w*********r
发帖数: 42116 | 1 理想很丰满，现实很骨感。备受瞩目的公务员涨薪已经在全国大部分省市启动，但是涨
薪幅度并非外界预料的那么“丰满”。扣除公务员养老保险后，涨薪出现了巨大的“跌
幅”。
《中国经营报》记者获悉，以北京公务员涨薪为例，一些公务员在涨薪并扣除养老保险
之后，实际涨薪幅度只有几十元，因此有相关单位人士透露，该单位公务员涨薪执行不
足100元的涨薪幅度，补平100元。
处级以下差点“负增长”
记者获悉，从7月中旬起，北京市开始逐级布置公务员涨薪工作，并且在即将发放的8月
份工资中，进行涨薪改革。
涨薪对于基层公务员并非想象中力度大。
“涨薪后，多数科级公务员扣除养老保险后是负数，负几十元到100多元不等。”参与
涨薪的人士向记者透露，“现在，按照规定，最低涨薪100元，所以，都会补平涨薪100
元。”
不仅仅是科级公务员陷入这种尴尬，“也有相当一部分的处级公务员也沦为负增长，需
要补平涨薪100元。”
补平项目，“将放到一个临时补贴的项目中。”
记者获悉，此次涨薪计划中，在同一级别中，工龄最长者，涨薪幅度最高。“虽然多数
科级公务员差点负增长，但如果是在科级岗位上工作二十多年的公务员，涨薪将超过
8... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 2 根据美国人事管理办公室和联邦薪酬专家近日发布的文件显示，5日起美国内阁成员将
集体涨工资，其中副总统彭斯年薪预计将从230700美元（约合人民币159万元）升至
243500美元（约合人民币167万元），涨幅最高。
另外，美国内阁部长级薪水将从目前199700美元(约合人民币137万元)涨至210700美元(
约合人民币145万元);副部长级别从179700美元(约合人民币123万元)涨至189600美元(
约合人民币130万元)。
《华盛顿邮报》指出，这次涨薪是联邦政府关门的副产品。由于美国国会未能在12月21
日以前通过政府开支法案，现有的限制涨薪法案失效。2013年国会立法限制了联邦政府
高级高官的涨薪，但法案必须每年更新一次。去年因过了更新截止日期，而国会现在又
无任何行动，涨薪自动生效。
这么大一口锅扣下来，正主美国副总统彭斯自然要回应，当然是否认。
彭斯表示，因为政府仍在部分停摆，他不会接受12800美元(今日美国报报道中的数据)
的工资涨幅待遇。
此前，美国人事管理办公室(OPM)的官员就此展开长时间讨论。据一位不愿透露姓名的
内部讨论的与会者称，包括代理OPM主任玛格丽... 阅读全帖 |
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m****a
发帖数: 2593 | 3 看到版上最近一些帖子有感，说几点：
1 在美国，if you don't stand up for yourself, nobody will!
指望一声不吭，老板自动给你加薪，你先看看你上辈子有没有积这个阴德。
2. The squeaky wheel gets the grease
汉语里有意思完全一样的: 会哭的娃娃有奶吃
站你老板角度想一想，每年涨薪的budget就那么多，是安抚那个不涨薪就会给
自己造麻烦的烙印刺头呢，还是发给那个干活不错，但是好像从来不吭声，对薪水也没
有要求的老中呢？
好乐，如果你这次被人暗算了，不吭声，你认为明年会发生什么事？就像版上那位
五年没涨薪的哥们儿，已经成了悲剧哥了还不知道。中国人容易被欺负的名声就是这样
攒下的。
3. 不要先自己气势上就矮了一头，你自己都觉得该拿低薪了，（还给自己找各种理由
，绿卡啦，和老板处的还不错啦，工作还很稳定啊），你就活该拿最低的薪水。就像那
位悲剧哥还琢磨要
先去外面弄个offer才有底气去讲价，这个气场也太弱了
4. communication
作为一个被资本家剥削的劳工，一个基本态度... 阅读全帖 |
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m****a
发帖数: 2593 | 4 看到版上最近一些帖子有感，说几点：
1 在美国，if you don't stand up for yourself, nobody will!
指望一声不吭，老板自动给你加薪，你先看看你上辈子有没有积这个阴德。
2. The squeaky wheel gets the grease
汉语里有意思完全一样的: 会哭的娃娃有奶吃
站你老板角度想一想，每年涨薪的budget就那么多，是安抚那个不涨薪就会给
自己造麻烦的烙印刺头呢，还是发给那个干活不错，但是好像从来不吭声，对薪水也没
有要求的老中呢？
好乐，如果你这次被人暗算了，不吭声，你认为明年会发生什么事？就像版上那位
五年没涨薪的哥们儿，已经成了悲剧哥了还不知道。中国人容易被欺负的名声就是这样
攒下的。
3. 不要先自己气势上就矮了一头，你自己都觉得该拿低薪了，（还给自己找各种理由
，绿卡啦，和老板处的还不错啦，工作还很稳定啊），你就活该拿最低的薪水。就像那
位悲剧哥还琢磨要
先去外面弄个offer才有底气去讲价，这个气场也太弱了
4. communication
作为一个被资本家剥削的劳工，一个基本态度... 阅读全帖 |
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S*********r
发帖数: 5693 | 5 新民网 2010-07-04 10:09:29
富士康涨工资了，不少员工却打起了退堂鼓。
张翼文现在还是深圳富士康40万工人当中的一名普通车间工人。“一个月后可能就
不是了。”张翼文对记者说，“如果还是这种状况，下个月我就要走人了。”虽然加了
基本工资，张翼文6月的实际收入却比以前减少了近1/3。
据本报记者在珠三角的调查，富士康涨薪事件确实刺激了很多企业和工人，关于企
业涨薪的传言甚嚣尘上，而真正涨薪的企业寥寥无几。即使在压力下宣布了提高工资的
企业，工人的实际获益也大打折扣。
长期研究东莞经济的中山大学教授林江刚刚在东莞进行了调研。据他的调查显示，
东莞企业平均可以承受的涨薪幅度为3%-5%，最好的企业也只有10%左右。
日前，广东省政府办公厅不得不牵头，联合外经贸厅、省人力资源与社会保障厅、
省总工会等部门调研珠三角企业的用工环境，以应对可能进一步加剧的“用工荒”。
富士康在上个月初公布了看起来诱人的涨薪计划。
在富士康做研发的胡杰只知道一线工人的基本工资上调了，而他不知道的是，工人
的真实收入却在大幅度的下降。“6月 |
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发帖数: 1 | 6 看到网上有人这么说，他吐糟自己的大学舍友，以前看着傻兮兮的一个人，结果毕
业进入一家公司，才两三年，收入就一两万了，听完，心态瞬间崩溃了，觉得自己很不
服气，不甘心，觉得经验，阅历都比他强很多，可是自己却月入六七千。其实职场也有
它的一定规则，他为什么能挣那么多呢，因为他值那么多，话说回来，职场也是一分钱
，一分货的，你觉得你自己很努力，工作时间长，但这些对于涨工资来说，并没有什么
卵用，老板也绝对不会告诉你这4件事
1：你以为工作年限长就会涨工资吗？错，工资和年限长短没关系，经验才值钱，经
历不值钱，这个时代，有复盘，有思考才叫经验，否则，你那只能叫经历。
2：你以为你努力就能涨工资？错，老板觉得你努力毫无价值，记住，老板只会为你
创造的价值买单，努力做高价值的工作，才能涨薪
3：你以为能力好就能涨工资？错，别傻了，你能力好不好得让老板看见，记住，千
万不能指望老板主动发现你的能力，你的能力能不能被发现，不是对方的责任，而是你
的责任
4：你以为涨薪是由别人决定的？错，涨薪是可以主动规划的，你想要加薪，就要先
想办法让你的上级加薪
真的，职场也是穷的越穷... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 7 1、生产线操作工
长期的观念偏见下，蓝领工人仍然是不被重视的一群人，尤其是生产企业的一线操作工。虽然近年来由于蓝领工人难招，长三角、珠三角的技工薪水已经有明显增长，但总体来看，生产线操作工的薪水还是处于整个社会的中底水平。
2、收银员
餐饮、超市等服务性行业薪水一直比较低。收银员职位几乎无技术含量可言。初中生可以做，大学生假期兼职也可以做，流动性极大，招聘量也大。
3、电话客服
每天不停接电话，脑细胞不知被辐射杀死了多少，甚至还要吸收客户的咒骂抱怨，领着那点薪水紧巴巴的过日子。很多客服人员长期在这样的环境中工作，不仅薪水低，每天还要积攒和吸收太多客户的负面情绪，精神疲倦，情绪低落。
4、酒店服务人员
韩剧《情定大饭店》让很多人对酒店工作想入非非，但其实，国门酒店业一线服务人员，如保安、门童、客房服务人员等，薪水一直在低位徘徊;而且想要从一线上升到更高的职位并不容易，所以很多大学生对酒店岗位知难而退。
5、文员
门槛低，核心竞争力低。打字、写写邮件或商务文件，好像谁都可以做，可替代性很高，老板自然不愿意开出高薪来请人。
6、护士
紧张敏感的医护关系，单调枯燥的工作环境，恐怖的“三班倒”工... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 8 1、生产线操作工
长期的观念偏见下，蓝领工人仍然是不被重视的一群人，尤其是生产企业的一线操作工。虽然近年来由于蓝领工人难招，长三角、珠三角的技工薪水已经有明显增长，但总体来看，生产线操作工的薪水还是处于整个社会的中底水平。
2、收银员
餐饮、超市等服务性行业薪水一直比较低。收银员职位几乎无技术含量可言。初中生可以做，大学生假期兼职也可以做，流动性极大，招聘量也大。
3、电话客服
每天不停接电话，脑细胞不知被辐射杀死了多少，甚至还要吸收客户的咒骂抱怨，领着那点薪水紧巴巴的过日子。很多客服人员长期在这样的环境中工作，不仅薪水低，每天还要积攒和吸收太多客户的负面情绪，精神疲倦，情绪低落。
4、酒店服务人员
韩剧《情定大饭店》让很多人对酒店工作想入非非，但其实，国门酒店业一线服务人员，如保安、门童、客房服务人员等，薪水一直在低位徘徊;而且想要从一线上升到更高的职位并不容易，所以很多大学生对酒店岗位知难而退。
5、文员
门槛低，核心竞争力低。打字、写写邮件或商务文件，好像谁都可以做，可替代性很高，老板自然不愿意开出高薪来请人。
6、护士
紧张敏感的医护关系，单调枯燥的工作环境，恐怖的“三班倒”工... 阅读全帖 |
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n******n
发帖数: 12088 | 9 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: shenqi (神七), 信区: Military
标 题: 用工荒北上：涨薪三成难招工 企业拉留守妇女帮忙zt
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 22:42:52 2011, 美东)
来源：每日经济新闻 作者：胡健
沿海地区中小企业的 “用工荒”正在向北传导。
“终于熬完夏天，不用再为招工犯愁了。”避暑胜地北戴河一家海鲜餐馆老板刘永
红告诉 《每日经济新闻》记者，暑期虽然只有3个月，饭店里的服务员却换了一茬又一
茬，每天都要想一想店里服务员够不够用。
刘永红的饭店秋天进入淡季就关门歇业了，不用再担心人手，但北方很多企业招工
之路才刚刚开始。记者了解到，东北、山东、京津等地均出现不同程度的“用工荒”，
很多职位已经涨薪30%，但仍无人问津。
分析人士认为，北方制造业职位不及南方多，工资水平也低于南方同类企业，而类
似收银员和餐馆服务员等服务类职位又缺乏对新生代劳动力的吸引力，这是目前北方缺
工的主要原因。
企业涨薪30%难招工
为填补用工缺口，北方企业今年以来开始频频加薪招人，但效果仍不理想。一个小
企业... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 10 这几天我个人还是比较关系两会的，因为确实两会所讨论的问题很大一部分都是关于老
百姓的，说实话两会的目的就是总结一下去年一年的成绩，然后再定下今年一年的目标
。一直到现在我觉得比较好的几个提议一个是二胎的奶粉问题，另外一个就是公务员涨
薪这个事儿，虽说我身在国外，想回国做个公务员基本上没什么可能了，亲戚朋友也没
有做公务员的，可以说这事儿跟我没关系，但话说回来给公务员涨薪确实是应该的。
不能说全部，如果全部的公务员都要涨薪的话那就乱套了，我想的和两会讨论的还是比
较接近的，那就是“分门别类”，像那些天天坐办公室看看报纸喝喝茶的那些还是算了
，如果要涨的话我个人还是认为涨一些那些技术员的，比如说国家电网的一线电工，边
防上的战士，还有反恐、缉毒等等这一类的，而不是说那些“省政府里面什么科班办公
室喝茶的领导”，这有什么好辛苦的，天天坐在那喝喝茶，老百姓来办个事儿还刁难一
下，这有什么辛苦的，别说涨工资了，我还想着像这种公务员开掉几个比较好呢。 |
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T*********s
发帖数: 20444 | 11 继大众集团工会领袖宣布不会为“尾气门”事件买单之后，该集团日前已经同意为其在
德国的工人涨薪。
大众集团近日与德国金属工人工会（IG Metall）达成协议，前者同意为其在德国西部
工厂（包括沃尔夫斯堡的主要工厂）的约12,000名工人涨薪。协议期限跨度超过一年—
—在大众与金属工人工会上周五签署的集体薪资协议中，大众将于2016年9月1日起为上
述工人涨薪2.8%，于2017年8月1日起为工人进一步涨薪2%。
大众员工还将获得200欧元的养老金供款，新的薪资协议截止日期至2018年1月31日。
上周，大众给予德国工人3,950欧元的利润分成奖金。
大众已经为“尾气门”在全球涉及的1,100万辆汽车的召回维修工作预留出162亿美元。
上个月，大众集团宣布，因尾气测试作弊事件耗费了巨大成本，其2015年营业损失达到
41亿欧元（46亿美元）。
大众在中国的两家合资企业为其营收所做的贡献为大众集团主要盈利部门，弥补大众在
世界其余市场的亏空。 |
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m*******i
发帖数: 8711 | 12 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: cvin (cvin), 信区: JobHunting
标 题: 公司涨薪到底是怎么个过程？
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 1 14:08:49 2013, 美东)
好多人说公司（CS软件)加薪快，一年加10%，20%，又是多少多少BOUNS啥的。
不好意思，本人没有什么公司经历，就是好奇。我就在想，如果按照这个涨薪的速度，
不到4，5年就能翻一番了。如果一般FRESH PHD，10万起薪的话，拿干个20年，那还不4
，50万了，真的有这么夸张吗？
如果不是，公司里面涨薪到底是个什么过程，请过来人，特别是资历比较老的人释疑，
谢谢！ |
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s****i
发帖数: 5144 | 13 来源：每日经济新闻 作者：胡健
沿海地区中小企业的 “用工荒”正在向北传导。
“终于熬完夏天，不用再为招工犯愁了。”避暑胜地北戴河一家海鲜餐馆老板刘永
红告诉 《每日经济新闻》记者，暑期虽然只有3个月，饭店里的服务员却换了一茬又一
茬，每天都要想一想店里服务员够不够用。
刘永红的饭店秋天进入淡季就关门歇业了，不用再担心人手，但北方很多企业招工
之路才刚刚开始。记者了解到，东北、山东、京津等地均出现不同程度的“用工荒”，
很多职位已经涨薪30%，但仍无人问津。
分析人士认为，北方制造业职位不及南方多，工资水平也低于南方同类企业，而类
似收银员和餐馆服务员等服务类职位又缺乏对新生代劳动力的吸引力，这是目前北方缺
工的主要原因。
企业涨薪30%难招工
为填补用工缺口，北方企业今年以来开始频频加薪招人，但效果仍不理想。一个小
企业老板开玩笑地说，现在是能干的不愿意干，愿意干的又嫌工资低。
9月初，来自北京、天津等地的近300家用人单位齐聚北京节后首场大型招聘会，在
有9000余名应聘者参与的这次 “人才大集”中，技工、普工等“蓝领”一员难求，销
售代表、置业顾问等市场类职位也遭遇“花好无人采”... 阅读全帖 |
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w**********5
发帖数: 1741 | 14 胡锡进说：“上次公务员涨薪还是03年的事，想想看，任何一个行业如果十多年不涨薪
，摊在你头上，你干吗？”网友神回复：“上次大选还是1948年的事，想想看，任何一
个国家如果六十多年没有大选，摊在你头上，你干吗？” |
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t*******a
发帖数: 4055 | 15 中国3大群体涨薪敲定
随着1月份关于技术工人、全科医生、教师队伍三份“涨薪”文件相继出炉，2018年重
点群体增收大幕正式开启。
《经济参考报》记者从多渠道获悉，今年中国将进一步开展城乡居民增收和专项激励计
划试点，包括新型职业农民、科研人员等在内的其他重点群体增收专项计划“正在路上
”。提高技术工人待遇方面将出台更为具体详实的方案，新型职业农民增收文件也有望
加快出炉。
1.65亿技术工人有望涨薪超10%
日前，中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，提出
完善中小学教师待遇保障机制，大力提升乡村教师待遇，推进高等学校教师薪酬制度改
革。这是开年以来，继中央全面深化改革领导小组会议审议通过的《关于提高技术工人
待遇的意见》，以及国务院办公厅印发的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制
的意见》之后，中国出台的又一群体增收文件。
人社部政策研究司副司长卢爱红日前在2017年第四季度新闻发布会称，目前中国就业人
员是7.76亿人，技术工人有1.65亿人，其中高技能人才仅有4700多万人，仅占整个就业
人员的6%。从市场供求看，近几年，技术工人的求人倍率一直保持... 阅读全帖 |
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m********8
发帖数: 7463 | 16 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: upward (一地鸡毛), 信区: Military
标 题: 北京市人社局：建议生产正常企业涨薪12%
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 13 17:59:18 2014, 美东)
新京报讯（记者温薷）昨天，北京市人力社保局发布2014年企业工资指导线，建议生产
经营正常、经济效益增长的企业，可按照12%安排员工“涨薪”幅度。效益和去年持平
或略有下降的企业，涨薪幅度建议为4.5%。
此外，调查显示今年各行业人工成本普遍有所上涨。但餐饮业如服务员、厨师等职
位平均工资有所下降。业内人士推测可能和“八项规定”带来的餐饮业不景气相关。 |
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M***4
发帖数: 609 | 17 菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求增加工资，公司负责人先是认定两名员工代表撺
掇工友,遂将两人停职，其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请，也因此失去了
工作。（9月11日《齐鲁晚报》）
相信看完这则报道，你一定会悲从中来，除非你有非凡的忍受能力，或者红尘看破心如
止水。但是，就算你与世无争，其中的是非曲直，恐怕还是要辨析清楚。
第一，员工要求加薪，应该是情理之中的事情。因为现在除了身高（专指成人）不长，
就没有不涨的东西。物价上涨的速度，被人戏称赛过刘翔。我所在的西安，蛋价创下了
8年之最。别的城市，恐怕也是大同小异、趋势相同。在这种情况下，员工要求增加工
资，至少在情理上说得过去。
第二，该公司7月9日，曾召集水泥灌车和泵车司机开会，企业负责人承诺给他们增加工
资、办理保险。可是直到9月，承诺仍未兑现。因此员工才派代表进行协商。没有要挟
，没有罢工，没有一拥而上，仰仗人多势众，不但合乎情理，而且合乎法理，凭什么褫
夺人家的饭碗？这种霸道的做法，真是让人十分寒心。而寒心了的员工，凭什么激发积
极性啊？
第三，公司不但敲碎了两位代表的饭碗，还让十几名求情员工悉数失业，显现出决然的... 阅读全帖 |
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M*V
发帖数: 3205 | 18 发信人: brihand (brihand), 信区: Military
标 题: 广东南海本田劳资纠纷1年后为工人涨薪
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 25 18:34:43 2011, 美东)
广东南海本田劳资纠纷1年后为工人涨薪
http://www.sina.com.cn" target="_blank" class="a2">http://www.sina.com.cn 2011年06月26日05:09 金羊网－新快报
协商令南海本田工人得到满意结果
新快报讯 记者 区君君 报道 今后，南海本田一线工人月工资收入将增加611元，
虽然距工会提出的880元仍有距离，但双方目前对该协商结果均表示“满意”。
去年5月、6月南海本田发生的事件，曾引起广泛关注。劳资双方对于“员工到底该
增加多少工资”的争议，反反复复，相当长一段时间都没能找到平衡点。昨日，新快报
记者从广东省创先争优党工共建暨南海本田工资集体协商现场会上获悉，该事件终获实
质性进展——南海本田资方同意：为一线工人每月增加611元工资收入，比原1921元增
加了32%。
50元起... 阅读全帖 |
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c**n
发帖数: 1761 | 19 好多人说公司（CS软件)加薪快，一年加10%，20%，又是多少多少BOUNS啥的。
不好意思，本人没有什么公司经历，就是好奇。我就在想，如果按照这个涨薪的速度，
不到4，5年就能翻一番了。如果一般FRESH PHD，10万起薪的话，拿干个20年，那还不4
，50万了，真的有这么夸张吗？
如果不是，公司里面涨薪到底是个什么过程，请过来人，特别是资历比较老的人释疑，
谢谢！ |
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s*********y
发帖数: 579 | 20 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: gwren (hehe), 信区: Faculty
标 题: 赞一下我们的博后涨薪
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Oct 8 23:43:10 2016, 美东)
我刚刚在一个私立研究所AP，晒一下我们所今年最新的最低博士后工资标准，比去年涨
了15%，挺给力。如能申请到内部的scholar（20%左右的成功率）或外面的fellowship
，还有15%的提高。
year, salary
0-1, $53,800 (scholar $61,870)
1-2, $55,900 (scholar $64,300)
2-3, $58,200 (scholar $66,900)
3-4, $60,500 (scholar $69,600)
4-5, $63,000 (scholar $72,450)
5-6, $65,500 (scholar $75,300)
6-7, $68,100 (scholar $78,300)
7 and more, $70,800 (scholar $81,400)
虽然博士后是一个过渡阶段，... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 21 昨天，记者从铁道部获悉，铁路系统将建立运输生产一线职工岗位津贴，并在运输生产一线职工中开展安全效益达标考核。知情人士介绍，岗位津贴为每人每月100元，安全效益考核合格者每人每月可获300元。
2月28日晚9点，铁道部召开全路电视电话会议，铁道部党组书记、部长盛光祖出席会议并讲话。盛光祖说，为提高运输一线职工收入，部党组决定，从3月1日起，建立运输生产一线职工岗位津贴，并在运输生产一线职工中开展安全效益达标考核，覆盖范围是铁路局、专业公司运输生产一线人员。其他从业人员的工资收入，与同工种同岗位的铁路职工实行同考核同标准。
昨天，铁路系统内部人士介绍，该决定已经在各站段宣布，并立即执行。根据决定要求，铁路运输生产一线职工每人每月可获得100元岗位津贴。每名一线职工每月安全效益达标考核合格后，可另获得300元奖励。考核标准首先是其本职工作及所在单位不能出现安全事故。
该人士介绍，此前，铁路一线职工月收入主要由基本工资、岗位工资、经营效益奖等组成，北京等地普通一线职工月收入两三千元，张家口、承德等地一线职工收入不到2000元，有些地方一线职工收入只有一千四五百元。经过此次涨薪，月收入可能增加4... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 22 首先看公布的信息：
“2月28日晚9点，铁道部召开全路电视电话会议，铁道部长盛光祖出席会议并讲话。盛光祖说，为提高运输一线职工收入，决定从3月1日起，建立运输生产一线职工岗位津贴，并在运输生产一线职工中开展安全效益达标考核，覆盖范围是铁路局、专业公司运输生产一线人员。其他从业人员的工资收入，与同工种同岗位的铁路职工实行同考核
2月28日晚9点，铁道部召开全路电视电话会议，铁道部组书记、部长盛光祖出席会议并讲话。盛光祖说，为提高运输一线职工收入，部组决定，从3月1日起，建立运输生产一线职工岗位津贴，并在运输生产一线职工中开展安全效益达标考核，覆盖范围是铁路局、专业公司运输生产一线人员。其他从业人员的工资收入，与同工种同岗位的铁路职工实行同考核同标准。
昨天，铁路系统内部人士介绍，该决定已经在各站段宣布，并立即执行。根据决定要求，铁路运输生产一线职工每人每月可获得100元岗位津贴。每名一线职工每月安全效益达标考核合格后，可另获得300元奖励。考核标准首先是其本职工作及所在单位不能出现安全事故。
该人士介绍，此前，铁路一线职工月收入主要由基本工资、岗位工资、经营效益奖等组成，北京等地普通一线... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 23 首先看公布的信息：
“2月28日晚9点，铁道部召开全路电视电话会议，铁道部长盛光祖出席会议并讲话。盛光祖说，为提高运输一线职工收入，决定从3月1日起，建立运输生产一线职工岗位津贴，并在运输生产一线职工中开展安全效益达标考核，覆盖范围是铁路局、专业公司运输生产一线人员。其他从业人员的工资收入，与同工种同岗位的铁路职工实行同考核
2月28日晚9点，铁道部召开全路电视电话会议，铁道部组书记、部长盛光祖出席会议并讲话。盛光祖说，为提高运输一线职工收入，部组决定，从3月1日起，建立运输生产一线职工岗位津贴，并在运输生产一线职工中开展安全效益达标考核，覆盖范围是铁路局、专业公司运输生产一线人员。其他从业人员的工资收入，与同工种同岗位的铁路职工实行同考核同标准。
昨天，铁路系统内部人士介绍，该决定已经在各站段宣布，并立即执行。根据决定要求，铁路运输生产一线职工每人每月可获得100元岗位津贴。每名一线职工每月安全效益达标考核合格后，可另获得300元奖励。考核标准首先是其本职工作及所在单位不能出现安全事故。
该人士介绍，此前，铁路一线职工月收入主要由基本工资、岗位工资、经营效益奖等组成，北京等地普通一线... 阅读全帖 |
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u****d
发帖数: 2578 | 24 新京报讯（记者温薷）昨天，北京市人力社保局发布2014年企业工资指导线，建议生产
经营正常、经济效益增长的企业，可按照12%安排员工“涨薪”幅度。效益和去年持平
或略有下降的企业，涨薪幅度建议为4.5%。
此外，调查显示今年各行业人工成本普遍有所上涨。但餐饮业如服务员、厨师等职
位平均工资有所下降。业内人士推测可能和“八项规定”带来的餐饮业不景气相关。 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 25 中新网5月18日电 据韩媒18日报道，韩国统一部发言人林炳哲在记者会上称，韩国政
府向朝鲜方面提议于本月20日举行开城工业区韩朝共同委员会会议，讨论朝鲜工人涨薪
问题，但遭到了朝方的拒绝。
林炳哲说，本月15日，韩国政府向朝鲜方面发出通知，提议举行开城工业区韩朝共
同委员会会议，但朝鲜拒绝接受通知，并以“开会的氛围没到”为由口头拒绝了这一提
议。
韩媒称，自去年年底朝鲜宣布修改“开城工业园区劳动规定”的13项条款，删除“
园区工人最低工资上调幅度不得超过前年度最低工资5%”的内容之后，韩国4次向朝鲜
提议举行韩朝共同委员会会议，但均遭到朝鲜拒绝。
今年3月1日，朝鲜把开城工人最低工资从此前的70.35美元上调至74美元。韩朝双
方负责管理开城园区的机构于4月7日和18日进行了两次磋商，但没能就涨薪问题达成一
致。 |
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C****o
发帖数: 1549 | 26 在上轮被比利亚雷亚尔绝杀后，少赛一场的皇马已经落后榜首的巴萨多达19分，而C罗
本赛季仅在联赛中打入4球，状态也遭到了质疑。而据葡萄牙媒体的报道，皇马主席弗
洛伦蒂诺已经拒绝了C罗涨薪的要求，甚至打算将他出售。
葡萄牙媒体《纪录报》报道，弗洛伦蒂诺已经告知C罗的经纪人门德斯，他已经可
以为C罗听取来自其他球队的报价。报道指出，在上赛季欧冠决赛对阵尤文前，C罗曾被
许诺得到一份新合同。周一的《阿斯报》也报道，C罗希望离开皇马，因为他感觉到弗
洛伦蒂诺对他的言而无信，他的首要选择就是重返曼联。而皇马方面在努力求购内马尔
和姆巴佩，将他们视作未来皇马锋线的头号选择。
据悉，弗洛伦蒂诺愿意和C罗进行谈判，以让他继续留在皇马，但皇马主席并不会
满足C罗的涨薪要求，目前C罗的年薪为2100万欧元，只排在世界第五，落后内马尔的
3600万欧元和梅西的5000万欧元。
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b**********n
发帖数: 2812 | 27 富士康事件催生涨薪潮 部分韩企“关门”
中国低工资低成本时代落幕<1>
深圳=朝鲜日报特派记者 李恒洙 (2010.06.08 16:39)
“工资上涨了30%，但员工仍不满足。看来还要加薪。”
本月4日下午，记者来到位于中国深圳北部富士康龙华厂区的北门入口。这是世界最大
的电子产品生产基地，企业员工人数高达42万人。记者在工厂北门前的“李家村”餐馆
见到富士康IT部门组长宋明军。他说上述这番话时，记者仍然半信半疑。记者想，在短
短几天时间里，工资一下子上涨了三成，要是再提高的话，公司经营会不会受影响？相
反，如果不受影响，那么过去公司对员工的“剥削”有多严重？
没想到宋明军的“预言”还不到两天就成为事实。富士康6日下午宣布，在没有特殊情
况下，从10月1日起，深圳工厂员工的底薪从1200元人民币提高到 2000元人民币。
富士康上月29日发布将员工底薪从900元人民币提高到1100元人民币。之后本月2日，再
次宣布调高到1200元人民币，仅过四天，又一次提高到了 2000元人民币。也就是说，
在短短9天时间里共三次宣布调高工资，结果员工的底薪从900元人民币涨到2000元人民
币，涨 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 28 广东南海本田劳资纠纷1年后为工人涨薪
http://www.sina.com.cn 2011年06月26日05:09 金羊网－新快报
协商令南海本田工人得到满意结果
新快报讯 记者 区君君 报道 今后，南海本田一线工人月工资收入将增加611元，
虽然距工会提出的880元仍有距离，但双方目前对该协商结果均表示“满意”。
去年5月、6月南海本田发生的事件，曾引起广泛关注。劳资双方对于“员工到底该
增加多少工资”的争议，反反复复，相当长一段时间都没能找到平衡点。昨日，新快报
记者从广东省创先争优党工共建暨南海本田工资集体协商现场会上获悉，该事件终获实
质性进展——南海本田资方同意：为一线工人每月增加611元工资收入，比原1921元增
加了32%。
50元起步 协商一年修成正果
611元，这个并不起眼的数字，却是南海本田数百号员工协商一年的“战果”。为
了表达对原工资只有1921元的不满，去年5月17日，南海本田的百名员工开始与厂方交
涉，劳资双方矛盾一度激烈。
虽然职工于当年的6月5日开始复工，但关于工资薪酬如何调整，始终处于僵持未解
的状态。其间，南海本田资方曾提出将职工月工资增加50... 阅读全帖 |
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s***y
发帖数: 1130 | 29 工作快4年了，只涨过一次,4%，算上通货膨胀，其实是负增长。
眼下要重签合同，老板也说是个可以要求涨薪的机会。
我个人觉得涨17%左右，是一个心理预期值。
这么跟老板说，会不会有问题？
是个contract公司，老板也就是赚overhead. |
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m******u
发帖数: 118 | 30 我基本情况是这样的，23岁，来美国的一个小学校读master一年后在NYC一个投行的
front office IT dept找到一份实习，当个低级小码农，一直到做到了我12月份毕业。
现在毕业后继续在实习的这家投行打工，给的offer是base 9W一年，加上bonus
depends on business performance, 赞助H1B和绿卡，但是绿卡不是马上办，每年年底
都有appraisal机会涨工资。
扣完税以后感觉没剩多少了。我们和trader和BA在一个trading floor工作，我每天干
的活就是跟着trader和BA混混，做做development和Level-2 support。不知道像我这种
低级role，每年能涨个多少的百分比？
小弟刚过来，以前从来没有工作过，这是我第一份工作，没什么经验，希望请教一下各
位前辈大牛。是不是只有跳槽才可能大幅涨薪？当时找实习的时候还拿到了一个hedge
fund的offer，但是为考虑到H1B的安全性，所以就只能从了投行了。
后辈在此先谢谢回帖的给位前辈了！ |
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g*********r
发帖数: 9366 | 31 我看不懂了
为什么要第二次涨薪？ 而且还涨的幅度那么大？
大家说说为什么。 另外这里面是两方博弈还是三方博弈？ |
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s**********4
发帖数: 701 | 32 【报告称我国城镇职工5年涨薪近七成】
根据昨天在北京发布的人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2013）》，近年来，
我国职工工资收入实现较大幅度增长。2007年至2011年，全国城镇单位就业人员年均工
资增长了接近七成。原来我工资涨了这么多啊，自己竟然没发现。
http://youtu.be/SMqFwpKnlZM |
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g***n
发帖数: 32 | 33 我刚刚在一个私立研究所AP，晒一下我们所今年最新的最低博士后工资标准，比去年涨
了15%，挺给力。如能申请到内部的scholar（20%左右的成功率）或外面的fellowship
，还有15%的提高。
year, salary
0-1, $53,800 (scholar $61,870)
1-2, $55,900 (scholar $64,300)
2-3, $58,200 (scholar $66,900)
3-4, $60,500 (scholar $69,600)
4-5, $63,000 (scholar $72,450)
5-6, $65,500 (scholar $75,300)
6-7, $68,100 (scholar $78,300)
7 and more, $70,800 (scholar $81,400)
虽然博士后是一个过渡阶段，不应该过分强调工资待遇，但感觉这个阶段很多人上有老
下有小，待遇稍好一下能解决一下后顾之忧，对做好科研是有促进作用的，至少也是对
PhD学位的一点尊重。对我们所的博后涨薪点一下赞。 |
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g*********r
发帖数: 9366 | 34 前阶段给军队涨薪，但是不可能白养那么多人
所以裁员呗
其实近些年打仗根本打不起来，小的地区冲突也用不到150万人， 镇压P民更是武警就
够了
高薪养一只军队保持对党的忠心，再有六四的时候能有两个军能够果断替党开枪就够了 |
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s****n
发帖数: 8912 | 35 受累于手机巨头诺基亚手机全球市场份额的萎缩，手机代工巨头富士康国际（02038.HK
）今年上半年还是继续亏损，不过亏损面由去年同期的1.43亿美元收窄至1800万美元。
昨日，富士康国际发布的2011年上半年财报显示，上半年公司收入29.94亿美元，同比
减少7.28%，净利润亏损1800万美元，只是其整体毛利率由去年同期的2.79%，增至4.82
%，上升了2.03个百分点，相比2010年全年4.26%的毛利率水平，也有略微上升。
《第一财经日报》据财报数据计算得出，富士康国际员工平均每月收入已达到479.77美
元（约3070元人民币），相比去年同期的360美元（约2303元人民币），增长幅度达33%
。从这一点来看，富士康集团总裁郭台铭承诺的从去年6月1日开始实行了基层员工涨薪
三成计划，已完全兑现。
正如郭台铭所言，富士康国际采用的机器人的数量，让公司生产效率大幅提升。富士康
国际员工数量已由去年的11.25万人，减少至9.45万人，减少了15%，但其员工总成本因
员工数量的减少，仅上升了12%，至2.72亿美元。
如果按照数字变化的逻辑，三年内富士康采用百万机器人，富士康国... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 36 国际在线专稿：据福克斯新闻网9月9日报道，美国芝加哥教师联合会日前表示，他们将
在美国时间9月10日举行大规模罢工。这是芝加哥教师25年来的首次罢工。逾26000名教
师将参与这次大规模罢工。
报道称，芝加哥教师联合会已经与学校方面就薪水、工作安全和业绩评估进行了数
月的谈判。当地时间9月9日晚，该谈判以失败告终。代表25.5万名公立学校教师的联合
会宣布进行罢工。当地家长在担心之余，已经开始为自己的孩子找寻合适去处。
学校方面表示他们将在每天早上8:30到12:30之间开放多达140所学校，如果有罢工
发生，也可以保证学生的早午饭问题。
许多家长表示担忧，他们认为孩子没有了学习时间，而且整个下午都处于无人照看
的状态，这非常让人担心。很多家长已经组织起来，商讨共同看护孩子的方法，包括轮
流照看和请非该联合会的教师来授课。
据悉，芝加哥学校方面曾提出未来四年每年涨薪2%，但是该教师联合会表示无法接
受。在芝加哥市长拉姆·伊曼纽尔(Rahm Emanuel)去年因预算缩减取消了每年4%的薪金
涨幅计划后，老师同学校之间的矛盾更被激化。(尹晴) |
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b*****d
发帖数: 61690 | 37 中新网5月22日电 据韩联社22日报道，韩国统一部方面称，韩朝双方就开城工业区朝
鲜工人的涨薪问题达成了一致。
去年年底，朝鲜宣布修改“开城工业园区劳动规定”，删除“园区工人最低工资上
调幅度不得超过前年度最低工资5%”的内容。
今年3月1日，朝鲜把开城工人最低工资从此前的70.35美元上调至74美元。此举遭
到了韩国政府的反对，韩朝随即对此展开协商。 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 38 要么土拍继续涨价，要么开征房产税，否则政府给教师医生涨薪的钱从哪儿来？ |
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g**1
发帖数: 10330 | 39 新媒：全球工人涨薪陷停滞，但除了中国……
2018-12-14 04:00 环球时报
贾亚提·高什 丁雨晴
0参与
新加坡亚洲新闻频道12月13日文章，原题：工人们眼睁睁看着其实际工资陷入停滞
，但中国正逆转这种趋势 如今这已成官方消息：全世界的工薪阶层正被落在后面。国
际劳工组织最新发布的《全球工资报告》显示，除了中国，2017年全球实际(经过通胀
率调整)工资增幅仅为1.1%，明显低于2016年的1.8%，创下2008年以来最低。
在相对发达的G20经济体，去年实际工资仅增长0.4%，而2015年增幅为1.7%。尽管
美国实际工资增长0.7%(2015年为2.2%)，但欧洲整体工资增长在法意西等国拖累下陷入
停滞。新兴市场增幅为4.3%，但仍低于前年的4.9%。 亚洲工资增长最快，这
主要归功于中国及柬埔寨、斯里兰卡、缅甸等较小国家。但总体而言，亚洲经济体工资
增长2017年大都降速，拉美和非洲一些国家情况更差，工资反而下降。在全球经济复苏
大背景下，有人将工资增长乏力归咎于拥有大量剩余劳动力的经济体进一步融入全球市
场、对自动化和人工智能与日俱增的依赖，以及一... 阅读全帖 |
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T******l
发帖数: 23 | 40 我之前在国内二线城市工作，受公司委派来这边开展业务。由于这是我刚毕业的第一份
工作，又是第一次到这边来，所以毫无经验，想着领导让来就来吧，可是真到了这边才
发现，事情根本不是我想象的那个样子。
首先一个人在异国他乡难免有很多的不适应啊。然后这边的消费水平远非国内二线城市
可以比的，可是我却拿着国内二线城市的工资，却要在这里工作，生活，导致常常入不
敷出。这时才知道为什么公司要派我一个新人过来，可是工资就那么多，社保什么的也
在国内，在这里不敢逛街，不敢生病，真是很苦恼。
我也想过离职，但是离职就要回国去办手续，说来惭愧，我现在的工资除去基本生活费
，根本买不起来回机票，公司又不会给即将离职的员工报销路费。而且现在工作难找，
又怕一时找不到合适的。如果不离职呢，就要拿着二线城市的工资，在这里工作，生活
。生病的不敢去医院，周末不敢去喝咖啡……
现在真的很矛盾，不知道怎么选择才好。想问问大家，你们愿意接受不涨薪的外派吗？ |
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g***n
发帖数: 32 | 42 可能也是funding不好拿吧。我挺支持给博后大幅涨薪，拉近与工业界的水平。这样让
一部分不够资格，开不起实验室的PI下岗。 |
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s******g
发帖数: 3841 | 43 博后涨薪只会让博后下岗，原来招3个，现在招两个
PI总是有办法生存的，大不了多上两门课 |
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s*******8
发帖数: 64 | 44 正解
：可能也是funding不好拿吧。我挺支持给博后大幅涨薪，拉近与工业界的水平。这样让
：一部分不够资格，开不起实验室的PI下岗。 |
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m******3
发帖数: 263 | 45 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: majia333 (马家三当家), 信区: WaterWorld
标 题: 借人气请教一下EE行业一般每年涨薪幅度多少合理？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 19 16:40:44 2013, 美东)
俺们这旮瘩一般3%， 好的5%， 感觉很不合理，不知道其他从事EE行业的各位情况怎么
样？ |
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m****i
发帖数: 29 | 46 我找工作目的只有一个：目前工作薪水低涨薪慢，想迅速提高一些薪水。。
但是上次面试 总觉得直接说出来不太好，说了一些冠冕堂皇虚伪的理由。
看到一个网站的summary，看起来追求高薪是个好理由啊
Good Reasons for Leaving Your Job
These reasons all work well because they are all legitimate reasons an
employee can decide to move on to a new position.
Career change
Career growth
Change in career path
Company cut backs
Company downsized
Company went out of business
Family circumstances
Family reasons
Flexible schedule
Getting married
Hours reduced
Job was outsourced
Good career opportunity
Good r... 阅读全帖 |
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D*********Y
发帖数: 3382 | 47 对方HR说，我们会match你现在的package，这不是搞笑么？
工作时间短，走了后401K也要被拿走，就要到眼前的涨薪和bonus也没有了。这些是不
是对方公司都得match的？
如果glassdoor的average是X dollar，是ask for X，还是plus？
多谢了。 |
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l*****t
发帖数: 2019 | 48 涨薪这个事要自己要的。
第一像LZ说的自己要开口要。很多老板不愿意去麻烦为你申请的，你要督促他做事。
第二很多人其实不知道，如果碰到一个好老板，他有意给你加薪，你自己先提出来了，
其实是帮你老板了一个忙。因为他去走程序相对简单了一点。不仅是他一厢情愿的
merit based了，又加进来retaining的因素了。报上去好批一点。 |
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L***8
发帖数: 76 | 49 给大家报告下今天和老板的performance review的结果：
涨薪：5% （这么几年）
同意：每周有一天可以在家work
另外我投了几个公司的resume。2家公司都有电话面试，在等第二轮电话面试。一家比
我们
现在的工资高60%，另外一家高100%。
面试如果通过了，我就100%跳槽了！ |
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l*****t
发帖数: 2019 | 50 涨薪这个事要自己要的。
第一像LZ说的自己要开口要。很多老板不愿意去麻烦为你申请的，你要督促他做事。
第二很多人其实不知道，如果碰到一个好老板，他有意给你加薪，你自己先提出来了，
其实是帮你老板了一个忙。因为他去走程序相对简单了一点。不仅是他一厢情愿的
merit based了，又加进来retaining的因素了。报上去好批一点。 |
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