o*********n
发帖数: 706 | 1 这个该提还是要提，但建议用提了更好，不提也能接受的态度，不要给老板压力。要让
老板觉得提薪是帮了你的大忙，而不要让他觉得不提就会被你记恨。不要让他有种被牵
制的感觉。
如果提了没涨，如果觉得心里可以接受这个结果就继续留在公司，不行就跳槽。一般来
讲，如果觉得在公司总有忍气吞声的感觉的话，一般跳槽之后处境都会比现在好。
其实我总觉得被公司开了一般都不是最差的结果，半死不活地在公司忍气吞声才是。当
然如果连续几家公司都是忍气吞声的状态，那就说明是自己的预期与自己的能力有差距
，那是另外一个问题了。 |
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l***s
发帖数: 436 | 2 1新应聘来的领导可以避免企业过多开支
在企业里面，有很多的新来的领导比同级的职工工资高，但在这样的公司里面，往往都
是工作了十多年的员工占主流，如果公司集体涨薪，那么会带来企业里面的工资开销，
阻碍公司的资金链发展。这也是对企业有利，但是唯一的一点就是苦了公司的劳动力！
2.有些岗位可以逼着老员工自己离职，核心岗位需要加薪
在一个企业里，总有一些工作了五年以上的老员工，但是这些老员工最大的优点，就是
每天工作都很稳定，没有创新，更没有新来的有干劲，如果公司里换掉这样的员工，逼
着这些老员工离职，那么这样就会带动整个公司干劲十足。正所谓是铁打的营盘流水的
兵。而有些老员工，他们任就的是核心岗位，企业当然回涨薪了！
如果你在你现在的岗位上从事了五年以上，并且你有着丰富的经验和技能，公司如果还
没提把你的意思，那么小编建议你尽快去找一家能让自己有更好的发展的公司，从新择
业。如果你刚刚入职一家公司，那么就需要自己锻炼自己的能力，知识，行业经验，还
有自己人脉关系。积累这些因素，那么你就变的越来越值钱！ |
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J*******A
发帖数: 8401 | 3 起薪低就涨的多呗
如果一开始给的很高，那就不知道了。。。 |
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c*******s
发帖数: 664 | 4 6年前Phd毕业在德州找到工作 才6万多，工作三年后涨到8万，跳槽后涨到9万，工作两
年再次跳槽涨到10.5万，工作一年后公司不景气裁员 不得不被跳槽到新单位，职位换
成了manager 薪水涨到12万外加12%bonus。估计再跳槽涨不了多少了，只能往高爬，但
老中再往高走劣势凸显。 |
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c*******u
发帖数: 1657 | 5 这个不看行业，看公司吧
效益好的不抠门的就多涨，效益不好的抠门的就少涨
而且不是永远每年都涨的，涨到你的title封顶了，就不涨了，除非升title |
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发帖数: 1 | 7 听过涨薪的或者维持原来的，没听过降薪的（除非很抠门的公司） |
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m***s
发帖数: 1777 | 9 自己有底线是应该的，其实如果老板一下同意涨17%一般来说是因为你对老板的价值还
是远远大于你当前的工资的，而且你也是underpay的。
俺刚来现在的公司时，第一次涨工资心理底线是至少10%，然后去跟大老板谈，他说，
给你涨20%你有意见没有。俺当时就晕了一下，其实后来想想，如果往高了要，还是可
以给的。果然，半年后，跟小老板闹意见，想离开，大老板来找我，又给涨了15%不让
离开。 |
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L*******r
发帖数: 8961 | 10 好哇好哇，大涨特涨，往死里涨。最好再来一次经济危机，危机了也涨！ |
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t****u
发帖数: 8614 | 11
说句老实话，这两年物价涨得这么厉害。
最低工资的确也应该涨涨了。 |
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c***s
发帖数: 70028 | 12 2004年到2010年六年间，富士康员工的底薪经历了380元、400元、600元、700元、900元、1200元六次变化。
“对比2006年与2009年的工资条，涨了三四次底薪，但整体工资水平变化并不大。”富士康一名离职员工告诉《第一财经日报》记者。
记者得到的富士康一名员工2006年2月的工资条显示，当时底薪只有400元，平日加班27小时，报酬135元;周六周日加班58小时，报酬375元;节假日加班18.5小时，报酬185元;加上各类津贴，实发薪资1338元。
而另一张支付日期为2009年8月的富士康工资条显示，标准薪资900元，平时加班41.5小时，报酬322元;周六周日加班49.5小时，报酬512元，实发薪资1661元。
从2006年到2009年，富士康员工的底薪上涨了500元，但实发薪资只涨了300多元。值得注意的是，2006年2月为28天，2009年8月为31天，日均工资仅增均5.8元，按30天计算，每月仅涨152.4元。
秘密就在于加班工资比例过高，占总薪水一半以上。加班时长以及加班工资标准的变化，都会对收入水平产生很大影响，抵消了底薪上涨带来的收益。
富士康月初上调300 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 13 中新网北京5月16日电(记者李金磊)“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养
老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总
理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。
这意味着，在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整
。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
李克强是在12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议
上做出上述表示的。15日，李克强在这次会议上的讲话全文公布。记者注意到，他
在讲话中还指出：“既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、牟取
不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制。”
何时调整?
——今年6月底前调整到位
今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决
定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，官方明确，配合这
次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
随后，有媒体曝光了公务员工资制度调整的方案。人社部副部长胡晓义在1月1
9日的国新办发布会上证实，国务院办公厅... 阅读全帖 |
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b******e
发帖数: 53 | 14 胖老师说的蛮中肯的了，看到你后面的帖子说你还为手下办H1B, 能做到这个的PI（不
管中国人外国人），已经很仁义了。
但是其中还是有些问题我觉得PI可以做得更好一些，至少和我们博后共同努力一下慢慢
改变这个大环境。我自己本身没有申请过R01，但是我自己写过也拿到过其他的grant，
不管什么mechanism，budget都是PI自己写的，budget下面有很大的篇幅用来写
justification。希望每一个PI尽可能利用这个空间develop自己的budget，就像对待自
己的研究一样，有理有据，有hard evidence（比如说NIH salary guidelines，还有自
己学校的regulation）。要多少钱跟资历有关系，跟实际需要也有关系。
对事不对人，NIH现在确实很无耻，给钱给的不够，但是应该include在自己的budget里
面的cost，PI还是多从自己的人角度着想，毕竟你要少了，他们也不会多给你一些机会
，这项打分的时候，还是看justification写的好不好吧。要换个角度说如果我直接去
给PO打电话说钱太少了，估计也是会被人轰走的。
我也举个例子... 阅读全帖 |
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b******e
发帖数: 53 | 15 胖老师能花这么多时间解释给大家，这已经很难得。而且，看您给手下的待遇也算是不
错了。说实话，您的实验室规模真不小。
但是重要的是很多地方的情况比您描述的要差得多，比如说我们学校，就连家属的保险
都要after tax。H1B当然也是非常不容易搞到的，退休金啥的就更别想了。关键问题是
这种现象普遍存在，我到Hopkins面试一个外国人实验室，上来就问我，你可以opt和j1
么？我当时就蒙了，这哥们比我还懂行，不知道都是哪里学到的。
关于最低工资，这里有一个传言，就是说post doc最低工资涨了，更多的post doc会没
有position。同样一个project，同样需要一个post doc，如果最低工资以法律的形式
增加到47000以上，那没有比这个更合适的justification了。
确实，写budget的时候做酵母的不能跟做老鼠的比预算，但是这是耗材，不能发工资的
。我想说的是，希望pi在自己能力范围内的范围内，还是尽量给博后多request一些
budget吧，比如说手下的博后有三年经验了，就按照三年的nih标准来propose。这样po
砍一些价，博后还是能涨个几百块。又... 阅读全帖 |
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M***l
发帖数: 504 | 16 我工作一年后也一直在琢磨这个问题。不过工作两年后想开了，在同一个公司里面
再怎么折腾，也就涨个百分之几，真想涨工资，还得跳槽。要么就根本放弃涨工资
的想法，在公司里尽量享受生活。 |
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j******l
发帖数: 10445 | 17 要！
你要17%，有可能涨10%也有可能涨17%。
你要10%，最多只会涨10%。
放心，不会因为你要17%开除你的。只要你态度诚恳，别发火给脸色威胁辞职什么的。
如果不给你17%的话，那时候你可以再悄悄找工作。 |
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g*********r
发帖数: 9366 | 18 第一次从900涨到1200，
难道广东的最低工资是要涨到1200？
过于暴利了，也没有资本家大发慈悲的啊 |
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i***s
发帖数: 39120 | 19 “城中的人想出去，城外的人想冲进来”，这句反映婚姻的名句，如今用来形容当下公务员的生活状态，似乎再适当不过了。
屁股决定脑袋，当今年二季度7.5%的GDP增速将全国上下惊出一身冷汗时，当全国的财政收入很可能自1991年之后，首度回落至个位数增长区间时，大家都意识到，要过紧日子了。
在政府钱袋子最紧的上半年，鄂尔多斯等地甚至上演了政府向企业借钱给公务员发工资的“荒诞剧”。
步入中高速增长阶段后的中国经济，还能承受全世界最昂贵的政府吗？总理回答说，“要让人民过上好日子，政府就要过紧日子。”
而随着取消下放行政审批、公车改革、养老、医疗并轨等一些延宕多年的改革重头戏加速推出，公务员这个“金饭碗”，如今正慢慢褪去昔日的光辉。
紧日子来了
“现在普通的公司白领，谁年底不发个三五万块钱，平时工资还比我们高，公务员的那点七零八碎的小福利能值多少钱？”在某中央级人民团体工作近三年，张克勤(化名)今年年底郁闷了好一阵子。
“我们年底除了多发一个月工资和1000块过节费，什么额外的奖金也没有。”不过，他的诉苦没有换来同情，因为根本没人信。
今年中央又是反“四风”，又是“八项规定”，张克勤明显感到饭局少了。... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 20 《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。
关于参保
问题1
参加社保谁买单
个人缴费不能财政买单
根据《条例》，事业单位及人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。而对于那些全由单位统一交费的事业单位人员，习惯了和公务员享受一样待遇，什么都不用个人交，有的连个人缴费额是多少都不清楚。
人社部人事科学研究院原院长、人社部中国人才研究会常务副会长吴江强调，事业单位都参保后，无论是哪类事业单位，个人缴费都应由参保人自己缴纳，不能由财政买单。否则这既有违社保制度的设计，也不利于公平原则。如果财政连这部分也负担，将使社保制度出现倒退。他还建议，根据我国养老险等社保多缴多得的原则，在事业单位人员参加社会保险时，有关部门还应适当鼓励参保者自己多缴费。
事业单位缴费或分三类
事业单位参保缴费，这个沉重的包袱谁来背？吴江表示，参保时其单位缴费是否由财政负担，并不完全取... 阅读全帖 |
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d********y
发帖数: 6566 | 21 《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，
将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资
收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机
关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。
□关于参保
问题1
参加社保谁买单
个人缴费不能财政买单
根据《条例》，事业单位及人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待
遇。而对于那些全由单位统一交费的事业单位人员，习惯了和公务员享受一样待遇，什
么都不用个人交，有的连个人缴费额是多少都不清楚。
人社部人事科学研究院原院长、人社部中国人才研究会常务副会长吴江强调，事业
单位都参保后，无论是哪类事业单位，个人缴费都应由参保人自己缴纳，不能由财政买
单。否则这既有违社保制度的设计，也不利于公平原则。如果财政连这部分也负担，将
使社保制度出现倒退。他还建议，根据我国养老险等社保多缴多得的原则，在事业单位
人员参加社会保险时，有关部门还应适当鼓励参保者自己多缴费。
事业单位缴费或分三类
事业单位参保缴费，这个沉重的包袱谁来背？吴江表示，参保时其单位缴费是否由... 阅读全帖 |
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j******l
发帖数: 10445 | 22 涨到十来万就不涨了。除非升职，否则工资会原地踏步很久，一直踏到裁员/升职/跳槽
。有些人被裁后再找的工作工资比以前还低。所以级别越高工资越高被裁后越难找同样
工资的工作。
跳槽后同理。
唯一的例外是通货膨胀，政府不断印钞票。物价上涨，工资也不断缓慢上涨。 |
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B***i
发帖数: 724 | 23 CS这几年涨得不少得。 从经济危机开始算起， 2008年到现在， 大部分人都至少涨了
50％。 double, triple 的比比皆是。 |
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h*********7
发帖数: 811 | 24 每个band/level都有cap的，涨到一定程度到了这级的顶，如果升不了职就不会再涨了
。一段时间还升不了（几年？)就会被认为performance有问题，被let go 或者layoff
的时候自然轮到你。 |
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发帖数: 1 | 25 今年开始，公司交的税大幅降低，员工工资起码涨个10%吧。
: 哪个行业不跳槽就能涨工资？
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z**c
发帖数: 7595 | 27 从来觉得涨10%是上线。 如果涨了17%或更高，来通报一声 ：） |
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c*******h
发帖数: 127 | 28 年景不好的时候就是2-3%呀. 我们这也不是年年5%. 有时候就直接说经济不好, 今年不
涨.甚至有一年刚说给我涨5-6%, 还没实现过一次呢, 忽然通知说经济紧张每人cut一下
, 又掉回去了. |
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c*******h
发帖数: 127 | 29 年景不好的时候就是2-3%呀. 我们这也不是年年5%. 有时候就直接说经济不好, 今年不
涨.甚至有一年刚说给我涨5-6%, 还没实现过一次呢, 忽然通知说经济紧张每人cut一下
, 又掉回去了. |
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k****a
发帖数: 7077 | 30 我， middle level position，感觉好久没涨工资和发奖金了。这次年终工资涨3.4%，
奖金年薪4.5%。
就这样。真惨。 |
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K******S
发帖数: 10109 | 33 这都是拜劳工部最近的minimal wage规定少于多少的工资无论title超过40个小时都的
付加班费。所以所有的博后起薪一般都是4万7朝上了。 |
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p******a
发帖数: 299 | 34 土木工程专业还能涨薪？
construction可是持续收缩的行业 |
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z*****o
发帖数: 40 | 35 有人经历过这种情况吗？
非上市公司的 HR 说自己银行里没上市公司那么多钱，付不起同样高的工资，但能提供
更多的 equity，这种说法能被接受吗？
通常大家跳槽都能涨薪，而非上市公司的 equity 总是有风险。
在这种情况下，如果非上市公司在上市前，到手的钱比在上市公司拿得少，大家还会跳
吗？ |
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P*******L
发帖数: 2637 | 37 g 最近也没有 low ball，就是 bar 低了，低薪招了一些水平一般的人，因为 g 发现
很多工作不用牛人来做。 |
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d********t
发帖数: 9628 | 38 就是因为后台起薪才高，没啥机会升上去了。
好心 |
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P*******L
发帖数: 2637 | 39 g 最近也没有 low ball，就是 bar 低了，低薪招了一些水平一般的人，因为 g 发现
很多工作不用牛人来做。 |
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d********t
发帖数: 9628 | 40 就是因为后台起薪才高，没啥机会升上去了。
好心 |
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w*********p
发帖数: 3305 | 41 请问这度怎么衡量阿？我老板倒是挺自觉，每年自动给我加薪9%-10%的样子连续3-4年
了。我从来没主动要求过主要就是我不知道应该加多少合适。 还有必要在老板主动加
薪后再多要点么？ |
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w*********p
发帖数: 3305 | 42 请问这度怎么衡量阿？我老板倒是挺自觉，每年自动给我加薪9%-10%的样子连续3-4年
了。我从来没主动要求过主要就是我不知道应该加多少合适。 还有必要在老板主动加
薪后再多要点么？ |
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m********s
发帖数: 55301 | 44 我就不明白，这些劳工们干嘛老跟老板要求涨薪，荣誉才是重要的，要给老板多点薪酬
空间去雇别人，这样，公司才能发展，公司才能发达。 |
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y***d
发帖数: 2330 | 45 因为广东本来就要涨最低工资吧，郭台铭肯定从汪洋那里听了点什么风声；
而且富士康过于暴利了，等于几十万大陆人给郭台铭
打工，工人家庭毫无积累，而郭台铭几亿几亿地去做假慈善事业。
这么下去迟早经济危机。 |
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y***d
发帖数: 2330 | 46 广东最低工资 5.1 的时候就涨到这个数了阿，只不过汪洋为了照顾郭台铭，单独给郭
台铭的厂区定了个 900 |
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g*********r
发帖数: 9366 | 47 富士康涨到这么高都达不到法定标准，那么怎么办呢？ |
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O*******d
发帖数: 20343 | 48 涨工资好啊。 把成本转嫁给西方国家。 美国商店里的很多中国生产的商品的价钱只
是80年代的价钱的一半，一个电饭锅，20几美元就可以买到。 80年代的电饭锅都是上
百美元。 老美赚的太多了。 |
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