或企业有关的名称标识
，棕榈树后的围栏上只剩“江南”二字。
76岁的王少华（化名）每次经过这里，都会下意识朝厂房方向望一眼，不过他的心中已
没了波澜。若是早几年，他总会想起2011年4月6日的那个清晨——同样是在厂子门口，
他得知，老板黄鹤跑路了。
江南集团与黄氏家族
故事要从很久以前说起。
上世纪80年代的浙江温州，以农村家庭工业为主的私营经济有如一团野火，在这座沿海
城市延烧。
1985年5月12日，《解放日报》头版头条刊发题为《温州33万人从事家庭工业》的长篇
报道，“温州模式”首次见诸媒体。
正值改革开放的风口，温州小商品经济在“前店后厂”的家庭小作坊模式下慢慢兴起，
皮鞋、打火机、服装、电器等制造业纷纷冒头。仅在柳市一个镇就出现了多位民营企业
家，他们在五金、矿灯、螺丝、电器等8个领域风头正盛，被称作“八大王”。
而在温州最东部的龙湾区，一个叫黄作兴的退伍军人既不生产小商品，也不采用家庭作
坊模... 阅读全帖 |
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v**********m
发帖数: 5516 | 4 【 以下文字转载自 Headline 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: Headline
标 题: 卖猪肉北大才子:在北京市场卖猪肉才算卖出北大水平(图)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 10 19:21:56 2013, 美东)
陈生近照。受访者供图
近日，51岁的陈生带着自己的土猪连锁品牌——壹号土猪重新回到自己曾经追梦的地方——北京。这位曾经因卖猪肉而红极一时的北大才子说：没在北京卖猪肉就不算卖出北大水平。上周，回京调查销售行情的陈生接受京华时报记者采访时这样评价自己：北大是个大熔炉，从这里走出的自己既激进又保守，只是自己又赶上一个好时代，加上运气好，所以就成了一个“中等水平”的商人。
□人物故事
不满手脑分裂辞职下海
1984年，广东人陈生从北大经济系毕业，分配到广东教育学院任教，然而志不在此的陈生到院长办公室说：“老老老老师，我我我有一点点的口吃，不不不太适合当老师”，教育学院院长哪敢收下这样的“口吃”毕业生做老师，赶紧在派遣证上写上“此同学不适合当老师，请另作安排”。
随后，陈生偶遇自己的一位师兄，当师兄奇怪地问他：“没发... 阅读全帖 |
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h****n
发帖数: 3447 | 5 你看，你自己都知道一直用最低工资的企业不论多大都破产。
为啥？没有层次，没有熟练工，没有归属感。
能生存的企业都需要工资层次，员工奖励。提高最低工资不能解决你说的问题。只要一
个员工工作半年了，不论原来工资多少，心里都想着要涨工资了。不是提高了最低工资
，员工就不想着涨工资了。长期不给涨工资都会产生你说的这种情况。
个。 |
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发帖数: 1 | 6 也许现在确实是经济大环境不好，竞争也激烈，但是如果在一家公司做了很久，有3年
以上了，而且工作量还在持续不断的增加，boss却不提涨工资的事情，那么是不是可以
辞职了？
这样的公司继续做下去，是看不到任何希望的，已经很努力了，并不是每个boss都是马
云或者任正非，能给真正的大功臣有股份之类的，大部分boss可不是这样子，boss有很
多都是只顾自己，至于员工，能够多压榨一点，就多压榨几年，反正员工大不了不干了
走人，现在失业率这么高，有的是人找工作，不就是这么个意思么。
如果boss想要留住员工的话，没理由给增加了工作量却又不给涨工资的，这样下去，谁
都坐不住的，不光是中国的公司如此，现在全世界的很多公司都是这样的，任务加重了
，工作量也增加了，你也做了好几年了，绝对是个老员工了，也不是说那种频繁跳槽没
有忠实度的员工，可是boss就是不提涨工资的事情，这还能怎么办呢，自己提出来涨工
资在这种情况下也是徒劳的，boss不提就说明没有这个意思了，自己提出来也不过是自
取其辱罢了。 |
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l**o
发帖数: 1240 | 7 这个老板娘的言论太可笑。 自己义愤填膺的样子在这里叫嚣好像是在为自己的员工维
护利益。 其实她叫嚣的小费机制完全是把风险转移到了员工身上。
要是老板娘真NB，真关爱自己的员工，马上把自家菜单上的价格上调20%，然后给员工
开一个不错的固定工资，顾客根据服务质量看着给小费。问题是她又不肯，因为会伤及
到老板自己的个人利益。 菜谱的价钱高了，吃饭的人会减少，最关键的是到了淡季和
生意不好的时候自己还要掏腰包让服务员白拿钱。所以资本家的尾巴马上露出来了，把
这些风险转嫁到服务员身上，让他们自己去从顾客身上make a living。 如果服务员挣
钱多少，自己不要承担责任。
从过去到现在，这个社会还从来没有进步到按需分配层次，你的顾客没有义务保证你饭
馆是否能够挣钱，也没有义务保证你员工是否能够养家糊口。那些你自己都不想承担的
责任就别用冠冕堂皇的道德言辞来压迫给消费者。什么尊重什么习俗通则都是瞎掰。美
国到现在还没有哪个行业有硬性规则能够保证从业者能够有工作有温饱，从来都是优胜
劣汰的准则。
你啥时候能够给自己员工开一个正经的工资，我保证每周去你馆子里面捧场。 |
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n********r
发帖数: 195 | 8 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: nojobloser (作不出来啊), 信区: JobHunting
标 题: 生物公司赚的一点不比IT少为啥工资那么不给力
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 2 08:00:09 2015, 美东)
随便找几个有代表的生物公司和IT公司比较，比较net income的话基本相当（linkedin
比较惨不忍睹）。按照员工人数看，生物公司per capita其实更高，为啥发工资的时候
生物类公司被IT完爆？
生物类公司
1. Gilead 员工人数:7000 14年net income: 12.59 billion
2. Biogen 员工人数:7500 14年net income: 2.94 billion
3. Amgen 员工人数:17,900 14年net income:5.158 billion
https://en.wikipedia.org/wiki/Gilead_Sciences
https://en.wikipedia.org/wiki/Biogen
https://en.w... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 9 针对有报道称中海油员工人均薪酬38.67万一事，中海油总公司方面称，员工人均收入的确高于石油石化行业平均收入水平，员工均薪38.67万元，是包括员工拿到手的工资在内的，还包括教育培训费、工会经费、各项社会保险等费用在内的全额人工成本。
有关中海油员工人均薪酬38.67万的报道见报后，在社会上引起广泛关注和讨论。11日，多家网络媒体转载所谓的“中海油总公司澄清”消息，称报道数字与实际情况有出入。对此，记者再次采访中海油总公司方面，相关人士确认，媒体所公布数字未错，只是怕人们误解以为38.67万元是员工“拿回家”的工资才进行说明。
众所周知，中海油是中海油总公司旗下在香港和纽约两地上市的旗舰子公司。中海油总公司方面表示，这38.67万元是中海油员工的人均全额人工成本，其中，除员工薪金之外，其他费用在全额人工成本中占较大比例。其他费用包括教育培训费、工会经费、各项社会保险、企业年金、海上员工医疗保险和人身意外伤害险等费用。
中海油总公司方面还介绍，现有10万员工；其中中海油4650名（其中包括海外项目的近800名外籍雇员），主体人员是负责上游油气勘探开发、生产作业等方面的中高级管理人员及专业... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 10 因为离职之后没有及时拿到工资，何某几次到厂里威胁，随后竟放火，造成厂里损失110万余元，日前，警方已将此案移送福州仓山检察院审查起诉。
2013年11月1日，位于福州仓山区城门镇白云村的腾龙鞋业有限公司的一间厂房突然起火，着火面积约200平方米。因为车间内堆放的都是橡胶、塑料品，火蔓延得很快。据该厂的厂长介绍，如果成品仓库被烧，很有可能导致公司倒闭。所幸大火在一个小时后被扑灭，当天工厂的工人休息，才没有造成更大损失。
经调查，这是人为纵火。原来，2013年10月3日，何某在未办理辞职手续的情况下，自行离开其务工的福建新翔龙鞋业有限公司。同月底，何某因该公司未向其发放9月份工资，心生怨恨，预谋到与该公司同属一老板的福州腾龙鞋业有限公司工厂放火。
据何某交代，2013年11月1日下午6点多，他来到腾龙鞋业有限公司，拿出事先准备好的水笔，在车间的墙壁上写“不给我发工资我就烧工厂”，随后，何某将车间里的一些半成品鞋底和其他塑料堆放在中间，泼上油漆，用自己携带的打火机点燃。放火后，何某爬出窗户，匆忙逃离。
何某逃离现场后，又到福州市仓山区后坂路北侧沿路建筑物外墙上写上“新翔龙公司不发工资我就烧工... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 11 事业单位绩效工资改革新政可能近期出台
http://www.sina.com.cn 2011年06月21日00:18 中国经济周刊
《中国经济周刊》记者 王红茹|北京报道
2009年，一项被称为“绩效工资改革”的新政，拉开了我国事业单位改革的序幕。
这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革，因牵涉面广，涉及单位类型差异大，牵
涉利益分配人数众多，成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。也正因如此，两
年来，一直在审慎推进当中。
近期，这项改革有望得到大力推进。
据《中国经济周刊》了解，日前，中国人事科学研究院院长吴江刚刚完成了一份受
人社部委托的、针对全国绩效工资改革的报告。该报告“直接是针对某些省的绩效工资
存在什么样的问题，应该怎么做”。这份报告已经呈送给人社部，具体政策措施不久或
将出台。
只有几个边远省份完成了改革
福利好、工资高、清闲、干多干少一个样……一提到事业单位，不少人脑子里就会
浮现出这样的场景。然而，这样的 “超国民待遇”将随着事业单位绩效工资改革戛然
而止。
吴江，中国人事科学研究院院长，长期从事公共管理和人事人才领域的理论研究，
近年来承担了大量诸如... 阅读全帖 |
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t***o
发帖数: 71 | 12 要过年了，总结一下2011年的形势，顺便展望一下2012。过年的一年，发生的事情太多
，政治的，经济的，金融的，国际的，国内的，都有一大堆，所以这篇文章写起来会有
点乱，我尽量搞得系统一点，算是送给朋友们的新春贺礼，祝大家春节愉快，万事如意！
首先，我们先看一下2011年发生过的几件大事：“阿拉伯之春”，卡扎菲之死，制裁叙
利亚，日本核危机，欧债危机，美国债务危机，“占领华尔街”，拉登被击毙，美巴关
系恶化，奥巴马“重返亚太”，把美国和加拿大排除在外的拉美及加勒比国家共同体成
立。
在我看来，这些大事的发生是有其内在逻辑关系的，大体上可以这样描述一下：
美国实力的严重削弱引发了美国债务危机和“占领华尔街”运动，相关国家在中俄欧三
方的支持下组建了把美国排除在外的拉美及加勒比国家共同体，由于无法维持以两场反
恐战争为标志的全球扩张行动，奥巴马政府只好击毙了拉登，准备进行战略收缩；
对美国来说，最大的敌人是中国，为了逼迫欧盟配合美国对付中国，美国主动挑起了“
阿拉伯之春”，被动的配合着欧盟搞死了卡扎菲，无奈地引爆了欧债危机，但是，欧盟
还是不敢配合美国人用金融工具抢劫发展中国家，也不敢实质... 阅读全帖 |
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s*****V
发帖数: 21731 | 13 http://jingji.cntv.cn/2013/04/08/VIDE1365436079589638.shtml
美国佐治亚洲的一家服装技术公司即将推出“机器人裁缝”。
据称这项后金融危机时代的技术革新，能彻底改变“美国制造”的命运——它的成本更
低，从而可以打败“中国制造”。美国由此可以扭转每年用1000亿美元逆差从中国、越
南等地进口服装的尴尬。
由电脑控制的自动缝纫机可以替代人工，“一针一线”缝制设计好的衣服，生产线上将
看不到人。这代表了金融危机后美国“再工业化”的主要方向。有人称之为“自动化革
命”，或“机器人革命”。
这家服装公司创始人史蒂夫·迪克森说，“自动化机器能让手机、电脑和电视的生产重
返美国”。
《华盛顿邮报》评论说，机器人发展目前已进入多方面应用的阶段，包括运用在医疗手
术和制造业，“由于机器人不用睡觉、休假、分心，也不会要求加薪，最终机器人将会
比人力劳动成本便宜”。
他们进而预测，由人工智能、机器人和数字化制造促成的这场新型产业革命，让美国企
业可制造业设立店家，创造各种产品，“美国的机器人不久就可以直接和中国劳工竞争
”。
对于本来就陷入工资成本上升... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 14 21省2017年企业工资指导线出炉，这两个省上调了
2017-11-19 08:19:34 来源：央视财经 作者：记者
点击：2003 评论： 3（查看）
0
日前，河北省人社厅发布了2017年企业工资指导线，明确了企业工资增长的基准线
为8%，增长上线为12%，下线为3%。
据不完全统计，截至11月14日，全国31个省市(区)中已经有海南、天津、北京、江
苏、河北、陕西、江西、福建、湖南、内蒙古、新疆等在内的21个省市(区)公布了2017
年的工资指导线。与去年相比，多个省市(区)的指导线数值都有所下调。
你的工资是涨还是降?
一起了解下!
多地工资指导线均有下调
从已公布的21个省市(区)工资指导线的“基准线”来看，
除江苏、河南、安徽(2016年企业工资指导线不明确)，相比2016年下调的有海南、
北京、内蒙古、山东、四川、宁夏、云南、甘肃等8省市(区)，其中，海南下调了1.1个
百分点，云南、甘肃下调了1个百分点，北京、内蒙古、四川、山东、宁夏等5地下调了
0.5个百分点;天津、河北、江西、福建、湖南、新疆、广西、陕西等8省市(区)基准线
与去年持平。仅有两个省份的基准... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 15 一场自动化技术革命正在围堵中国制造
2019-06-06 11:26
美国佐治亚洲的一家服装技术公司即将推出机器人裁缝。
据称这项后金融危机时代的技术革新，能彻底改变美国制造的命运它的成本更低，
从而可以打败中国制造。美国由此可以扭转每年用1000亿美元逆差从中国、越南等地进
口服装的尴尬。
由电脑控制的自动缝纫机可以替代人工，一针一线缝制设计好的衣服，生产线上将
看不到人。这代表了金融危机后美国再工业化的主要方向。有人称之为自动化革命，或
机器人革命。
这家服装公司创始人史蒂夫迪克森说，自动化机器能让手机、电脑和电视的生产重
返美国。
《华盛顿邮报》评论说，机器人发展目前已进入多方面应用的阶段，包括运用在医
疗手术和制造业，由于机器人不用睡觉、休假、分心，也不会要求加薪，最终机器人将
会比人力劳动成本便宜。
他们进而预测，由人工智能、机器人和数字化制造促成的这场新型产业革命，让美
国企业可以就地设立店家，创造各种产品，美国的机器人不久就可以直接和中国劳工竞
争。
美国制造业
对于本来就陷入工资成本上升、原料价格上涨、出口订单萎缩的低利润陷阱的中国
企业而言，这不是个好消息。人与人竞争... 阅读全帖 |
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q*****k
发帖数: 586 | 16 新年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准，与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。
目前，我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。
据报道，我国目前“五险”的缴费比例，企业为29.8%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，有的地区五险缴费比例甚至达到工资的50%。
根据清华大学教授白重恩的测算，我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。
在如此高的比例之下，社保最低缴费基数仍在不断上涨。公开资料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已提高到2317元；浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2014年的2230元。财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。
“社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不愿交，有些干脆... 阅读全帖 |
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M*V
发帖数: 3205 | 17 发信人: brihand (brihand), 信区: Military
标 题: 事业单位绩效工资改革新政可能近期出台
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 20 12:53:57 2011, 美东)
事业单位绩效工资改革新政可能近期出台
http://www.sina.com.cn" target="_blank" class="a2">http://www.sina.com.cn 2011年06月21日00:18 中国经济周刊
《中国经济周刊》记者 王红茹|北京报道
2009年，一项被称为“绩效工资改革”的新政，拉开了我国事业单位改革的序幕。
这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革，因牵涉面广，涉及单位类型差异大，牵
涉利益分配人数众多，成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。也正因如此，两
年来，一直在审慎推进当中。
近期，这项改革有望得到大力推进。
据《中国经济周刊》了解，日前，中国人事科学研究院院长吴江刚刚完成了一份受
人社部委托的、针对全国绩效工资改革的报告。该报告“直接是针对某些省的绩效工资
存在什么样的问题，应该怎么做”。这... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 18 现在就觉得那些跟员工谈理想和学习机会的老板都是骗子，我也有亲身体会的，说白了
就是说你工作的价值不只是挣钱，还有学习和成长和进步的机会，并且还要有理想。
尼玛以为都是马云创业啊，哪有那么多的理想啊，我以前在的那家公司，我刚去的时候
，老板跟我说要好好干，公司要五年内上市，结果呢，干了四年我辞职了，现在早就到
了五年了，距离我刚去面试的那会子已经七年了，公司不但没有上市，反而快倒闭了。
老板这么说的副作用就是，基本不会给你涨工资，告诉你上班不只是为了钱，其实就是
不想涨工资的借口而已，但是上班本来就是为了钱的，我都快养不起家里的人了，还要
什么理想啊，也许我注定了就是格局小的人吧，但是不涨工资，光有理想是没有用的。
所以现在一见到有这样的老板，就觉得是骗子，想忽悠员工拿着低工资多干点活儿的，
到头来什么理想都实现不了，只是用低工资和理想的借口多留住员工一段时间而已，这
种把戏现在烦透了，而且只要有这样的老板跟我谈理想，我就是想该辞职了，是时候走
人了。 |
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a********e
发帖数: 381 | 19 这条信息具有误导性。
1） 华为是一家国际化公司，有相当大一部分雇员分布在欧洲，非洲，东南亚，中东地区。这些地区的消费很高，所以员工需要有较高的出差补助。所以整体来看全球平均28W的薪酬并不高。如果是中国大陆本土的员工平均薪酬是28W，应该还算是不错。
2）"华为雇员费用支出306亿”，并不是说工资总额306亿元。雇员支出指的是给雇员提供的工资+差旅费+培训+伙食补贴+工作用品配额+杂项 等等所有的款项。通常公司对一个雇员的费用总支出大概等于该雇员年薪的150%~200%.
3) “工资上涨11.4%”，要考虑两个事实 1）一些中基层员工的工资本来就不高，例如生产线的操作员，所以才可能上涨如此大的幅度 2）中国近一年的通胀压力非常大。深圳地区牛羊肉折算成美元和美国这边基本一个价。扣除通胀系数，很难讲11.4%相对于上一年到底是工资涨了还是降了...
4% |
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o***s
发帖数: 42149 | 20 “腾讯LOL团队发了60个月的工资作为年终奖。”几天前，这条消息瞬间传遍了微博，引来无数艳羡和热评。
英雄联盟，LOL（League of Legends）是目前腾讯旗下最受欢迎的游戏之一，从去年9月公测一周年公布的数据显示，LOL全球同时在线用户超过500万人，其中接近200万以上来自中国市场，中国玩家贡献了超过10亿场对决。对于腾讯的LOL团队来说，这样的成绩无疑意味着丰厚的年终奖报酬，只是他们自己也没想到，今年这个数字已经上升到了60个月。
“和LOL 60个月工资相比，微信团队人手一部iPhone 5和iPad mini简直弱爆了。”一位腾讯员工如是感慨。
对于游戏收入占据总营收半壁江山的腾讯而言，LOL团队获得高额年终奖并不难解释。一位腾讯内部员工向《第一财经日报》表示，虽然还未公开收到年终奖发放邮件，但60个月的年终奖福利在LOL团队中确实存在，公司内部对此也已经讨论已久。不过“60个月”的超高年终奖在LOL团队属于个别现象，“个别团队成员应该能拿到这个数字，其他的也不会太低。”
财大气粗的腾讯年终奖近年来颇受同行关注，各种年终奖传闻也是满天飞。据腾讯内部人士介绍，腾讯的项... 阅读全帖 |
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q********u
发帖数: 15519 | 21 打击日本的馊主意：在华日企必须中国民间占主要股份？
韩国有一个相当歧视强盗在韩华人的公司法律？就是在韩华人的企业必须有韩国人作为
股东？而且韩国人股东可以任意驱
逐华人企业的华人股东？这就是韩国严重歧视在韩华人的罪恶啦？
中国有不少日企？而且在华日企严重歧视中国人员工？最典型的例子就是在华日企的日
籍管理员工的工资是日企华人员工
的几百几千倍？如果中国政府强行规定在华日企必须由中国民间占主要股份？而且在华
日企必须实行同工同酬的规则？在
华日企的管理层工资不可以超越华人员工的二十倍？
一旦发现在华日企违反中国法律？包括在华日企没有中国民间主要股东？还有就是在华
日企日裔和华人员工不同工同酬的
违法现象？再有就是在华日企不履行员工工资差别不可以大于二十倍？中国执法机构可
以立刻起诉在华日企？甚至没收在
华日企资产？逮捕在华日企的日方法人代表？
这一招肯定可以制服日本？
不信试试看？ |
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b*****d
发帖数: 61690 | 22 湖北今年预计至少减少劳务输出100万
http://www.sina.com.cn 2011年02月16日03:12 大洋网-广州日报
去年2000元就能找到普工，今年即便加价到2500元/月，普工仍难招。而随着内地
工资水平与珠三角地区的差距缩小，越来越多农民工选择在家门口就业。
记者节后踏访全国劳务输出大省湖北多个城市发现，今年农民工仍是“香饽饽”，
并且比往年更加紧俏。美的、格力、富士康等制造业巨头都在武汉上演“抢人大战”，
3家企业在武汉的招聘数量就达到近5万人。
湖北省劳动就业管理局农村处处长李湘泉前日表示，今年湖北农民工“回流”现象
十分明显，农民工输出数量将进一步“缩水”，预计至少减少劳务输出100万人，而输
往珠三角地区的农民工至少减少60万人。这对于“嗷嗷待哺”的珠三角企业恐怕不是一
个好消息。
农民工返乡开店
员工都是家乡人
“食用油和酸奶放在靠门口一些，儿童玩具往里面放一些。”正月初九，湖北省麻
城市歧亭镇荣家村的王荣彪没有像往常一样背着大包小包挤火车，而是在家中当起了老
板，指挥着三名店员布置自己新开张的超市。
王荣彪说，自己前20年打工大概攒下了15万元又... 阅读全帖 |
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d********y
发帖数: 6566 | 23 在美国，老百姓有个说法：政府是老虎，必须把它关在笼子里。所以小布什顺应大
家的愿望接受了下来。是否做好了，只能由美国佬说，我肯定说不准。
在美国，大多数人都相信基督教的原罪说：人之初，性本恶;这与咱们的老祖宗不一样
，所以丑话总是说说在前头，预防就紧跟在后头，在做任何事情之前，一定先要制定出
相关法律，防范人的私欲与贪婪。而这个思维是否真的很有道理，作为权力者是不太愿
意接受的，凡是国外的一套制度有利自己的，马上与国际接轨，凡是不利自己的，中国
就搞有自己特色的一套，所以从特色上是可以看出一些名堂来的。
在美国，公务员上到总统，下到办事员，都是自愿竞选或应聘，既不能开后门，也不受
引诱和胁迫。要想做公务员，就必须严格遵守制定出来的法律，放弃普通公民享受的部
分权利——如隐私权，必须每月公示家庭财产。这才是像真正的公仆。而我们只移植了
公仆这个名称，不学实质，充份暴露了我们政府虚伪一面。失去了公信力的政权是得不
到尊从更得不到应有的服从。
在美国，公务员要“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，这一点很让中国公仆们丢脸
，明明是咱们老祖宗在封建年代就想做的，却被他们抢先做到了，而我们... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 24 税务部门:公司为员工发月饼须征个税不缴将处罚
http://www.sina.com.cn 2011年08月27日13:29 四川新闻网-成都日报
单位发的福利月饼，也难逃缴税？白领的困惑得到税务部门证实，公司福利都在缴
税范围。“月饼不是中秋福利吗，干吗还缴税啊，没听说过！”小刘气愤地说。
小刘就职于北京CBD一家台湾公司，中秋临近，公司给每位员工发了一盒月饼，可
没想到还要扣税。
小刘说，发放的月饼最后要转送客户，为公司作了贡献，无缘无故却要额外缴税实
在难以忍受。
算账 一盒月饼需缴几十元
小刘给自己的月饼税算了一笔账。扣除必要保险和公积金后，他的月薪是4000元，
北京个税起征点为2000元，乘以15%的个税比例，他每月需缴300元左右的个税。
价值300元的月饼被计入月薪计税，也按照15%缴税，小刘要为这一盒月饼缴45元的
“月饼税”。
一些收入在6800元左右的白领，原本只需缴720元的个税，但因为这盒300元的月饼
，收入超过7000元，就要按照20%的比例缴个税，需要缴纳1020元的个税，其中要为这
盒月饼掏60元的个税。
不少白领纷纷表示庆幸，称还好公司发的月饼不... 阅读全帖 |
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a****1
发帖数: 654 | 25 比亚迪 直招普工 - 2000-3000元
类型：普工本信息来源于百姓网baixing.com
学历要求：不限
工作经验要求：不限
待遇：2000-3000元
职位要求：一、招聘条件：本信息来源于百姓网baixing.com
1、 初中（含）以上学历；身高：女操作工145CM以上，男操作工160CM以上。
2、 女操作工16周岁至42周岁，男操作工16周岁至40周岁。
3、 身体健康，无传染性、精神类疾病、伤残；无不良嗜好、习气，无纹身、烟头烫伤。
4、 踏实勤奋、吃苦耐劳、态度端正者。
二、福利待遇
1、每天正常工作8小时（8小时之外及周六、日上班计算加班）。
2、操作工基本工资1300元/月，月平均收入2000—3000元；公司办理养老、工伤、医疗
保险；自愿加入医疗基金，享受医疗费用报销；提供免费住宿(6-12人/间、双卫、有空
调)，每月150元伙食补助；夜班人员另有夜宵补助。
3、加班工资支付标准：平时为1.5倍，双休日为2倍，国家法定节假日为3倍。
4、招聘学生或者劳务工岗位为操作工，另根据需求选拔储备干部，先在生产车间锻炼
一段时间，再从中挑选优秀员工参加公司的脱产培训班... 阅读全帖 |
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y*h
发帖数: 25423 | 26 李海洋在哈市一家快递公司做快递员已有10个年头。10年间，他的送件量从每天平均10
件增加到现在的每天七八十件，随着邮件数量的增加，他的工资也从每月六七百元增至
现在的五六千元，10年间工资涨了七八倍。
十年工资涨了七八倍
“这个顾客比较急，都打好几个电话催了，其他快递员都在送件，我就给他送去了。”
记者见到李海洋时，他刚送完邮件回来。2003年，他成为哈市一家快递公司的快递员，
两年后他加盟到该快递公司，自己经营一个网点，现手下有10多个员工负责取件送件。
提到快递员工资的变化，他快人快语：“工资涨幅很大，10年前最高六七百元，现在平
均在5000元左右，有的还能挣到七八千元。”
10年前，他做快递员时，工资由底薪、提成和补助组成。当时底薪300元，每个邮件提
成1元钱，如果每个月都准时派送邮件，到月末还有50元到100元不等的补助费。“当时
邮件比较少，平均每天送10件左右，取件一两件，这样一个月算下来，能拿到手的工资
有六七百元。”
直到2007、2008年时，快递员的工资才有了明显提高，那时一名快递员的工资能达到
3000元左右。
快递员的工资主要分为两块，一是底薪，二是送件取... 阅读全帖 |
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m***e
发帖数: 428 | 27 2015年11月10日 07:11 来源：求是
缩小行业收入差距须破除行政垄断
随着经济体制的改革和发展，我国已经成为全球经济增长最为强劲的世界经济体之
一，成为第二大经济体，中国居民总体收入也稳步上升。但是伴随着居民收入水平 的
提高，居民收入差距问题也日益凸显。国家统计局公布的最新数据显示，2012—2014年
国内居民收入基尼系数为0.474、0.473、0.469， 可见中国的收入差距问题近两年逐步
缩小但仍相当严峻，而居民收入差较大的一个重要表现就是行业收入差距较大。对此，
党的十八届五中全会提出，缩小收入差 距，坚持居民收入增长和经济增长同步、劳动
报酬提高和劳动生产率提高同步，健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付
保障机制，完善最低工资增长机 制，完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制。
一、行业收入差距的演变特征
垄断是不完全竞争市场结构的泛称。垄断行业主要是指那些依靠国家特殊政策或专
有技术垄断整个行业生产与经营的行业，如石油、烟草、盐业、电信、 金融、供热、
自来水、煤气、电力、航空、铁路等。通过对历史数据的分析可以发现，我国行业职工
工资水平格局... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 28 法制晚报讯（记者 唐李晗） 食堂员工肖某因被举报在公司用食堂洗菜盆清洗经期内衣
裤，被公司开除。仲裁委以公司未提供制度依据为由认定公司违法解除劳动合同系违法
，裁决公司支付肖某违约赔偿金。公司不服，将肖某起诉至法院。
今天上午，此案在通州法院开庭审理。法庭上，肖某承认自己确实有用洗菜盆洗过
内衣裤，但洗的并非经期的内衣裤。“我的行为的确是不好的事情，但并不算严重违纪
。”
事件 被开除后申请仲裁 公司不服裁决起诉
2016年5月20日，北京某科技有限公司领导收到员工举报，内容为2016年1月13日，
食堂员工肖某用公司食堂洗菜盆清洗经期内衣裤。
后经公司食堂负责人、员工取证确认了此事，肖某也予以认可。北京某科技有限公
司称，该事件发生后，在公司引发恶劣影响，数名员工因此事前往医院进行身体检查，
几十名员工写联名信要求彻查此事并开除肖某。公司食堂连续十多天无人用餐，公司只
能临时给员工订餐来弥补肖某造成的影响。
公司认为肖某在公司食堂工作多年，理应知晓食品卫生人员操作规范，其行为超出
常人理解范围。鉴于上述多种原因，公司领导为了避免出现更大的事件，将肖某予以开
除。
在仲裁期间，仲裁委以... 阅读全帖 |
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M******a
发帖数: 6723 | 29 2016-10-03抗震微信号ZQ7353
功能介绍
内容广泛
根据亚洲自由报和华尔街报的报道
继东莞普光、苏州普光、东莞钨珍破产倒闭后，又一家三星一级供应商宣布停产！自从
三星电子从2012年正式进军越南后，其庞大的产业链必然相跟着搬迁至越南，因此，三
星及供应链企业继续退出中国也是意料之中的事。
三星系的离开，对中国制造业的撼动之强烈，身在制造业的包小编感同身受。而更令人
忧惧的是，不仅仅是三星在有步骤地撤离，松下、夏普、东芝、飞利普、索尼、苹果都
已经或多或少地显露出大举撤离的迹象。特别是苹果系，这个万亿产值的商业帝国此前
几乎将全部产业链投放在中国，如果一旦撤离，那么无工可打的日子真的就要来临了！
深圳艾迪斯电子正式停产
8月25日，三星主要供应商之一，深圳艾迪斯电子科技有限公司宣布停产。据该公司内
部人员透露，艾迪斯已拖欠员工数月工资。根据公开信息显示，深圳艾迪斯电子科技有
限公司是韩国上市公司IDS在中国投入资金创办的独资企业，公司注册资本2880万美元
。主要经营范围是LCD（液晶显示屏）、LCM（液晶显示模块）和FPCBSMT，目前在韩国
同种行业里处于领先地位，其主要... 阅读全帖 |
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e****l
发帖数: 3319 | 30 洋洋洒洒，不知所言。你得先知道为什么现阶段餐馆员工需要小费，原因很简单，就是
餐馆的老板没有给足服务员应有的报酬。而这个竟然是有法律依据的。但不得不说这是
恶法。你大概不知道，全美国有些对员工比较友善的州，比如加州，要求参营业老板付
给员工至少本州的最低工资（$10/hr）；也有些无耻的州，比如德州，餐馆员工只需要
给雇员付$2.13/hr的薪水。见
https://www.dol.gov/whd/state/tipped.htm
最重要的是改变给雇主不付足员工工资的做法的法律依据，让像德州这种无耻做法跟加
州看齐。
另外，罢工是条路。你看车厂公认，教师，护士，公交司机，罢罢工，福利就能提高。
像德州这种哭逼州的餐馆员工们，集体罢工要求本周的最低工资应该不是过分要求。 |
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发帖数: 1 | 31 根据亚洲自由报和华尔街报的报道
继东莞普光、苏州普光、东莞钨珍破产倒闭后，又一家三星一级供应商宣布停产！自从
三星电子从2012年正式进军越南后，其庞大的产业链必然相跟着搬迁至越南，因此，三
星及供应链企业继续退出神州也是意料之中的事。
三星系的离开，对神州制造业的撼动之强烈，身在制造业的包小编感同身受。而更令人
忧惧的是，不仅仅是三星在有步骤地撤离，松下、夏普、东芝、飞利普、索尼、苹果都
已经或多或少地显露出大举撤离的迹象。特别是苹果系，这个万亿产值的商业帝国此前
几乎将全部产业链投放在神州，如果一旦撤离，那么无工可打的日子真的就要来临了！
深圳艾迪斯电子正式停产
8月25日，三星主要供应商之一，深圳艾迪斯电子科技有限公司宣布停产。据该公司内
部人员透露，艾迪斯已拖欠员工数月工资。根据公开信息显示，深圳艾迪斯电子科技有
限公司是韩国上市公司IDS在神州投入资金创办的独资企业，公司注册资本2880万美元
。主要经营范围是LCD（液晶显示屏）、LCM（液晶显示模块）和FPCB SMT，目前在韩国
同种行业里处于领先地位，其主要客户为三星电子、Motorola和诺基亚。
由于三星、诺基亚搬... 阅读全帖 |
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C***J
发帖数: 7594 | 32 继东莞普光、苏州普光、东莞钨珍破产倒闭后，又一家三星一级供应商宣布停产！自从
三星电子从2012年正式进军越南后，其庞大的产业链必然相跟着搬迁至越南，因此，三
星及供应链企业继续退出中国也是意料之中的事。
三星系的离开，对中国制造业的撼动之强烈，身在制造业的包小编感同身受。而更令人
忧惧的是，不仅仅是三星在有步骤地撤离，松下、夏普、东芝、飞利普、索尼、苹果都
已经或多或少地显露出大举撤离的迹象。特别是苹果系，这个万亿产值的商业帝国此前
几乎将全部产业链投放在中国，如果一旦撤离，那么无工可打的日子真的就要来临了！
深圳艾迪斯电子正式停产
8月25日，三星主要供应商之一，深圳艾迪斯电子科技有限公司宣布停产。据该公司内
部人员透露，艾迪斯已拖欠员工数月工资。根据公开信息显示，深圳艾迪斯电子科技有
限公司是韩国上市公司IDS在中国投入资金创办的独资企业，公司注册资本2880万美元
。主要经营范围是LCD（液晶显示屏）、LCM（液晶显示模块）和FPCB SMT，目前在韩国
同种行业里处于领先地位，其主要客户为三星电子、Motorola和诺基亚。
由于三星、诺基亚搬迁越南，用脚趾头想想也能猜出艾迪... 阅读全帖 |
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a*******1
发帖数: 1554 | 33 那，看到了吧，就这个最低工资讨论了这么久都没有定论，可以看出最低工资这个问题
是非常复杂的。现在是大数据时代，不是过去那种靠什么逻辑、模型就能发论文说服人
的了，再说经济学跟人的心态高度相关，大众心态变了，很多结论都会变，根本就不存
在永存的“常识”。
比如说，在5、60年代，如果高管收入比员工高太多，员工就会不爽，消极怠工，效率
下降，损害企业的利益。你换一个员工也是一样的，全社会心态就是这样。
后来到了80年代，经过保守主义者的洗脑，大肆报道明星CEO效应，人们被洗脑了几十
年，觉得收入差距越大越好，越有奔头，于是高管的收入变成普通人的几百倍。
金融危机后，人们渐渐发现好像高管收入越高企业越差，于是又慢慢回到5、60年代的
观，当然，这需要时间。
所以，最低工资也一样。如果人们普遍认为提高最低工资会损害经济，说不定到头来真
的损害经济了；但如果人们普遍认为提高最低工资是好的，说不定真的就是好的了。
2009年最低工资从5.15美元/小时提高到7.5美元/小时，失业率反而一直下降，经济一
直高速发展，股市屡创新高，哪里不好了？ |
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f*****n
发帖数: 646 | 34 是税前月工资, 不包括年终分红和奖金. 据说老员工的分红和奖金比工资多.
"04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基
本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B
，16A。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司（在业界有所闻
名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）
职务的经历，有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘
流程。作为特招进入。级别一般给予18A--17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终
奖不低于某个数值。"
"如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，
社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。刚
进去年终奖很低，股票也配给的少。股票要达到饱和有三四年的过程。" |
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h*****y
发帖数: 997 | 35 高也是暂时的。一个公司如果能有员工工作几十年，必定是大公司。大公司的职位待遇
分很多级的。有的公司称level, 有的公司称band,一回事。
如果你只是员工，你的级别不可能高。每一级别都有对应的工资range。 不同级别的工
资range确实有overlap。 可能你低一级，但拿到了此级的上限，就有可能拿到比你高
一级的人更高地工资。
但别忘了两点。高一级的人的工资上限高的多，potential 大的多。还有就是高一级的
人bonus的
target rate 绝对更高，说不定还有特殊福利。很多大公司低级别的只能优惠买公司股
票，高级别的公司直接发股票。
员工对老板，如果只看待遇的话，不平衡的永远是员工。如果是老员工对小老板，不被
气死就好了。 |
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z****3
发帖数: 396 | 36 我跟我老婆从高中的时候就开始谈恋爱了，我长得又矮又不好看，而老婆虽然算不上闭月羞花，但配我是搓搓有余的。我经常跟我老婆开玩笑说“当初那么多人追你，你怎么就看上我了”老婆就经常说：“因为就你最二呗，肯定会真心疼我的”，跑了八年的马拉松，我终于在去年年底娶到了她。
我一毕业就待在了现在的这个公司，凭着自己的努力一步步爬上了现在的职位。在别人的眼里我深受领导的重视，而事实也确实是这样的。我的工资在我的部门里除了正副经理外，我的工资是最高的。而大家都只看到了我的表面工资很高，可是它却包括了年底分红，而平日发的工资也只有一点点，天天是部门里最后一个下班，最早一个上班的。对我一个人来说，现在的工资肯定是够我自己花的，可是我现在有一个家庭，还有一个既让我欢喜让我忧的消息，老婆在一个月之前检查出了怀孕了。当时老婆告诉我这个消息的时候，真的是激动死了。当时抱着我老婆就转了几个圈“我要当爸爸了，我要当爸爸了！！！”可是高兴之余我拿什么来样他呢，就这么点工资。老婆看出我的心事，连平日里喜欢的衣服包包什么的都拿去网上拍卖了，看了老婆的那些举动我很感动但更多的是难过，我一个大男人怎么可以让我身边的女人承受这样大... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 37 在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实现了留住骨干的目的。年度考评要拿A和B+至少要在三级部门内PK掉一半的人，由于
华为基层员工笨蛋很少，所以你不是那么容易PK掉别人的。对于研发，同一产品大类的
小产品开发团队是一起排名的，核心项目组、产品利润强的项目组，年度A和B+就偏多
，反之就偏少，但偏态会控制在一定范围内，特别是奖金，... 阅读全帖 |
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c******w
发帖数: 33 | 38 H-1B签证是一种依附于雇主的工作签证。当外籍员工与为他/她申请H-1B签证的雇主解
除雇佣关系之后，那么该外籍员工依附于原雇主的H-1B身份也随之失效。有些人认为，
即使同雇主解除了雇佣关系，H-1B员工仍然有10天或者30天的“宽限期”(Grace
Period)可以合法居留在美国。这种理解是错误的。H-1B员工在同原雇主解除雇佣关系
之后，他/她的H-1B身份立即失效，必须马上寻求其他方法维持在美国的合法非移民身
份。
如果你在同原雇主解除雇佣关系之前，处于H-1B身份状态，那么你有以下几种方法可供
选择：
1． 如果你能在原雇主停止支付您工资的60天内找到新的雇主，只要新的雇主帮你
向移民局重新提交一个H-1B申请，那么你就可以继续用H-1B身份为您的新雇主工作；
2． 你也可以在原雇主停止支付您工资的60天内，随时向移民局提交申请将你的身
份转换为B-2旅游签证、F-1学生签证或者其他非移民签证；
3． 或者你也可以选择在原雇主停止支付你工资的60 天内离开美国。
请注意以上选择中所提到的60天期限，并不是美国移民法中允许外籍员工合法居留美国
的“宽限期”， |
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o***s
发帖数: 42149 | 39 上了一个月班，工资只有0.36元。
抚顺一家企业的员工李先生向记者展示了他这张令人瞠目的工资条。李先生称，就这样，他还得欠单位2.64元，因为“单位替他缴纳了保险”。
昨日，抚顺市劳动监察局称，这种工资标准不符合抚顺城区最低工资标准的相关规定。
新单位9月份 工资条上0.36元
李先生是抚顺煤矿电机配件加工厂(以下简称加工厂)的工人。从今年7月份开始，李先生和同事一共二十多人，以劳务输出的名义，到抚顺煤矿电机制造责任有限公司(以下简称公司)工作。
新单位是原单位的上级单位，这二十多人的工资支付方式，是由公司把工资划到加工厂的账上，再以加工厂的名义下发给各个工人；这二十多人的人事关系，也在原单位加工厂。
李先生和两名同事在新单位的工种属于“车工”，其他人属于“铸造工”。铸造工有底薪700元，其余工资属于计件工资；车工没有底薪。而在原单位，车工和铸造工有一样的底薪700元。
这引起了李先生和同事们的不满，他们找到原厂领导反映问题。这期间，李先生和两名车工同事拿到了7月份和8月份的工资，每月800元多一点。
而9月份，李先生和两名车工同事的工资条上显示，他们的工资只有0.36元。
李先生称，... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 40 谁才是真正的央视一姐？美丽又有气质的综艺节目主持人董卿、周涛恐怕要让路了，端庄大方播新闻的李瑞英显然更高一筹。近日网络曝光的十大名嘴月薪显示，李瑞英月薪28万元高居央视名嘴月薪榜榜首。这28万元的月薪，包括正高级别工资、1万元化妆费和18万元津贴。主持人是电视台的门脸，央视如此“高薪养脸”，有网友戏称“名嘴身价简直堪比切糕”。
男的都是高富帅 女的都是白富美
根据网络曝光的这份月薪排行榜，李瑞英以28万元的月薪高居榜首，鲁健、董卿、水均益以26万元的收入并列第二。朱军、周涛、李咏等名嘴也纷纷上榜，月薪均在20万元以上。在这份榜单中，综艺节目主持人占据了5个席位，新闻节目主持人则有4位上榜，还有一位儿童节目主持人鞠萍，月薪为 20万元。“央视富豪榜”榜单的“首富”，一般都被《新闻联播》主持人占据，已经去世的罗京曾长期蝉联这个榜单的冠军。
记者发现，网络曝光的名嘴月薪大多由职位工资、化妆费和相关补贴构成。几乎所有人都享有一份神奇的津贴，鲁健、水均益、李瑞英、周涛的津贴都达到了 18万元，李咏、王小丫也有12万元的津贴。就连名嘴的化妆费也高达1万元，有网友不理解，“化妆师、化妆品都是台里无偿... 阅读全帖 |
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a***s
发帖数: 12296 | 41 亚视目前现金只剩20万港元，但仍未支付1月及2月份的工资，加上拖欠的水电费等开支，负债已超过2000万港元。
去年起，全球首家华语电视台亚视面临倒闭的消息便传得沸沸扬扬。3月3日晚，亚视临时清盘人宣布3月4日早遣散亚视全体员工，同时亚视也正式停播。
临时清盘人宣布遣散全体员工 亚视正式停播
亚视已经到了生死存亡的最后关头，如果没有新的投资人愿意注入资金，亚视将不得不接受“清盘”的结局。被香港高等法院委任为临时清盘人的德勤，2月29日下午到亚视总部召开员工大会，宣布解散所有员工。3月1日，香港高等法院就亚视清盘事宜召开紧急聆讯。
经过多日协商，香港亚洲电视最终还是未能逃过提前停播的命运。香港亚洲电视临时清盘人德勤3日晚突然宣布，由于亚洲电视投资者中国文化传媒没有按承诺注入资金，将会在4号早上遣散所有员工，之后就会正式停播。临时清盘人德勤表示做出此决定是迫不得已，并已向员工解释。
亚视目前的现金只剩20万港元，且仍未支付1月及2月份的工资，加上拖欠的水电费等开支，负债已超过2000万港元（约1700万人民币），临时清盘人称继续营运下去，会令欠债情况进一步恶化。香港劳工处透露，已开始为已离职... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 42 亚视台前幕后人员齐聚总台门口合影
去年起，全球首家华语电视台亚视面临倒闭的消息便传得沸沸扬扬。3月3日晚，亚视临时清盘人宣布3月4日早遣散亚视全体员工，同时亚视也正式停播。
临时清盘人宣布遣散全体员工 亚视正式停播
亚视已经到了生死存亡的最后关头，如果没有新的投资人愿意注入资金，亚视将不得不接受“清盘”的结局。被香港高等法院委任为临时清盘人的德勤，2月29日下午到亚视总部召开员工大会，宣布解散所有员工。3月1日，香港高等法院就亚视清盘事宜召开紧急聆讯。
经过多日协商，香港亚洲电视最终还是未能逃过提前停播的命运。香港亚洲电视临时清盘人德勤3日晚突然宣布，由于亚洲电视投资者中国文化传媒没有按承诺注入资金，将会在4号早上遣散所有员工，之后就会正式停播。临时清盘人德勤表示做出此决定是迫不得已，并已向员工解释。
亚视目前的现金只剩20万港元，且仍未支付1月及2月份的工资，加上拖欠的水电费等开支，负债已超过2000万港元（约1700万人民币），临时清盘人称继续营运下去，会令欠债情况进一步恶化。香港劳工处透露，已开始为已离职雇员办理破产欠薪保障基金的申请手续。特区政府多个部门都表示将关注亚视遣散事件... 阅读全帖 |
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l**i
发帖数: 8144 | 43 广东本田员工示威升级 要求加薪并重组工会
（2010-06-12）
早报导读
世杯序幕赛 南非射进第一球
东道主南非在昨天的序幕赛虽攻进本届世界杯赛的首个进球，却遭墨西哥以1比1逼和。
［2010世界杯］
广东本田员工示威升级 要求加薪并重组工会
5月份CPI突破3% 中国通胀跨越重要关口
陈冰：是谁把富士康员工推下楼？
● 杨永欣 报道
广州特派员
日本本田（Honda）在广东珠三角的罢工潮仍无法平息，广东固力本田制锁公司的
员工昨早更把罢工潮推向另一个高潮，约500名员工在工厂外聚集示威，要求加薪，并
重组工会。
官方新华社前晚报道称，广东固力本田制锁公司的劳资双方已达成协议，但昨早的
聚集示威显示，劳资双方距离达成协议还有一段距离。
加薪21元被拒
据了解，广东固力本田制锁公司管理层此前提出每名员工加薪100元（人民币，下
同，21新元）的解决方案，但立即被罢工员工拒绝了。参与罢工的员工表示，他们要求
公司将工资提升至广东南海本田汽车零部件公司的水平，也就是说，每月基本工资得从
原来的930元提升至1600元，而加班必须有双倍工资。
他们也要求，严惩之前殴打员工的保安人员、重 |
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i*****s
发帖数: 4596 | 44 南昌起义前后，老百姓究竟苦到什么程度？刚好我手边有几本书，其中两本是中共
早期革命家的回忆录，一位是张金保，另一位是包惠僧，通过他们的所见所闻，可看出
当时的生活状况并不是我们所想像的那样水深火热。
武汉的纺织女工一月30多块大洋
这两本回忆录对大革命时代的记述，主要是工人运动，那我们便沿着他们的记述往
下看吧：张金保曾经担任过第六届中央委员、中央妇委书记。上世纪20年代中期，她从
鄂城乡下来汉口第一纱厂做工，一个月后，“领到半个月的工资——7块大洋，另外半
个月的工资被厂里当作押金扣下了。我拿着钱心里高兴极了，因为这意味着我每个月可
以挣14块钱，可以勉强糊口养家。”第二年，张金保一人看管两台织布机，月薪30多块
钱。“这样，我的生活好些了，开始有了点积蓄。”或许是不能淡化“万恶的旧社会”
，否则怎么要起来闹革命呢？所以张金保才这样说“14块钱，可以勉强糊口养家”。而
在《银元时代生活史》中，作者陈存仁则毫无顾忌地说自己在上海当见习医生时，每月
薪资虽只8元，但袋中常有铿锵的银元撞击声，使他气概为之一壮，外表飘飘然，“第
一个月，吃过用过，口袋中还剩下5块钱。”与此同... 阅读全帖 |
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d********y
发帖数: 6566 | 45 谁才是真正的央视一姐？美丽又有气质的综艺节目主持人董卿、周涛恐怕要让路了，
端庄大方播新闻的李瑞英显然更高一筹。近日网络曝光的十大名嘴月薪显示，李瑞英月
薪28万元高居央视名嘴月薪榜榜首。这28万元的月薪，包括正高级别工资、1万元化妆
费和18万元津贴。主持人是电视台的门脸，央视如此“高薪养脸”，有网友戏称“名嘴
身价简直堪比切糕”。
男的都是高富帅 女的都是白富美
根据网络曝光的这份月薪排行榜，李瑞英以28万元的月薪高居榜首，鲁健、董卿、水均
益以26万元的收入并列第二。朱军、周涛、李咏等名嘴也纷纷上榜，月薪均在20万元以
上。在这份榜单中，综艺节目主持人占据了5个席位，新闻节目主持人则有4位上榜，还
有一位儿童节目主持人鞠萍，月薪为 20万元。“央视富豪榜”榜单的“首富”，一般
都被《新闻联播》主持人占据，已经去世的罗京曾长期蝉联这个榜单的冠军。
记者发现，网络曝光的名嘴月薪大多由职位工资、化妆费和相关补贴构成。几乎所有人
都享有一份神奇的津贴，鲁健、水均益、李瑞英、周涛的津贴都达到了18万元，李咏、
王小丫也有12万元的津贴。就连名嘴的化妆费也高达1万元，有网友不理解，“化妆师
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m***r
发帖数: 798 | 46 文章来源: 文学城博客精选 于 2016-01-26 10:01:21 - 新闻取自各大新闻媒体，新闻
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作者：Small_Peach 文学城博客精选原创 http://blog.wenxuecity.com/myblog/50315/all.html
好久没来归坛了,乘回美国休假的机会上来给大家问个好，顺便说说国内的情况。
国内经济形势不好，大家已经听得很多了。这些年一波紧过一波的通货膨胀，把国内的
资产价格抬高到了宁人乍舌的地步。2015年深圳的房价涨了四成，北京上海的房价涨了
近两成，好恐怖的幅度。现在进入新年，很快就到了每年让我最头疼的时候-调薪。每
一年，公司的人事部会根据上一年的CPI和市场情况确定今年员工涨薪的平均幅度，然
后按每一个部门的人力资源成本给出一个涨薪配额。好比说，去年我的配额大约是7万
美元，这些钱要在几十个人里面根据业绩等来分。听起来钱不少，分起来捉襟见肘、左
右为难。一年过去了，物价蹭蹭地涨了不少，大家都盼着涨薪能帮助跟上物价的步伐，
让生活过得好一点，这心情都可以理解，可不当家的不知柴米贵，谁... 阅读全帖 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 47 回国随笔：中国经济已经失去自我调节纠错的能力
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 21 17:04:38 2016, 美东)
来源: Small_Peach 于 2016-01-16 20:01:52 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话]
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好久没来归坛了,乘回美国休假的机会上来给大家问个好，顺便说说国内的情况。
国内经济形势不好，大家已经听得很多了。这些年一波紧过一波的通货膨胀，把国内的
资产价格抬高到了宁人乍舌的地步。2015年深圳的房价涨了四成，北京上海的房价涨了
近两成，好恐怖的幅度。现在进入新年，很快就到了每年让我最头疼的时候-调薪。每
一年，公司的人事部会根据上一年的CPI和市场情况确定今年员工涨薪的平均幅度，然
后按每一个部门的人力资源成本给出一个涨薪配额。好比说，去... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 48 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: cccpwx (Carp), 信区: JobHunting
标 题: 中国式员工：20岁你玩命干，30岁你快滚蛋(zz)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 4 21:44:44 2017, 美东)
发信人: gc01 (gc01), 信区: Military
标 题: 中国式员工：20岁你玩命干，30岁你快滚蛋zt
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 4 21:04:10 2017, 美东)
http://wemedia.ifeng.com/9430023/wemedia.shtml
杜少按
「三十而立」，这句古训让现代人很紧张。
假设22岁大学毕业，你我只有8年时间成家立业。
然而在今天的中国，恋爱、家庭、教育都要以一张房产证为前提。因此，凡是在一线城
市打拼的年轻人，大多先立业，后成家。
三十而立，把这句古训翻译成现代汉语：毕业后，你有8年时间打拼，买套房，然后才
能拥有一个幸福人生。
然而这场8年抗战，需要你用尽每一丝力气打拼。
你还剩多长时间？距离首付，还差几万？足够努力吗？
有没... 阅读全帖 |
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E*V
发帖数: 17544 | 49 南昌起义前后，老百姓究竟苦到什么程度？刚好我手边有几本书，其中两本是中共
早期革命家的回忆录，一位是张金保，另一位是包惠僧，通过他们的所见所闻，可看出
当时的生活状况并不是我们所想像的那样水深火热。
武汉的纺织女工一月30多块大洋
这两本回忆录对大革命时代的记述，主要是工人运动，那我们便沿着他们的记述往
下看吧：张金保曾经担任过第六届中央委员、中央妇委书记。上世纪20年代中期，她从
鄂城乡下来汉口第一纱厂做工，一个月后，“领到半个月的工资——7块大洋，另外半
个月的工资被厂里当作押金扣下了。我拿着钱心里高兴极了，因为这意味着我每个月可
以挣14块钱，可以勉强糊口养家。”第二年，张金保一人看管两台织布机，月薪30多块
钱。“这样，我的生活好些了，开始有了点积蓄。”或许是不能淡化“万恶的旧社会”
，否则怎么要起来闹革命呢？所以张金保才这样说“14块钱，可以勉强糊口养家”。而
在《银元时代生活史》中，作者陈存仁则毫无顾忌地说自己在上海当见习医生时，每月
薪资虽只8元，但袋中常有铿锵的银元撞击声，使他气概为之一壮，外表飘飘然，“第
一个月，吃过用过，口袋中还剩下5块钱。”与此同时，新成立的上海... 阅读全帖 |
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