i*****s
发帖数: 4596 | 1 读史：民国时期的工人生活水平位居世界前列
发表日期：2011年6月11日 本页面已被访问 483 次
南昌起义前后，老百姓究竟苦到什么程度？刚好我手边有几本书，其中两本是中共早期
革命家的回忆录，一位是张金保，另一位是包惠僧，通过他们的所见所闻，可看出当时
的生活状况并不是我们所想象的那样水深火热。
武汉的纺织女工一月30多块大洋
这两本回忆录对大革命时代的记述，主要是工人运动，那我们便沿着他们的记述往下看
吧：张金保曾经担任过第六届中央委员、中央妇委书记。上世纪20年代中期，她从鄂城
乡下来汉口第一纱厂做工，一个月后，“领到半个月的工资——7块大洋，另外半个月
的工资被厂里当作押金扣下了。我拿着钱心里高兴极了，因为这意味着我每个月可以挣
14块钱，可以勉强糊口养家。”第二年，张金保一人看管两台织布机，月薪30多块钱。
“这样，我的生活好些了，开始有了点积蓄。”
或许是不能淡化“万恶的旧社会”，否则怎么要起来闹革命呢？所以张金保才这样说“
14块钱，可以勉强糊口养家”。而在《银元时代生活史》中，作者陈存仁则毫无顾忌地
说自己在上海当见习医生时，每月薪资虽只8元，但袋中常有铿锵的银元撞... 阅读全帖 |
|
z*m
发帖数: 3227 | 2 据中国经营报报道，近日中国煤炭工业协会出台了《关于促进煤炭工业现代化产业科学
发展的指导意见》(讨论稿)，提请国家制定煤炭向煤基化工原材料转化的战略，其背景
是2012年下半年开始的煤炭滞销，煤炭企业的利润不断收缩，近期煤炭企业披露的2013
年上半年财报显示，煤炭行业利润大幅度下滑已无法避免。
《中国经营报》记者日前获悉，在持续亏损经营一年之后，作为东北(蒙东)地区规
模最大的煤炭企业，黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司(下称“龙煤集团”)的亏损
数字惊人，仅2013年上半年亏损就达到了17亿元(人民币，下同)，居业内已知亏损企业
之首。
最新一期环渤海动力煤均价报收于592元/吨，价格已经跌回5年前的水平，而企业
运营成本的增加，让部分煤炭企业必须采取措施止损。记者了解到，包括龙煤集团、兖
矿集团、吉林省煤业集团等在内的大型煤炭企业(下称“吉煤集团”)已经着手减员增效
，该措施可能会在行业内蔓延。
举债发工资
今年上半年关于龙煤集团持续亏损的消息已经在黑龙江省政府部门间传开，但直到
最近黑龙江省国资委的一次内部会上，龙煤集团的具体亏损信息才得以公开，仅上半年
龙煤集团的亏损就已经达... 阅读全帖 |
|
M******8
发帖数: 10589 | 3 【 以下文字转载自 Mod_CHN_Hist 讨论区 】
发信人: Math1978 (数学), 信区: Mod_CHN_Hist
标 题: 民国纺织女工工资比现在农民工高一万倍
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Sep 14 17:54:25 2013, 美东)
作者：诸暨周刚杰
来源：凯迪社区
纺织女工工资比现在“农民工”高一万倍，那时，给地主做长工一年是一元大洋或者半
元，而纺织女工工资有14元，为什么说是一万倍呢？因为，现在的城市人不做活要农民
来做，且劳作强度远远超过民国时的纺织工，而工资却是不劳而获的城市人“下岗”者
的十分之一，详情看下文：
“黄金十年”的民国什么样？
所谓的中华民国“黄金十年”指的是上世纪二十年代中叶到三十年代末约略十年左右的
时间段，在这段时间内，蒋介石领导的国民革命军基本荡平了公开叛乱的军阀，国民政
府至少获得了形式上的统一，这一时期的亚洲第一共和国的大中华民国，政治上自由民
主，经济建设则得到了长足的发展。虽然跟列强比起来还是积贫积弱，但却是百年近代
史上中华民族第一次走上了宪政民主的普世大道。
我们看一个国家是否真的“富强”，标准只有一个... 阅读全帖 |
|
a****r
发帖数: 12375 | 4 liyuanchao注意了！6人造谣包钢将减产减员被抓
2015-12-06 10:24:18
澎湃新闻网 参与评论(4)人
6人造谣"包钢将减产减员"被拘 包钢:生产稳定
（原标题：6人涉造谣“包钢减产减员”被拘，警方：将进一步抓捕追办）
央广网12月5日消息，网络上这两天流传着一则“包钢集团董事长致全体员工的公
开信”，信中声称“包钢集团将减产减员”。包钢集团昨天召开新闻发布会表示，所谓
公开信是假的，“减产减员”纯属网络谣传。目前包钢集团生产经营情况总体稳定。
所谓公开信是本月一号开始在网上流传的。信中说，从8月份到现在，包钢每个月
亏损几个亿，所以决定压缩产能、瘦身减员。很多人对此信以为真。新闻发布会上，包
钢集团党委常委、宣传部长彭德亮表示，包钢集团从来没有发布相关信息，内容来自
2008年源自山东日照钢铁相关内容改编而来的。
彭徳亮证实，根据公司本年度经济效益情况，包钢不久前的确下调了员工工资，一
线员工工资平均降幅为4.07%，机关职工工资降幅更大，但没有裁员：“到目前为止，
从来没有考虑过我们要裁员。”
包头市公安局昆都仑... 阅读全帖 |
|
h*****l
发帖数: 3857 | 5 在2015年即将结束的时候，中国两家标志性的制造企业——华为与联想高下已分，一家
已经称王世界，并正蒸蒸日上，另一家亏损严重，已近强弩之末。
11月中旬，联想集团终于发布第二季度报告，巨亏7.14亿美元，销售收入为122亿美元
，联想给出的解释是重组费用5.99亿美元及清除智能手机库存费用3.24亿美元。然而难
以令投资者满意，因为一季度联想集团销售收入107亿美元，净利润仅1.05亿美元，利
润率仅1%。即上半年联想集团合计销售收入229亿美元，约合1419亿人民币，亏损约37
亿元人民币。
而华为集团上半年财报在7月中旬即公布，上半年销售收入1794亿元人民币，同比增长
30%，营业利润率18%，即323亿元人民币。在电信设备商中，爱立信的607亿元人民币销
售收入已经被甩的很远，华为的电信设备业世界王者地位更加牢固。而在手机的移动终
端上，华为更是突飞猛进，已经跻身世界第三，仅次于三星和苹果。
如果说从销售额上看，华为超过联想有限；在利润上，联想如算有特殊原因，也尚可理
解。但国内第三季度的手机销售更令联想无话可说，根据权威调查机构Trendforce统计
，华为在国内手机销售（... 阅读全帖 |
|
R****a
发帖数: 6858 | 6 恩智浦、楼氏电子、飞利浦、欧司朗、MFLX等世界知名高科技企业的撤离，表明外资撤
离出现了新的情况。不管中国政府如何的气定神闲，不管小粉红们是何等的神气十足，
但外资的撤离，将结结实实地伤害着国人并重创中国经济。时事评论员川浦晟：江泽民
上台后推翻了邓小平路线，以闷声发大财为治国方针，变卖土地成为当今中国经济奇迹
的核心秘密。然而随着房价物价人工成本高涨，中国企业丧失国际竞争力，经济已经难
以为继。
【阿波罗新闻网 2016-08-17 讯】
如果说2012－2015年外资撤离是中国的生产要素成本大幅上涨，导致外资企业把订单转
移到东南亚、印度、甚至非洲等成本更低的地区。如今，恩智浦、楼氏电子、飞利浦、
欧司朗、MFLX等世界知名高科技企业的撤离，表明外资撤离出现了新的情况。
尤其是最近发生的小粉红围堵苹果和肯德基的事件，让原本已经惶惶不安的东洋人、西
洋人、南洋人心理阴影面积瞬间膨化。在走与留之间，外企很容易作出选择。
外资加速撤离
2016年的头七个月时间，事情完全没有象人们想象的那样发展。一些夜郎自大的国人以
为，凭借中国14亿人口的大市场，苹果、飞利浦、三星等一系列老牌企业绝对... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 7 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: danielcraig (daniel), 信区: Returnee
标 题: 北清本科美国前50 博士回国做教授工资还不敌银行柜员
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 1 06:09:45 2016, 美东)
话说清华副教授年薪才30万左右，南大正教授月薪1万左右，这些还不如国内专科本科
毕业去银行做柜员赚的多。更可笑的是还有四重单子：教学，发文章，弄FUNDING， 和
处理（行政）关系。有的连花个100元去京东上买个美国产的沐浴露都舍不得，还嚷嚷非
得飞回来才能用得到。我敢保证，90%的东西你在美国能买到享受得到，在中国也买的
到。
问题是你花不花这个钱。
你们说，北清本科美国前50 博士回国做教授工资还不敌银行柜员，折腾了一大圈， 这
有意思吗？
招行平均月薪达4万元
人少了，员工薪酬却不降反升。招行“应付职工薪酬”达到87.2亿元，较去年同期
增长了33.66%。
另外，根据招商银行现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”，以及资
产负债表中的“本期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”估算（通用算... 阅读全帖 |
|
e*o
发帖数: 2134 | 8 作者中村裕。文章从一个日本人的角度分析了当今中国白领的工资现状。在作者看来，
很多中国白领工资已经与日本同龄正式员工相差无几。背后是中日不同的用工制度以及
对跳槽的认可度。
一到春天，日本企业内就会进行春季劳资谈判，今年劳资之间也是一场激烈的加薪谈判
。但在经济形势并不景气的中国，在城市地区工作的白领工薪族的工资却持续上涨。为
什么中国工薪族的工资这么高呢？不，也许是日本人的工资太低了。笔者走访了从中国
的国家统计数据等看不出来的中国工薪层的工资实态。
“托您的福，生活过的还不错”，家住广东省广州市的刘女士（43岁）女士笑着说。
现在“（没有经济压力了，所以）正在花时间寻找工资可以低点，但能干一辈子并且有
价值的工作”，目前刘女士正一边操持家务一边找工作。
年收入合计约为40万元，但说“并没觉得自己工资特别高”的刘女士
刘女士以前在广州市内某日系银行的关联企业工作。2015年6月辞职，当时的月薪为税
前2万6千元。每年还能拿到相当于3个多月工资的奖金，年收入合计约为40万元。
日本相同年龄正式员工的平均年收入为485万日元（约为30万人民币）。如果单从与刘
女士一样的女性员工来看，平均... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 9
好吧，最近在网络上很多人喊话腾讯的马化腾收留自己，因为，从网路上曝光的腾讯的
那些福利，真的是实在是太好了，已经让很多人觉得，如果一辈子能进腾讯公司工作，
那么这一辈子也就值得了！
从网络上曝光的情况看，腾讯员工的月工资平均水平在7.27万，呵呵呵，也就是说，腾
讯公司的员工，年薪百万的好像是不再少数啊，而且，听说，那个其它的福利也是相当
的不错的，没人逼着你加班，30天的全薪假期，这样的福利，不知道真的假的，不过就
是这样的一个传闻，当真是在网络上引起了极大的震动。。
当然，也有人站出来说话的，就像那句话说的，财富是掌握在少数人的手中的，所以，
普通员工，真的是想要赚到月薪7-8万，这个数字还真的是有点不太现实，估计是大多
数低工资的员工，他们只是被那些高工资的高层的工资给平均了，实际上真正能拿到那
么高工资的人，吗，可能还是占少数。
虽然说不是强制加班，但是也有人说，通宵加班算不算呢？反正我觉得那句话说得还是
相当的对的：你的付出和你的获得总是成正比的，没有白吃的午餐。只有你给公司创造
更多的价值，你才能在这个公司有立足之地！ |
|
o**********e
发帖数: 18403 | 10 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 诺基亚员工曝: 烙印典型的劳兵政策
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 10:49:54 2014, 美东)
烙印典型的劳兵政策.
指东打西, 调得老中老美实心眼
的马工东奔西跑,一会儿这个平台,一会儿
那个技术, 甚至白天晚上跟
美国印度开会, 不远万里地去印度报道,
累死了累跑了. 烙印管理就笑眯眯欢送,
不给你counter offer,也不提升你.
他悠哉悠哉地指手画脚,把手下
渐渐都换成烙印,拿着老中老美辛苦
做出来的成果一班子升官发财.
诺基亚实际上ELOP是典型的烙印
带路党... 现在烙印应该给他大大的有赏.
【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: DAX (斯巴达克斯), 信区: WaterWorld
标 题: ［ZT］诺基亚员工曝裁员内情：上午通知 下午走人
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 09:42:40 2014, 美东)
作者：ysete... 阅读全帖 |
|
r*******g
发帖数: 32828 | 11 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: repeating (randomly), 信区: Joke
标 题: 新创基金会财务、运行经费与其他 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 15 03:04:20 2010, 美东)
发信人: joeliu (老猫), 信区: USTC
标 题: 新创基金会财务、运行经费与其他
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 15 03:02:46 2010, 美东)
刘冬子（850/854）曾在USTC-SV Yahoo Group中批评USTCIF （中国科大校友新创基金
会）财务，引起校友关注。此后管理员刘冬子拒绝我们发出解释信件，并将我的
membership删除。
1.USTCIF秉承财务公开原则，每年公布年报与财报；接受独立审计，公布审计结论。经
过审计之详细财务账单，存放于秘书处，可供捐赠校友调阅。这些公开资料，请见：
http://www.ustcif.org/default.php/category/AnnualReports
USTCIF对很多子基金也公布实施报告与财务细节，并通报捐赠校友... 阅读全帖 |
|
z***t
发帖数: 10817 | 12 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: cynic ([email protected]/* */ 1998->2010->?), 信区: Military
标 题: 深圳富士康工资待遇，兼谈美国制造业回流
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 19 23:59:00 2016, 美东)
深圳富士康工资待遇
（正式工)工作时间及薪资标准：
1、5天8小时制。包括加班在内，每周工时近100小时。
2、试用期1~3个月，每月底薪2120元+加班费+绩效+补贴，月综合工资3800--5000
元。加班费计算：周一至周五每天加班2小时，每小时加班费17.5元，周六加班约10小
时，每小时加班费23.33元，法定节假日加班费35元。另有夜班补贴20/晚。生活补助
100元/月
3、3个月后，底薪2450-2600元+加班费+绩效+补贴，月综合工资4200--5500元。加
班费计算：周一至周五每天加班2小时，每小时加班费19.82元，周六加班约10小时，每
小时加班费26.43元。每年一次考核加薪，考核合格加薪幅度为100--200元，入职越久
底薪越... 阅读全帖 |
|
e*o
发帖数: 2134 | 13 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: emo (龙盘虎踞), 信区: Military
标 题: 中国的白领工资超过了日本
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 23 20:47:25 2017, 美东)
作者中村裕。文章从一个日本人的角度分析了当今中国白领的工资现状。在作者看来，
很多中国白领工资已经与日本同龄正式员工相差无几。背后是中日不同的用工制度以及
对跳槽的认可度。
一到春天，日本企业内就会进行春季劳资谈判，今年劳资之间也是一场激烈的加薪谈判
。但在经济形势并不景气的中国，在城市地区工作的白领工薪族的工资却持续上涨。为
什么中国工薪族的工资这么高呢？不，也许是日本人的工资太低了。笔者走访了从中国
的国家统计数据等看不出来的中国工薪层的工资实态。
“托您的福，生活过的还不错”，家住广东省广州市的刘女士（43岁）女士笑着说。
现在“（没有经济压力了，所以）正在花时间寻找工资可以低点，但能干一辈子并且有
价值的工作”，目前刘女士正一边操持家务一边找工作。
年收入合计约为40万元，但说“并没觉得自己工资特别高”的刘女士
刘女士以前在广州市内某日系银行... 阅读全帖 |
|
d****g
发帖数: 95 | 14 最近，网民热议华为“逃离”深圳的话题，认为华为之所以会“逃离”深圳，是因为深
圳超高的房价所迫，今天看到网上有人表示反对，并以一些数据证明：华为年入500万
的有千人 年薪百万的超1万人……表示华为人不可能被深圳超高房价所累。
据悉，华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以
到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是
基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
与这些职级相对应的是配给股票以增加收入，如17-18级的员工，03-04年左右进华
为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1
百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+
升值超过500万。
奖金也是很可观的一块，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后
来华为3年的，年终奖一般在15万左右。
总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18
级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海... 阅读全帖 |
|
o**********e
发帖数: 18403 | 15 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 诺基亚员工曝: 烙印典型的劳兵政策
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 10:49:54 2014, 美东)
烙印典型的劳兵政策.
指东打西, 调得老中老美实心眼
的马工东奔西跑,一会儿这个平台,一会儿
那个技术, 甚至白天晚上跟
美国印度开会, 不远万里地去印度报道,
累死了累跑了. 烙印管理就笑眯眯欢送,
不给你counter offer,也不提升你.
他悠哉悠哉地指手画脚,把手下
渐渐都换成烙印,拿着老中老美辛苦
做出来的成果一班子升官发财.
诺基亚实际上ELOP是典型的烙印
带路党... 现在烙印应该给他大大的有赏.
【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: DAX (斯巴达克斯), 信区: WaterWorld
标 题: ［ZT］诺基亚员工曝裁员内情：上午通知 下午走人
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 09:42:40 2014, 美东)
作者：ysete... 阅读全帖 |
|
o**********e
发帖数: 18403 | 16 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 诺基亚员工曝: 烙印典型的劳兵政策
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 10:49:54 2014, 美东)
烙印典型的劳兵政策.
指东打西, 调得老中老美实心眼
的马工东奔西跑,一会儿这个平台,一会儿
那个技术, 甚至白天晚上跟
美国印度开会, 不远万里地去印度报道,
累死了累跑了. 烙印管理就笑眯眯欢送,
不给你counter offer,也不提升你.
他悠哉悠哉地指手画脚,把手下
渐渐都换成烙印,拿着老中老美辛苦
做出来的成果一班子升官发财.
诺基亚实际上ELOP是典型的烙印
带路党... 现在烙印应该给他大大的有赏.
【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: DAX (斯巴达克斯), 信区: WaterWorld
标 题: ［ZT］诺基亚员工曝裁员内情：上午通知 下午走人
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 09:42:40 2014, 美东)
作者：ysete... 阅读全帖 |
|
o**********e
发帖数: 18403 | 17 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 诺基亚员工曝: 烙印典型的劳兵政策
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 10:49:54 2014, 美东)
烙印典型的劳兵政策.
指东打西, 调得老中老美实心眼
的马工东奔西跑,一会儿这个平台,一会儿
那个技术, 甚至白天晚上跟
美国印度开会, 不远万里地去印度报道,
累死了累跑了. 烙印管理就笑眯眯欢送,
不给你counter offer,也不提升你.
他悠哉悠哉地指手画脚,把手下
渐渐都换成烙印,拿着老中老美辛苦
做出来的成果一班子升官发财.
诺基亚实际上ELOP是典型的烙印
带路党... 现在烙印应该给他大大的有赏.
【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: DAX (斯巴达克斯), 信区: WaterWorld
标 题: ［ZT］诺基亚员工曝裁员内情：上午通知 下午走人
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 09:42:40 2014, 美东)
作者：ysete... 阅读全帖 |
|
|
|
t***e
发帖数: 3601 | 20 奇文共欣赏“德国人一年干187天休178天” 花61
全面批驳李工真教授讲座 “德国人一年干187天休178天，经济奇迹怎么来的”
最近国内微博、微信圈、论坛在转发一个帖子，“德国人一年干187天休178天，经济奇
迹怎么来的”，内容来自武汉大学教授李工真。比如这个链接出处
因为错得太离谱，在微信朋友圈里批评了一下。事后我才想到查查作者本人的情况，不
查则已，一查吓一跳。下面摘自百度知道：
李工真，历史学博士，武汉大学历史学院教授。曾留学德国，"武汉大学德国研究中心"
创办人之一，德国历史研究专家。李工真教授因学识渊博而被称为“武大活字典”，是
武汉大学“四大名嘴”之一。在武汉大学，李工真的讲座总是场场爆满，总有很多人得
站着听。李工真教授还多次应邀前往北京大学、清华大学、南开大学、东南大学、北京
师范大学、厦门大学、中国地质大学、华中科技大学、华中农业大学等国内著名高等学
府从事讲学活动。由于在德国历史研究方面的突出贡献，李工真教授曾多次获得国家及
湖北省人文社会科学优秀成果奖。中国中央电视台在制作12集大型电视纪录片《大国崛
起》时吸收了他的研究成果，请他担任其中有关德国历史的第六... 阅读全帖 |
|
o**********e
发帖数: 18403 | 21 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 诺基亚员工曝: 烙印典型的劳兵政策
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 10:49:54 2014, 美东)
烙印典型的劳兵政策.
指东打西, 调得老中老美实心眼
的马工东奔西跑,一会儿这个平台,一会儿
那个技术, 甚至白天晚上跟
美国印度开会, 不远万里地去印度报道,
累死了累跑了. 烙印管理就笑眯眯欢送,
不给你counter offer,也不提升你.
他悠哉悠哉地指手画脚,把手下
渐渐都换成烙印,拿着老中老美辛苦
做出来的成果一班子升官发财.
诺基亚实际上ELOP是典型的烙印
带路党... 现在烙印应该给他大大的有赏.
【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: DAX (斯巴达克斯), 信区: WaterWorld
标 题: ［ZT］诺基亚员工曝裁员内情：上午通知 下午走人
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 09:42:40 2014, 美东)
作者：ysete... 阅读全帖 |
|
M******8
发帖数: 10589 | 22 作者：诸暨周刚杰
来源：凯迪社区
纺织女工工资比现在“农民工”高一万倍，那时，给地主做长工一年是一元大洋或者半
元，而纺织女工工资有14元，为什么说是一万倍呢？因为，现在的城市人不做活要农民
来做，且劳作强度远远超过民国时的纺织工，而工资却是不劳而获的城市人“下岗”者
的十分之一，详情看下文：
“黄金十年”的民国什么样？
所谓的中华民国“黄金十年”指的是上世纪二十年代中叶到三十年代末约略十年左右的
时间段，在这段时间内，蒋介石领导的国民革命军基本荡平了公开叛乱的军阀，国民政
府至少获得了形式上的统一，这一时期的亚洲第一共和国的大中华民国，政治上自由民
主，经济建设则得到了长足的发展。虽然跟列强比起来还是积贫积弱，但却是百年近代
史上中华民族第一次走上了宪政民主的普世大道。
我们看一个国家是否真的“富强”，标准只有一个，那就是普通百姓包括最下层的百姓
的生活状态。如果这个国家的权贵纸醉金迷，政权穷兵黩武，而百姓却民不聊生买不起
房看不起病上不起学民怨沸腾，那这个国家所谓的“富强”则是纸老虎，经不起一丝一
毫的风吹草动。那么普通百姓在民国“黄金十年”里是什么样子呢?我们且不看国民党
方面的... 阅读全帖 |
|
i***s
发帖数: 39120 | 23 请各位帮忙，人肉一下一个泯灭人性的老板，他姓李，每天就知道催自己的员工干活。冬天，员工冻得满身冻疮，他给员工弄了点药，不但没有作用，药钱还要从工资里扣；夏天，他给员工邮寄风扇，一点都不好用，还是照样扣员工工资；他从来不去工地看望职工，只会电话遥控指挥，让员工在野兽出没的地方工作，工人完不成生产任务，就要扣工资；年末了，员工没钱过年，他却拖欠工资；这种人渣，也只有他的员工光头强能忍受，请大家一起人肉他，熊出没的李老板。 |
|
x*******8
发帖数: 1254 | 24 河南一公交公司用零钱发薪水 每人一大捆
就这样一捆币值一元的一千块钱硬币12.5斤重，员工每个月的工资都是如此沉甸甸
地”，3月14日河南省商丘市公共交通有限公司常务副总经理张维峰半调侃地告诉媒体
。据了解，该公司用零钱发薪水这种状况，已经持续12年了。
据《国际在线》报导，3月14日上午记者在该公交公司财务处里，看到桌上、地上
堆叠着一捆捆、一摞摞的一元纸币和硬币，员工正排着队接过一沓沓的零钱装进随身携
带的购物袋或包里。员工魏秀秀对记者说：“我在这两年多了，每个月都是这样领工资
的，我们老总也和我们一样。”当记者问到她怎么处理这些零钱时，她说：“每次花钱
之前都需要去超市换成整钱这样很麻烦。”“每次发工资都是有喜又忧的，喜的是发工
资了，愁的是有钱花出去却很费事。”员工赵慧说。
张维峰介绍说：“这也是没有办法的事。投币仍是大多数市民乘公交的消费方式，
银行又不愿意存收那么多的零钱，所以公司的材料费、员工工资等都是从这些钱中开支
的。”
据了解，自从2000年公交车实行无人售票以来，就一直是这种状况，到如今12年了。
... 阅读全帖 |
|
o***s
发帖数: 42149 | 25 能请我吃个哈根达斯吗？
只要一个球……
一个……
好吗？
哈根达斯。
让多少年轻情侣，尤其是女孩为之神往。
但高昂的价格，往往让不少“哥哥”们为之羞涩。
在青岛，哈根达斯一共有三家直营店 ，分别位于阳光百货、海信广场和心海广场，它一直以高贵 、典雅作为自身的品牌形象，甚至成为某种生活标志。
那哈根达斯到底高贵在哪里？
那一个个让人垂涎的球下，到底是一个怎样的世界？
记者卧底哈根达斯，探访店内不为外人所知的“秘密”。
38天。抓耳挠腮地背题目。
端庄儒雅地当侍应生。
真实的体验，告诉你一个真实的哈根达斯。
A 没有“两证”照样上岗
4月9日，记者应聘来到哈根达斯阳光百货店。经理说店内只招收钟点工，公司会按照员工提供的时间进行安排。“首先，来我们这里工作一定要办‘双证’，也就是健康证和卫生资格证。在上岗之前，我们还要进行培训，可能培训三次，在培训完成之后，还要参加我们的考试，考试合格后才能办理上岗手续。”经理介绍说。
4月18日，记者办理了健康证和从业证，但记者从5月2日开始工作，一直到5月16日结束工作，只在5月16日的时候才将两证交到店里。事实上，店里并非全部员工都交健康证。记者曾经核... 阅读全帖 |
|
i***s
发帖数: 39120 | 26 小黄刚刚结婚买了新房，还房贷的压力很大。不巧，最近女老总因离婚的事烦心，竟然不发工资了。11月9日，小黄向新街口商圈调解委员会求助。经调解，女老总终于愿意发工资，但提出了一个让人匪夷所思的条件。
女老板情场失意，工资不发了
许娟是一家私营企业的老总。前段时间，她刚和老公协议离婚。近一段时期，她的消极态度影响了公司的效益，甚至连工资都发不出来了。
她手下有一名员工小黄，刚刚结婚买了新房，还房贷的压力很大，眼看着一个多月没有发工资了，他急得团团转。虽然会计知道，公司过去的盈利还有不少，目前的运作也算正常，但是许总不发话，谁也不敢发工资。许娟则根本就无心考虑发工资的事，小黄终于忍无可忍，他跟几位同事说好后，第一个跑去讨要工资。
没想到，小黄碰上了软钉子：许娟一句话不说，只是死死盯着他看。小黄被看得发毛，只好跑到新街口商圈调解委员会求助。
许娟也来了。起初她的态度还算好，只是反复强调现在公司业务不景气，希望所有员工能帮她渡过难关，就是绝口不提工资的事情。小黄急了，忍不住说了句：“有本事去找你前夫拼去，跟我们较劲算什么玩意？”没想到这句话激怒了许娟，两人竟对骂起来，调解员急忙劝阻，小黄气得摔门而... 阅读全帖 |
|
o***s
发帖数: 42149 | 27 小黄刚刚结婚买了新房，还房贷的压力很大。不巧，最近女老总因离婚的事烦心，竟然不发工资了。11月9日，小黄向新街口商圈调解委员会求助。经调解，女老总终于愿意发工资，但提出了一个让人匪夷所思的条件。
女老板情场失意，工资不发了
许娟是一家私营企业的老总。前段时间，她刚和老公协议离婚。近一段时期，她的消极态度影响了公司的效益，甚至连工资都发不出来了。
她手下有一名员工小黄，刚刚结婚买了新房，还房贷的压力很大，眼看着一个多月没有发工资了，他急得团团转。虽然会计知道，公司过去的盈利还有不少，目前的运作也算正常，但是许总不发话，谁也不敢发工资。许娟则根本就无心考虑发工资的事，小黄终于忍无可忍，他跟几位同事说好后，第一个跑去讨要工资。
没想到，小黄碰上了软钉子：许娟一句话不说，只是死死盯着他看。小黄被看得发毛，只好跑到新街口商圈调解委员会求助。
许娟也来了。起初她的态度还算好，只是反复强调现在公司业务不景气，希望所有员工能帮她渡过难关，就是绝口不提工资的事情。小黄急了，忍不住说了句：“有本事去找你前夫拼去，跟我们较劲算什么玩意？”没想到这句话激怒了许娟，两人竟对骂起来，调解员急忙劝阻，小黄气得摔门而... 阅读全帖 |
|
i***s
发帖数: 39120 | 28 兰世立17日在武汉接受新京报记者专访
对话时间：
2014年2月17日
对话人物：
兰世立，1966年6月生，中国东星集团有限公司总裁，原中国最大的民营航空公司东星航空总裁。曾为湖北首富。2010年4月，被武汉市中级人民法院以逃避追缴欠税罪，判处4年有期徒刑。
对话动机：
2013年8月，《福布斯》湖北首富兰世立服刑3年9个月后出狱。
兰世立入狱前被认为是“张扬高调，桀骜不驯”的明星富豪，因为东星航空停飞罗生门，兰的商业帝国分崩离析，本人锒铛入狱。
此后，他在监狱内写出遗书，监狱内举报时任武汉市常务副市长袁善腊。一直为自己的官司和东星航空破产案鸣冤叫屈。
但在出狱后这半年里，除开不久前因为官司短暂面见媒体，兰世立一直保持低调。
服刑四年，他有何经历?
东星航空煊赫一时，随着兰被控制，东星航空随即被破产清算。超百亿资产化为乌有。他如何反思当年的东星败局?
作为曾经的湖北首富，他又是如何思考未来?
17日，兰世立首度直面媒体，接受新京报记者独家专访。
新京报首席记者杨万国 湖北武汉报道
数年前，兰世立去法国出差，他一定要住18万元人民币一晚的巴黎四季酒店。这一次，兰世立住在湖北省高院附近一... 阅读全帖 |
|
d*********t
发帖数: 4393 | 29 上海出现员工荒 大多民企却不愿加薪
（2011-02-19）
● 陈迎竹 报道 上海特派员
上海经济转型正面对结构性的矛盾，一方面员工荒的情况严重，另一方面却出现部
分产业工资停滞的问题。专家指出，关键是灰色收入有没有增加。
在“调结构、促转型”的大背景下，上海近日同时出现两种现象：企业缺工近两成
，农民工对薪水的要求提高，给企业带来压力；然而与此同时，一项调查却显示，上海
去年有六成五市民的工薪收入没有增长或甚至下降。
上海农民工工作联系会议办公室副主任赵建德昨天在《东方早报》的专访中指出，
上海用工的缺口约20%，主要是技术工人和普通工人，其中一些行业如餐饮，更是长期
缺工。
“现在农民工用工市场是供需两旺，但匹配不佳，”赵建德说：“真正荒的是低端
制造业，工资没有吸引力，农民工自然要走。”
他认为，生活费上升的情况下，农民工提高薪水要求是需要的，也是迫使企业进行
产业结构调整的阵痛期，“在这过程中，农民工在做选择，企业也在做选择，政府也面
临选择。最终，这一切都是市场化的结果”。
与此同时，国家统计局上海调查总队近日所做的一项网上调查则显示，有50.4%市
民去年薪金收入没有增加... 阅读全帖 |
|
p*****c
发帖数: 20445 | 30 http://www.sina.com.cn 2012年04月03日03:07 中国青年报
孩子们在吃午餐。
红寺堡镇中心小学按班级发放免费午餐。
自今年春季开学以来，宁夏吴忠市红寺堡镇33岁的张晓梅可以安心去打工了，因为
她上5年级的孩子中午在学校吃上放心饭了，她再也不用专门从几里外的城里赶回家给
孩子做饭。
红寺堡镇中心小学校长赵强的心也踏实了不少。实施“免费午餐”工程后，他每天
只需核实数量，检测餐饭的质量、温度，组织师生发放午餐就可以了，主要的精力还是
放在给师生提供一个良好的教学环境上。
可宁夏红寺堡区粮油购销公司的王希银经理近两个月来一直很紧张，自从他的公司
承担红寺堡区20800名学生的午餐加工和配送以来，不知有多少个夜晚，王希银都睡不
着觉，脑子里一遍一遍过滤着从食材采购到午餐配送的每一个环节，枕头边的小本上，
密密麻麻写满了各种急需加强和改进的事项。
经过一年的试点，从今年春季开学起，“免费午餐(微博)”工程在宁夏的12个县市
区全面推开，26万余名小学生吃上了4块钱标准的免费午餐。怎样确保4块钱保质保量落
实在学生的碗里？“免费午餐”工程实施当中有没有其他问题产... 阅读全帖 |
|
d*******3
发帖数: 8598 | 31 虽然生物技术和制药产业的整体前景没有受到经济萧条的影响，但整个行业仍面临重大
的挑战。美国药物研发与制造商协会（PhRMA）指出，企业研发一种新药需要10??15年
的时间、超过12亿美元的投入。但一大批畅销药物的专利即将过期，制药业将面临数百
亿的损失。根据PhRMA的数据，2000年只有49%的处方使用非专利药，但这一比例现在已
达到84%。
最佳雇主如何克服这些重大挑战？首先，是将“科学”定位为组织机构的中心，并把科
学家放在最高领导层。在这些企业中，科学数据是决策和项目方向的驱动，从而将科学
家奉为“掌门人”。
“从整个创新的过程到从一个想法变成临床候选药物的速度，都让在这工作的人兴奋不
已。”位于纽约塔里敦Regeneron制药公司的研发科学高级副总裁Neil Stahl表示。该
生物技术公司已连续两年蝉联《科学》职业“最佳雇主调查”冠军。Stahl指出，公司
在研发用于降低胆固醇的单克隆抗体药物Alirocumab时，从一个想法到临床试验只用了
19个月。这个以创新闻名的公司依靠创新为源动力，打破了药物发现和开发的瓶颈。
“迄今我最喜欢这个公司的是，你进房间时可能只有一丝想... 阅读全帖 |
|
m****5
发帖数: 1131 | 32 真实的民国：1927年女工工资高于公务员科长
在被称为"重大革命历史题材电影创作的重头戏"《八月一日》中，有句台词，是贺龙在
决心跟党走的时候，向周恩来说的一段话。贺龙说："这些年打来打去的，军阀还是军
阀，贪官还是贪官，老百姓呢，到头来还得过苦日子"。
那么，南昌起义前后，老百姓究竟苦到什么程度？
刚好我手边有几本书，其中两本是中共早期革命家的回忆录，一位是张金保，另一位是
包惠僧，通过他们的所见所闻，尽管"是劳苦大众的痛苦呻吟"，但仍可看出当时的生活
状况并不是我们所想象的那样是在"水深火热"之中。
这两本回忆录对大革命时代的记述，主要是工人运动，而马克思主义认为工人阶级一无
所有，受苦最深，那么，我们便沿着他们的记述往下看吧：
张金保曾经担任过第六届中央委员、中央妇委书记。上世纪二十年代中期，她从鄂城乡
下来汉口第一纱厂做工，1个月后，"领到半个月的工资--七块大洋，另外半个月的工资
被厂里当作押金扣下了。我拿着钱心里高兴极了，因为这意味着我每个月可以挣十四块
钱，可以勉强糊口养家。"
第二年，张金保一人看管两台织布机，月薪30多块钱。"这样，我的生活好些了，开始... 阅读全帖 |
|
b**********h
发帖数: 419 | 33 心灵鸡汤，你们来感受下。
【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: fll (法拉利), 信区: Working
标 题: 公司来了个傻员工，改变了所有聪明的员工！
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 21 20:37:04 2015, 美东)
公司来了个新员工，有点土，但很听话.其它员工都把所有得工作堆给他做，新员工不
介意…默默地帮他们都完成，主管看到他勤快，叫他帮忙跟着做很多事情，可他一点都
不介意，可他帮主管做事都是义务的…
终于有一天，领导要开分公司…主管要去新公司管理…主管居然跟领导提升了那位新员
工，其它老员工都在议论，为什么那么多得老员工都比她做得久…为什么就要那位新员
工去管理呢?
主管给他们答案:因为他不怕吃亏，却默默地把主管所做得事情都学到了，而老员工却
怕吃亏，每天还是做着自己的事情，能偷懒就偷懒.最后…老员工们都没话可说了…
这个故事告诉我们…有时候不要斤斤计较，你任何事情都去计较，你一辈子也只能是一
个服务员，没有任何人会给你钱去让你学习的…只要心态好…能吃亏…就一定会发光,
而有些稍微苦点就觉得不值得，就不想做,这样的人永远成... 阅读全帖 |
|
a****r
发帖数: 12375 | 34 华为员工这么年轻又这么有钱，愁死老板了...
taojian723
1# 发表于 2015-12-7 10:52:28 |只看该作者 |倒序浏览
任正非做华为，现在最担心的问题是华为员工这么年轻，这么有钱。
现阶段，企业家们普遍面临同样的两个挑战：一是员工不再一贫如洗，
对物质和金钱的诉求降低；二是员工不服权威和管制。
针对此，任正非认为——
我们要相信人内心深处有比金钱更高的目标与追求，愿景、使命感、
成就感才能更好地激发人。
严格的制度、惩戒和命令只能管住人的手脚，无法让人“志愿”付出他
的“脑”和“心”。
那药方是什么呢？
任正非的答案是：人岗匹配、横向换岗、多样的用工方式、授权、本地化。
——咔嚓题记
以下是任正非某次在常务董事会成员民主生活会，以《团结一切可以团结的
力量》为题的讲话及座谈纪要。
全文如下：
经过二十五年的艰苦奋斗，我们为丰富人们的沟通与生活做出了努力与贡献。
未来，公司在所处商业领域继续抱有远大追求，但我们在实现全球化经营、
成熟业务发展深耕、新业务创新壮大等方面，面临着诸多挑战。
我们要团结一切可以团结的力量，并首先从团结我们身边的人做起。为此，
公司常务... 阅读全帖 |
|
w*********r
发帖数: 42116 | 35 强攻发达国家VS亚非拉“包围”发达国家
与技术道路差异相匹配的是，华为与联想也走了两条截然不同的跨国经营之路。华为走
的是一条“农村包围城市的道路”，即在技术和实力商不足以跟一流跨国公司在主流市
场想抗衡的阶段，主要开发亚非拉市场，特别是非洲市场。针对该市场尚处启蒙极端，
生活条件非常幸苦，竞争者少的特点，依靠较低价格和周到服务赢得市场，但同时也能
获得不菲的利润，从而为科技创新和持续发展积累了宝贵财力。随着实力的提升，华为
再攻入欧洲和美国等发达国家市场。如今华为在欧洲已经获得了重要市场份额。仅在美
国市场份额较少，那还主要是因为美国千方百计设置政治壁垒。
联想则走了一条在收购跨国公司或其部门后，则利用其国际品牌和销售通道，延续欧美
主流市场的销售。在此模式中，联想可以有效规避贸易和政策壁垒，较快建立销售渠道
。但是，其重组成本非常昂贵（在欧美国家裁员的成本比国内高几十倍），在联想收购
IBM电脑之初，联想中国区盈利较多，对IBM国际方面输出大量利润以消化重组成本，但
IBM美国部门的人均收入是中国区的十倍以上，引发了国内员工不满。2008年第三季度
，联想净亏损9700万美元。为解... 阅读全帖 |
|
v**e
发帖数: 8422 | 36 富士康三年内拟将百万机器人投入生产一线
http://www.sina.com.cn 2012年01月13日01:27 经济参考报
□记者 张羽 刘翔霄 魏飚 山西晋城 太原报道
全球最大代工企业富士康将百万“机器人大军”计划公布于众后，引起外界瞩目。
其中，也有部分质疑声聚焦于一点———如此大规模的机器人投入生产一线后，将
会对企业用工造成何种冲击？对此，业内专家又是如何看待？
一线工人：短期内被挤占不可避免
正如富士康所说，出现在某些生产线的机器人将用于“协助”而非“替代”人类生
产———记者走访业内专家时，这一说法在他们口中得到了印证。
不过，他们也预言，大批机器人上岗后，短期内将挤占人类岗位的现象仍不可避免。
“假如说，一条装配线上原来需要10位工人，如果这条装配线换成使用机器人，就
意味着这10位工人将失去工作。”太原理工大学信息工程学院博士生导师谢刚说，短期
来看，“机器人战略”势必伴生着一批生产工人的下岗。
但同时，大规模机器人的出现也会催生更多新的人力需求岗位，包括机器人的研发
、操控和维修等，都需要更多企业人员来从事。
“随着机器人加入生产，企业会对一线生产工人提... 阅读全帖 |
|
W*****e
发帖数: 7759 | 37 保千里已经连吃21个跌停板（ST股5%跌停），从15块多跌倒3块72，市值跌去几百亿。
按公司中层描述：12月23日，保千里中层管理人员李新（化名）说，现在公司很多部门
都被整个裁掉了，原来两三千人，现在只剩下几百人。“具体数字我没掌握，最终计划
剩下一百来人，变成了一个壳子。”
一个字惨不忍睹，保千里和乐视两大民企骗子生态圈是证监会新股IPO和借壳上市把关
不作为的最佳注脚~~~
-----------------------------------------------------------
上市公司保千里“沉沦”：大规模裁员高层换血 重组自救失败
核心提示：从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐
视式“生态圈”的垮塌。12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董
事长庄敏因涉嫌信息披露违规违法被证监会立案调查，成为保千里一系列危机中的最新
一环。
从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐视式“生态
圈”的垮塌。
12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董事长庄敏因涉嫌信息披露
违规... 阅读全帖 |
|
G******i
发帖数: 5226 | 38 ☆─────────────────────────────────────☆
huchihaisai (hu) 于 (Mon May 30 23:08:29 2011, 美东) 提到:
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和... 阅读全帖 |
|
d*********g
发帖数: 345 | 39 话说清华副教授年薪才30万左右，南大正教授月薪1万左右，这些还不如国内专科本科
毕业去银行做柜员赚的多。更可笑的是还有四重单子：教学，发文章，弄FUNDING， 和
处理（行政）关系。有的连花个100元去京东上买个美国产的沐浴露都舍不得，还嚷嚷非
得飞回来才能用得到。我敢保证，90%的东西你在美国能买到享受得到，在中国也买的
到。
问题是你花不花这个钱。
你们说，北清本科美国前50 博士回国做教授工资还不敌银行柜员，折腾了一大圈， 这
有意思吗？
招行平均月薪达4万元
人少了，员工薪酬却不降反升。招行“应付职工薪酬”达到87.2亿元，较去年同期
增长了33.66%。
另外，根据招商银行现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”，以及资
产负债表中的“本期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”估算（通用算法是：本期员
工薪酬=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金），
招商银行员工上半年的员工薪酬约为163.6亿元；而去年同期为159亿元。凤凰证券君掐
指一算，招商银行2016上半年员工每月平均工资竟然高达4万元（39847元），平均年薪
高达47.8万。
而... 阅读全帖 |
|
W*****e
发帖数: 7759 | 40 保千里已经连吃21个跌停板（ST股5%跌停），从15块多跌倒3块72，市值跌去几百亿。
按公司中层描述：12月23日，保千里中层管理人员李新（化名）说，现在公司很多部门
都被整个裁掉了，原来两三千人，现在只剩下几百人。“具体数字我没掌握，最终计划
剩下一百来人，变成了一个壳子。”
-----------------------------------------------------------
上市公司保千里“沉沦”：大规模裁员高层换血 重组自救失败
核心提示：从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐
视式“生态圈”的垮塌。12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董
事长庄敏因涉嫌信息披露违规违法被证监会立案调查，成为保千里一系列危机中的最新
一环。
从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐视式“生态
圈”的垮塌。
12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董事长庄敏因涉嫌信息披露
违规违法被证监会立案调查，成为保千里一系列危机中的最新一环。
今年7月证监会发布对保千里借壳上市造假上市的处... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 41 保千里已经连吃21个跌停板（ST股5%跌停），从15块多跌倒3块72，市值跌去几百亿。
按公司中层描述：12月23日，保千里中层管理人员李新（化名）说，现在公司很多部门
都被整个裁掉了，原来两三千人，现在只剩下几百人。“具体数字我没掌握，最终计划
剩下一百来人，变成了一个壳子。”
一个字惨不忍睹，保千里和乐视两大民企骗子生态圈是证监会新股IPO和借壳上市把关
不作为的最佳注脚~~~
-----------------------------------------------------------
上市公司保千里“沉沦”：大规模裁员高层换血 重组自救失败
核心提示：从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐
视式“生态圈”的垮塌。12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董
事长庄敏因涉嫌信息披露违规违法被证监会立案调查，成为保千里一系列危机中的最新
一环。
从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐视式“生态
圈”的垮塌。
12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董事长庄敏因涉嫌信息披露
违规... 阅读全帖 |
|
W*****e
发帖数: 7759 | 42 保千里已经连吃21个跌停板（ST股5%跌停），从15块多跌倒3块72，市值跌去几百亿。
按公司中层描述：12月23日，保千里中层管理人员李新（化名）说，现在公司很多部门
都被整个裁掉了，原来两三千人，现在只剩下几百人。“具体数字我没掌握，最终计划
剩下一百来人，变成了一个壳子。”
一个字惨不忍睹，保千里和乐视两大民企骗子生态圈是证监会新股IPO和借壳上市把关
不作为的最佳注脚~~~
-----------------------------------------------------------
上市公司保千里“沉沦”：大规模裁员高层换血 重组自救失败
核心提示：从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐
视式“生态圈”的垮塌。12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董
事长庄敏因涉嫌信息披露违规违法被证监会立案调查，成为保千里一系列危机中的最新
一环。
从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐视式“生态
圈”的垮塌。
12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董事长庄敏因涉嫌信息披露
违规... 阅读全帖 |
|
h*******s
发帖数: 616 | 43 这个有点图样图森破了。
你的工资不是由你的贡献决定的，是由市场供求关系决定的。当然也和公司政策有关。
老员工工资比不上新员工，那是因为现在不提高工钱就请不到人了。
老员工提出工资和新员工看齐，也是合情合理。但问题是政策不一定允许。比方说，政
策规定每年最高加薪不超过 5%。并且是最有最 top 的 10% 员工才能加薪 5%。如果老
员工与新员工的薪水相差超过 5%，你让上司怎样处理？
又譬如，你薪金已经到级别上限了，那就不能再加了。要再加，就只有升一个级别。但
升一个级别比加工资要复杂多了，涉及人员编制等方方面面。
因此，如果你的目标只是加薪，最快捷的方法就是跳槽，或者做独立顾问。 |
|
发帖数: 1 | 44 自从共享单车走进人们的生活，解决了人们“最后一公里”的问题，也得到了众多使用
者的欢迎和拥护。然后在这看似风光无限的背后，却也是危机四伏，生死只在一线之间。
就在前不久的文章《首家倒闭共享单车企业曝光，倒闭原因让人痛心》中，共享单车平
台能否持续战斗的问题的症结就在于资金。文中也提到摩拜和ofo作为行业的寡头，得
以吸引大量的资金和资源，占据得天独厚的优势因，此能够继续对抗。
然而故事终于完结的一篇，就在最近，其中的一家平台——ofo小黄车就闹出欠薪风波。
1
拖欠员工薪水
来自微博@天津刘家二大爷 的爆料称，OFO天津刘园维修部不给工资，员工罢工拉横幅
“小黄车还我血汗钱”进行讨薪。
ofo小黄车诞生于校园，火热于社会，低成本和高损坏是ofo小黄车的标签，因此需要大
量的维修员工和搬运员工。
根据天津网友爆料，天津刘园ofo维修厂罢工了，讨薪拉横幅了！几个月，不见工资，
不见合同，不见负责人！而ofo人员踊跃发微信却没有看到一个解决问题的人。“每天
每人30多辆车没有休息时间！天天加班！然后呢！ofo深深的伤害了一群天津老爷们！”
不仅负责维修这块出现了欠薪问题，搬运这块也出现同样的... 阅读全帖 |
|
c***s
发帖数: 70028 | 45 2004年到2010年六年间，富士康员工的底薪经历了380元、400元、600元、700元、900元、1200元六次变化。
“对比2006年与2009年的工资条，涨了三四次底薪，但整体工资水平变化并不大。”富士康一名离职员工告诉《第一财经日报》记者。
记者得到的富士康一名员工2006年2月的工资条显示，当时底薪只有400元，平日加班27小时，报酬135元;周六周日加班58小时，报酬375元;节假日加班18.5小时，报酬185元;加上各类津贴，实发薪资1338元。
而另一张支付日期为2009年8月的富士康工资条显示，标准薪资900元，平时加班41.5小时，报酬322元;周六周日加班49.5小时，报酬512元，实发薪资1661元。
从2006年到2009年，富士康员工的底薪上涨了500元，但实发薪资只涨了300多元。值得注意的是，2006年2月为28天，2009年8月为31天，日均工资仅增均5.8元，按30天计算，每月仅涨152.4元。
秘密就在于加班工资比例过高，占总薪水一半以上。加班时长以及加班工资标准的变化，都会对收入水平产生很大影响，抵消了底薪上涨带来的收益。
富士康月初上调300 |
|
c***s
发帖数: 70028 | 46 据《劳动报》报道，一个“壕”字将土、豪二字相连，成为网络上形容财大气粗、丰厚高薪的代名词。临近年末，“壕”企业年终奖创新高成为关注焦点。昨日，沪上一知名猎头企业曝出其最高年终奖为员工工资的266倍，成为业内的年度新高。据透露，拿到266倍月薪年终奖的员工，是一位担任销售工作的普通白领女职工。
她是谁？
入职2年普通销售
记者了解到，“这位幸运的员工是人力资源解决方案团队的一名金牌销售，仅入职2年多。”该公司市场总监孙海宁告诉记者。
据披露，这一普通白领员工之所以能获得266个月的月薪作为年终奖，是因为其今年接到一个千万级的金融企业大单，“266倍月薪不仅刷新了该公司中国区员工年终奖，在中国人力资源服务行业也创出了新高。”孙海宁告诉记者。
这一消息昨经发布后，就在微信朋友圈等网络引发广泛热议。昨日，一位精算师在其朋友圈中发出一张图片，按照扣税公式给266倍月薪的年终奖算起了税额。图片显示，以5000元月薪计算，该员工今年的年终奖完税前为133万元。浏览图片下的留言，网友一片唏嘘。
为什么？
高薪模式为留人
这位金牌销售的高额年终奖并非个例，作为世界500强人力资源集团，今年任仕达集团员工... 阅读全帖 |
|
h*********i
发帖数: 2605 | 47 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实... 阅读全帖 |
|
z**********e
发帖数: 22064 | 48 http://mil.chinanews.com/sh/2015/04-30/7244114.shtml
2015-04-30 07:52:33 来源：大河网
“每个月给站里拉来一个生孩儿的！完不成，扣工资，没奖金。”西平县计划生育
服务站给员工下如此指标；很多男职工因不好开口，拉不来“大肚子”，完不成“指标
”，叫苦不迭。
诉苦“街头看见大肚子，不好开口劝她去俺站里生”
“在街头看见大肚子的，就想凑上前劝她去俺站里生，可又不好开口，怕遭白眼挨
骂。”近日，西平县计划生育服务站的几位男职工向本报记者诉苦说，“站里下了指标
，男员工快被逼疯了……”
据他们说，服务站要求每个职工每月必须拉来一个生孩儿的，一个顺产奖50元“电
话联系费”，剖宫产奖100元；如果职工完不成，扣发“精神文明单位工资奖金”300元
(该站是省级精神文明单位)，当月的工资发70%。
“这是从去年年底开始执行的。”投诉人说，站里每月都会打出明细表，报给站党
支部副书记郑海越在大会上念。
调查男职工大多完不成，掏钱求医生偷偷买“指标”
27日上午，大河报记者赶到西平县城，与3名投诉职工见面。
“站里正式职工30多人，非... 阅读全帖 |
|
d*********o
发帖数: 6388 | 49 https://cn.nytimes.com/business/20180202/hna-china-employees/
香港——就在发工资前，员工收到高管的一封电子邮件，里面说：把钱给我们，我们不
会亏待你。
这是海航集团的众多推销项目之一。作为中国的一家企业集团，海航在一场全球收购热
潮，包括收购希尔顿酒店(Hilton Hotels)和德意志银行(Deutsche Bank)等跨国公司的
股份期间累积了大约900亿美元（约合5700亿元人民币）的债务。
该公司在电子邮件中推销一款“员工宝”产品，称员工投入超过1500美元，便可获得8.
5%的收益。另一款类似的产品回报率为9%。还有一款产品提到的回报率高达40%，但员
工须投入1.5万美元。
这些项目都不属于员工持股计划，《纽约时报》查阅了其中十几个。它们似乎是高利贷
，海航是贷款方，员工是放款方。
海航向员工示好之际，很多中国大交易商处境艰难。一批中国大公司因为在海外大手笔
收购酒店、电影院和电影制作公司而被政府惩罚，海航便是其中之一。这些激进的买家
欠债之大以至北京认为威胁到了整体经济。
海航正面临财务压力。近几个月，这家企... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 50
最近看到一个新闻，硅谷科技公司近日向美国证券交易委员会上交了员工的年薪报告，
报告的信息含量真的是不少， 报告显示，谷歌的员工的收入是最高的，2018年中位数
年薪约24.7万美元，比2017年高了近5万美元。
往往看到这样的高工资水平，真的是挺让人眼红的，都知道硅谷工资高，但是像谷歌这
样的工资能有这样高的标准，真的是挺让人觉得向往的。
在美国，硅谷科技也是公认的高工资的一个群体，那里真的是聚集了一大批的人员，他
们的业务能力水平和个人的素质都是世界顶尖 的，那里的确是人才的确是太厉害了，
所以，一直觉得，工资薪酬和个人的能力水平一致，这也是无可厚非的一件事，极少有
这样的地方，拿着高的薪酬，但是却做很少的事情，现在这样的情况，在现在这个社会
，真的是已经说不通了。
所以，真的就是这样的，看着谷歌员工的高收入，的确是非常让人眼红的，但是她们承
载的工作量，或者是技术含量，真的是很多别的企业也没有办法启及的，每个人对自己
都应该有一个准确的定位，否则眼高手低的人，也真的不会觉得幸福，只是，还是要努
力做那个有能力的人，才有底气在这... 阅读全帖 |
|
